Matière à pensées

Au printemps 2020, en plein confinement, Giorgio Agamben annonçait
que «  notre prochain a été aboli  » (1). Laurent Ott prophétisait, au même moment, dans les colonnes du Lien social, qu’en 2050, «  on deviendra sans doute travailleur social par hasard, par désœuvrement ou par décision d’un logiciel  ». Des deux côtés, une même désespérance sur l’humanité…

L’exemple d’Action publique 2022

Faire du travail social une matière scientifique à part entière : certains, en France en rêvent, quand les anglophones l’ont concrétisé depuis longtemps. Gilles Allières explique pourquoi il conteste ce projet.

À la suite d’un rapport rendu public en juin dernier, les députés Bruno Bonnell (LREM) et François Ruffin (LFI) viennent de déposer une proposition de loi sur les métiers du lien, qui comprend quelques mesures favorables aux assistantes maternelles. Cette réforme vise principalement à revaloriser un peu leur salaire (le minimum horaire brut par enfant passerait de 0,281 à 0,333 SMIC) et prévoit qu’un fonds national de garantie protège ces professionnel·le·s contre le risque de non-paiement des sommes (...)

Entre deux âges, entre deux pays, entre deux statuts, entre deux positions, entre deux cultures, des mineurs toujours dans l’entre-deux.

Alors même que les acteurs du social continuent, en ce dernier trimestre 2020, de tirer les enseignements du confinement du printemps, voilà que se profile la menace d’une nouvelle vague et la réalité de nouvelles restrictions. On ne saurait mieux signifier la nécessité de réflexions au long cours, permettant de prendre la main sur quelques bouleversements conséquents des pratiques du travail social.

Par André Decamp, membre du Laboratoire d’Innovation Sociale par la Recherche-Action
En juin 2018, le Mouvement associatif a remis un rapport portant cinquante-neuf propositions au Premier ministre «  pour une politique de vie associative ambitieuse et le développement d’une société de l’engagement  ». Le jeudi 29 novembre 2018 sont présentées des mesures pour répondre concrètement aux défis et attentes exprimées par le monde associatif. Le communiqué de presse du 29 novembre 2018 pointe la volonté de (...)

À partir des trois questions qu’ils posent, deux cliniciens du travail s’appuient sur des recherches scientifiques internationales pour démontrer combien les effets délétères du chômage en font une problématique qui va bien au-delà du seul impact économique.

Les managers et les équipes sont à un moment où faire conflit est le levier d’action pour mieux travailler ensemble.

«   J’ai pas choisi d’être ici, moi ! ». Quelques mots lancés, revendiqués, réaffirmés. Voici comment les jeunes viennent parfois signer et interpeler la question du choix, de la liberté, de l’adhésion et de la place qu’ils occupent.

Pourquoi, aujourd’hui, tant d’étudiants quittent les instituts en voulant faire autre chose que le métier auquel ils se sont préparés et pourquoi la durée de vie professionnelle d’un éducateur spécialisé n’est que de sept ou huit ans ? La formation qu’ils reçoivent est directement en cause.

« Je parle de millions d’hommes arrachés à leurs dieux, à leur terre, à leurs habitudes. De millions d’hommes à qui on a inculqué savamment la peur, le complexe d’infériorité, l’agenouillement, le larbinisme. » Aimé Césaire