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DIRECTEUR DE PÔLE TRAVAIL PROTÉGÉ (F/H)

Adresse : (58) NEVERS - DECIZE & LORMES.

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Description du poste

La Fédération des Oeuvres Laïques de la Nièvre (F.O.L. 58)
Gestionnaire de 24 établissements sociaux

RECRUTE

Un Directeur de Pôle (H/F)

CDI temps plein
Pour le Pôle Travail Protégé composé de 3 ESAT à Nevers, Decize et Lormes

Finalités :

Dans le respect du projet associatif global et sous l’autorité du Délégué Général, avec l’appui des services du Siège (Ressources Humaines, Finances, Communication, Qualité) et dans le respect des procédures internes, le Directeur de pôle, membre du comité de direction, assure la responsabilité du pilotage du Pôle Travail Protégé.

Missions principales :

  • Contribuer à la définition de la stratégie globale de l’association et à sa mise en oeuvre sur le pôle.
  • Elaborer et mettre en oeuvre des projets du pôle et des établissements et veiller au suivi des projets d’accompagnement personnalisés des usagers.
  • Garantir la bonne articulation et l’équilibre entre stratégie économique (liée aux contraintes de production) et projet médico-social fondé sur les besoins et les projets des usagers.
  • Piloter une démarche continue d’amélioration de la qualité.
  • Piloter la transformation de l’offre dans le respect des objectifs fixés par le CPOM.
  • Développer la formation professionnelle des travailleurs et favoriser leur insertion en milieu ordinaire de travail.
  • Piloter le développement de l’offre de services des établissements du pôle.
  • Garantir la gestion des ressources humaines et animer les équipes.
  • Assurer la communication interne et externe (familles, financeurs, partenaires, etc.).
  • Garantir la gestion financière de son pôle et piloter les projets d’investissements.
  • Participer à la conception d’offres et services nouveaux et innovants.

Profil :

  • Titulaire obligatoirement d’un diplôme de niveau I, type CAFDES ou Master II en rapport avec le poste.
  • Expérience dans la gestion multi-sites d’établissements médico-sociaux, de préférence de type ESAT.
  • Intérêt et connaissance des personnes en situation de handicap mental et/ou psychique.
  • Sens de la relation, de la communication, force de conviction et de médiation.
  • Goût du travail en équipe et implication forte.
  • Aptitude au travail inter-pôle et à la transversalité.
  • Sens de l’autorité et des responsabilités.
  • Rigueur méthodologique, aptitude à l’analyse et à la synthèse.
  • Aisance dans les montages de projets complexes.
  • Bonne compréhension des textes réglementaires.
  • Maîtrise des outils de communication et de bureautique.
  • Intérêt et connaissance du secteur associatif.

    Rémunération de début : 4 125,60 €


    Poste à pourvoir immédiatement

Renseignements  : Service Ressources Humaines - 03.86.71.97.35

Adresser candidature accompagnée d’un CV détaillé, à : recrutement.fol58@fol58.org


RESPONSABLE DU SERVICE JEUNESSE & VIE ÉTUDIANTE (F/H)

Adresse : (41) BLOIS.

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Description du poste

La ville de Blois recrute pour le Pôle Qualité de vie des habitants, Service jeunesse

Un.e responsable du service jeunesse et vie étudiante

Cadres d’emplois des attachés territoriaux, conseillers territoriaux socioéducatifs, Conseillers territoriaux des activités physiques et sportives
Contrat d’un an renouvelable ou voie statutaire

Ville préfecture de 46 000 habitants, à 1h30 de Paris, Blois se positionne comme métropole d’équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d’un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est traversée par le fleuve royal, qui la place au cœur du périmètre classé au Patrimoine mondial de l’Unesco au titre de « Paysage culturel ». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive. La Ville accueille chaque année de nombreux touristes qui visitent notamment ses jardins remarquables, le Château royal, la Fondation du doute – collection d’art contemporain – la Maison de la magie, la Maison de la bd ou participent aux grands événements comme les Rendez-vous de l’histoire ou bd BOUM.

Sous l’autorité de la directrice générale adjointe du Pôle Qualité de vie des habitants, vous participez à la mise en œuvre du projet politique Jeunesse. De même, vous pilotez les projets jeunesse en cohérence avec les orientations des élus et les engagements passés avec les partenaires institutionnels. Aussi, vous encadrez et organisez les équipes et équipements rattachés au service jeunesse.

A ce titre vos missions sont les suivantes :

Participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de politique jeunesse :
- traduire les orientations politiques en plans d’actions, projets et programmes
- assurer le pilotage opérationnel du projet de service
- faciliter la prise en compte de la place des jeunes dans la vie locale
- assurer le pilotage, des manifestations/événementiels portés par le service jeunesse.
Établir et mettre en œuvre des partenariats  :
- identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, notamment sur la vie étudiante, en lien avec l’agglomération
- assurer le suivi des partenariats avec le milieu associatif, les établissements scolaires et d’enseignement supérieur, les services à la population de la collectivité, les partenaires institutionnels
Animer et coordonner les équipes :
- encadrer et animer les équipes en lien avec l’équipe de coordination
- mettre en place le projet de service récemment adopté et développer la culture managériale en direction et au sein des équipes
- développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures
- promouvoir une qualité pédagogique
- proposer un plan de formation
- développer des pratiques d’évaluation et de reporting
Organiser et gérer les équipements :
- identifier les besoins, évaluer et piloter la rénovation et la maintenance des espaces jeunes,
- veiller au respect des normes et réglementation applicables au secteur éducatif et d’accueil de mineurs.

Diplôme DES JEPS (niveau Bac + 3 ou 4) ou diplômes similaires dans le domaine de l’animation, vous connaissez les enjeux, réglementations et évolution des politiques jeunesse et éducation, les dispositifs contractuels (Convention Territoriale Globale (CTG), Cités Educatives), les acteurs et institutions de la communauté éducative, l’environnement de l’Éducation Populaire, les politiques des services partenaires (démocratie locale, contrat de ville, prévention, culture, sport, services sociaux…) et les réglementations liées à l’accueil des mineurs Réglementation des ERP. Autonome, créatif.ve et rigoureux.se, vous savez mettre en place un management participatif des équipes, piloter des projets et fédérer les acteurs concernés, anticiper, programmer et évaluer une activité, travailler en équipe et en réseau, décider et vous adapter. Force de proposition, vous alliez esprit d’initiative et d’analyse, qualités rédactionnelles et relationnelles, souplesse et disponibilité.

Conditions de travail :

Temps de travail en soirée et certains week-ends pour la participation à des réunions, l’organisation de manifestations et la mise en place d’actions d’animations spécifiques

Déplacements fréquents sur le territoire de la Ville

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par voie postale ou adresse e-mail : recrutement@blois.fr À Monsieur le Maire Direction des Ressources Humaines Hôtel de ville 41012 BLOIS CEDEX.
Date limite d’envoi des candidatures au 15/08/2022


TRAVAILLEURS SOCIAUX (F/H)

Adresse : (77) MEAUX.

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Description du poste

Sos femmes 77 recrute :

1 CDD – 1 an – 35 H
Diplômé Travailleur social ( CESF/AS/ES)

Accompagnement des victimes au sein de l’équipe du service urgence
Permis B
VAD – accompagnement individuel – ateliers..

1 CDI – Centre maternel
Diplômé Travailleur Social

Accompagnement des femmes avec enfants de moins de 3 ans
Exp. souhaitée dans la Protection de l’enfance
Permis B
VAD – accompagnement individuel – ateliers..

1 Cdd Psychologue – 1 an - 7 H hebdo
Accompagnement au sein d’une équipe pluridisciplinaire des femmes victimes de violences conjugales et intrafamiliales.
Entretien de soutien psychologique individuel – groupe – évaluation et orientation
Convention collective NEXEM
Connaissances du travail sur le traumatisme et ses conséquences

Postes à pourvoir immédiatement

CV & LM à adresser à Madame Christine FICHET
christine.fichet@sos-femmes.com


TRAVAILLEURS SOCIAUX (DEES, DEAS, DEEJE)

Adresse : (93) BOBIGNY.

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Description du poste

Le SIOAE93 de l’AVVEJ recrute :

des travailleurs sociaux (DEES, DEAS, DEEJE, DEME VAE possible)

en AEMO, AEMO Intensive et MJIE.

Venez vite rejoindre notre équipe !

Offres à consulter sur le site de l’AVVEJ (http// : www.avvej.asso.fr)

CV et lettre de motivation à adresser à Mme la Directrice
 : sioae93@avvej.asso.fr


TRAVAILLEURS SOCIAUX (F/H)

Adresse : (95) ARGENTEUIL - BEZONS.

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Description du poste

L’ASSOCIATION "CONTACT" - PREVENTION SPECIALISEE
RECRUTE

des TRAVAILLEURS SOCIAUX - CC66

Dans le cadre des missions de prévention spécialisée, nous recrutons des travailleurs sociaux à plein temps pour assurer les missions éducatives et d’accompagnements de jeunes 11/25 ans rencontrant des difficultés d’insertions sociales ou éducatives.

Au sein d’une équipe de proximité sur un territoire d’Argenteuil (95), il s’agira de mener une relation avec les jeunes dans la perspective d’accompagnement socio-éducatifs.

Actions collectives (séjour, sortie..), travail en équipe et en partenariat constituent les missions principales demandées. Ecrits professionnels, projets et bilans obligatoires et supervisions.

Diplômes souhaités pour la fonction
Éducateur spécialisé, assistant social, licence, Bpjeps…

Convention collective 66. Congés trimestriels supplémentaires, TR, mutuelle obligatoire
Permis B exigé. Rémunération selon expérience professionnelle dans la fonction.

Envoyer Cv et lettre de motivation à l’attention de la direction,
Association CONTACT : direction@contacteaj.fr


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ACCOMPAGNATEUR / PROTECTION DE L’ENFANCE (F/H)

Adresse : (85) - (79) - (17) - ESPAGNE.

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Description du poste

BARAYOLE est une association de protection de l’enfance, qui accueille au sein de ses établissements des jeunes placés par le juge des enfants, car victimes de carences éducatives ou de maltraitances passives ou actives.

L’association, en plein développement,
recherche

des accompagnateurs (H/F)
pour ses différents établissements (en Vendée (85), en Deux Sèvres (79) et en Charente Maritime (17) et son séjour de rupture en Espagne.

Ceci afin d’accompagner ces jeunes sur une prise en charge individuelle ou bien sur une prise en charge de 2 enfants maximum.

Profil du poste

Idéalement titulaire d’un diplôme d’Éducateur Spécialisé / de Moniteur Éducateur / d’AES / de Conseiller en Economie Sociale et Familiale / Infirmier / Aide-soignant, vous avez déjà une première expérience en accompagnement de jeunes en difficulté. Cela peut-être dans le handicap, dans la protection de l’enfance ou dans l’insertion sociale.

Permis B obligatoire. Les animaux ne sont pas admis sur nos unités de vie.

Mission du poste :

Votre mission est d’accompagner un jeune, parfois deux, dans leur vie au quotidien : 24H/24 et 7J/7. Le 8ème jour est un temps administratif (bilan, partage, écrits, formation…). Vous êtes ensuite en repos 7 soirées, 7 nuits et 6 jours, durant lesquels votre binôme éducatif prend le relais. Concrètement vous travaillez une semaine sur deux.

Vous avez également 3 jours dit mobilisables par mois. Durant ces 3 jours, vous pouvez être appelés comme ne pas être appelés. Cette mobilisation pourra se faire sur toutes unités de vie de notre association (79/85/17)

L’affection permet la confiance, celle-ci autorise l’éducation. C’est dans cet état d’esprit, qui fonde les valeurs de notre association, que vous aidez le jeune à s’apaiser, à se reconstruire, dans les actes de la vie quotidienne. Progressivement, le jeune est rescolarisé et s’ouvre à une insertion sociale.

Pendant votre temps de travail vous bénéficiez d’un logement de service avec le jeune, ainsi que d’un véhicule de service.

Durée du travail  : 228 jours par an / rotation de 7 jours en 24h/24 / 30 jours de Congés Payés

Secteur d’activité : Social / Protection de l’enfance
Type d’emploi : Temps plein, CDI
Salaire : 1645,62 € brut /mois pour poste en Espagne - 2000€ brut/mois pour poste en France

Candidature à envoyer à recrutement@barayole.fr


ENCADRANT/ACCOMPAGNATEUR SOCIO-PROFESSIONNEL (F/H)

Adresse : (02) COUCY-LE-CHÂTEAU AUFFRIQUE.

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Description du poste

La Ferme de Moyembrie, hébergement et chantier d’insertion, recherche

Un.e encadrant.e - Accompagnateur-ice socio-professionnel-le

La ferme de Moyembrie est une structure sociale et agricole singulière et atypique, située à Coucy Le Château – Auffrique dans l’Aisne (02). Association loi 1901 membre d’Emmaüs France, l’OG Ferme de Moyembrie est une structure d’hébergement et de travail, pouvant accueillir 20 résidents-salariés. A la fois atelier chantier d’insertion (ACI) et lieu d’hébergement, elle accueille des hommes sous écrou en fin de peine, sous le régime judiciaire du placement extérieur ayant besoin de reconstruire un projet de vie après un passage par la prison. La ferme accompagne également 10 personnes au travers d’une maison relais ainsi qu’une quinzaine de salariés extérieurs en insertion.

La ferme de Moyembrie est une structure ouverte sur le monde qui l’entoure ; un lieu où se partage une vie de type familiale ; et une organisation qui offre une dimension collective au projet.

Ce lieu est un sas entre le dedans et le dehors, un espace de réapprentissage de la liberté, un lieu de dialogue, d’échanges et de rencontres, où chacun est responsable de l’enrichir et d’y faire ses choix. Elle offre à ceux qui y résident la possibilité de prendre le temps de se poser dans son chemin de vie, d’échanger et se rencontrer, de nouer ou renouer des liens avec l’extérieur, d’avancer à son rythme, de se questionner, de s’apaiser ou encore de reprendre un élan de vie.
Les résidents-salariés ainsi que les membres de l’équipe permanente du projet sont impliqués dans le fonctionnement global de la structure et dans la mise en place d’actions décidées collectivement.

Lieu de vie communautaire dans lequel le travail, l’ouverture sur l’extérieur mais également le temps libre sont des piliers, le dimensionnement familial de cette structure lui permet de mettre en pratique au quotidien ses trois valeurs fondamentales qui sont le respect, la confiance et la mise en responsabilité, visant ainsi l’émancipation individuelle et collective. Parce qu’elle s’exerce dans un cadre naturel remarquable et inspirant, et qu’elle est respectueuse des hommes et de la terre, l’activité agricole est ici source d’épanouissement, de fierté, permet d’avoir un rythme équilibré et de donner du sens à son parcours de vie. Les productions agricoles sont réalisées selon les principes de l’agriculture biologique et la gestion globale du site est la plus respectueuse possible des écosystèmes.

Cherchant sans cesse à mettre en cohérence leurs actes avec les valeurs de la structure, les membres de la Ferme de Moyembrie portent un projet alternatif à la société actuelle : la structure refuse toute forme de violence et de discrimination, tente d’accueillir et de prendre en compte la parole de chacun(e).
A la Ferme de Moyembrie, chacun retrouve une intimité, peut accueillir sa famille et préparer l’avenir.

La vie à la ferme repose sur des valeurs fortes : confiance, respect, responsabilisation, regard neuf posé sur chacun quel que soit son parcours.

L’organigramme de l’équipe des 9 encadrants salariés est horizontal ; chaque encadrant est pleinement co-responsable de la structure :

-  Chaque salarié est autonome et responsable de ses missions, en cohérence avec l’ensemble de l’équipe.
-  Chaque salarié participe aux décisions et fait vivre l’esprit de la ferme au quotidien, en lien avec les autres encadrants et l’ensemble des membres de l’association.

Nous recherchons un.e encadrant.e qui prendra part aux tâches suivantes 1 & 2 :

1/ Accompagner les différentes personnes accueillies à la ferme, en lien avec le reste de l’équipe encadrante et les bénévoles :

• Accompagner les résidents de façon individuelle et globale sur la base d’objectifs co-élaborés en vue de préparer leur sortie et permettre leur réinsertion dans de bonnes conditions :
◦ Accompagner et former les résidents à la mise en œuvre de leurs démarches administratives et en assurer le suivi : CNI/cartes de séjour, sécurité sociale/CMU, retraite, permis de conduire, CAF, impôts, compte bancaire, téléphonie, etc.
◦ Assurer le suivi des parcours et obligations des résidents en lien avec le conseiller pénitentiaire d’insertion et de probation (CPIP). Réaliser les démarches pour les permissions de sortir.
◦ Définir un projet professionnel et mettre en place les formations, visites et immersions professionnels adaptées pour ce projet. Accompagner à la recherche d’emploi (rédaction d’un CV, lettre de motivation, candidatures, entretiens, etc.). Ces démarches se font en lien étroit avec le Pôle Emploi.
◦ Superviser et organiser les parcours de soin nécessaires (médecine générale, médecine spécialisée, suivi psychiatrique et psychologique, hospitalisations),
◦ Faciliter les liens familiaux.
◦ Accompagner les résidents vers le logement autonome à la levée d’écrou dans le parc de logements sociaux et privés.
◦ Développer et animer un réseau de partenariats socio-professionnels et médico-sociaux.
• Accompagner les salariés extérieurs dans leurs démarches clés (lien avec le Pôle Emploi, formations/immersions, aide à la levée de blocages administratifs)
• Assurer la gestion de la Maison Relais et accompagner les personnes hébergées en son sein :
◦ Se rendre régulièrement dans les locaux afin d’accompagner les résidents dans leurs démarches administratives et sociales.
◦ Coordonner l’entretien et la maintenance de l’espace en lien avec l’encadrant-e maintenance, ainsi que l’animation du lieu.
◦ Assurer le suivi administratif et financier de la Maison Relais (loyer, déclaration ALT et CAF, etc.).
• Assurer la gestion administrative du chantier d’insertion :
◦ Élaborer, déclarer et suivre les contrats, assurer le lien avec la sécurité sociale pour les arrêts et accidents du travail.
◦ Rédiger le dossier de demande de financement et consolider les données visant à alimenter le dialogue de gestion.

2/ Assurer la gestion courante de la structure en réalisant des tâches communes à l’ensemble des membres de l’équipe encadrante

• Définir et mettre en œuvre collectivement la stratégie d’accompagnement au sein de la Ferme dans le respect des orientations fixées par l’association (prendre part et animer des groupes de travail thématiques et des réunions de coordination, participer à la création et la mise à jour d’outils et procédures, assurer le respect du cadre de placement extérieur, assurer le suivi et rendre compte des activités, participer à des formations, etc.).
• Participer au recrutement des résidents et accompagner les résidents tout au long de leur parcours.
• Participer à la vie collective de la structure (organisation de temps conviviaux, participation aux chantiers collectifs, au déjeuner, au ménage, transports, etc.).
• Assurer une partie des tâches d’accueil et de secrétariat quotidien (standard téléphonique, e-mail, courriers, autorisations de sortir/véhicules/visites, achats de fournitures, etc.).
• Assurer la représentation de la Ferme en externe (réunions, rencontres, etc.).
• Assurer des astreintes téléphoniques (soir et week-end) par roulement une fois tous les deux mois.

Ce poste nécessite les qualités suivantes :

• Adhérer à l’esprit, aux valeurs et au positionnement politique de la ferme de Moyembrie.
• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.
• Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire et la co-responsabilité dans le cadre d’une gouvernance partagée.
• Ouverture d’esprit, intérêt pour le projet social et capacité à accompagner des personnes en difficulté.
• Compétences relationnelles, capacité d’écoute active sans jugement, respect de la confidentialité.
• Capacités d’organisation, de priorisation, d’adaptation.
• Faire preuve de pédagogie, capacité de « faire avec » pour favoriser l’autonomie, la responsabilisation et la prise d’initiative.
• Capacités d’animation de groupes, de réunions.
• Bonnes qualités rédactionnelles, maîtrise du pack Office, d’internet, des e-mails.

Formation et expérience :

• Formation dans le secteur social (insertion, médico-sociale, etc.) ou autres domaines pertinents pour le poste
• 5 ans d’expériences professionnelles dont 3 ans dans le secteur social sont souhaités.
• Permis de conduire (B) nécessaire.
• Expérience dans le secteur associatif souhaitée.
• La connaissance du champs prison-justice est un atout.
• La connaissance du réseau Emmaüs France et de l’environnement institutionnel de la région sont des plus.

Conditions du poste proposé

• Poste à pourvoir en septembre 2022
• Poste basé à Coucy-le-Château (02), déplacement à prévoir à Chauny et dans l’Aisne
• CDI à 35h
• Salaire : 25 000€ brut /annuel
• Candidature (CV + lettre de motivation) à envoyer à amapmoyembrie@gmail.com avant le 15 août 2022.


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ENCADRANT HÉBERGEMENT & CHANTIER D’INSERTION (F/H)

Adresse : (02) COUCY-LE-CHÂTEAU AUFFRIQUE.

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Description du poste

La Ferme de Moyembrie, hébergement et chantier d’insertion, recherche

- Un.e encadrant.e

La ferme de Moyembrie est une structure sociale et agricole singulière et atypique, située à Coucy Le Château – Auffrique dans l’Aisne (02). Association loi 1901 membre d’Emmaüs France, l’OG Ferme de Moyembrie est une structure d’hébergement et de travail, pouvant accueillir 20 résidents-salariés. A la fois atelier chantier d’insertion (ACI) et lieu d’hébergement, elle accueille des hommes sous écrou en fin de peine, sous le régime judiciaire du placement extérieur ayant besoin de reconstruire un projet de vie après un passage par la prison. La ferme accompagne également une quinzaine de salariés extérieurs en insertion.

La ferme de Moyembrie est une structure ouverte sur le monde qui l’entoure ; un lieu où se partage une vie de type familiale ; et une organisation qui offre une dimension collective au projet.

Ce lieu est un sas entre le dedans et le dehors, un espace de réapprentissage de la liberté, un lieu de dialogue, d’échanges et de rencontres, où chacun est responsable de l’enrichir et d’y faire ses choix. Elle offre à ceux qui y résident la possibilité de prendre le temps de se poser dans son chemin de vie, d’échanger et se rencontrer, de nouer ou renouer des liens avec l’extérieur, d’avancer à son rythme, de se questionner, de s’apaiser ou encore de reprendre un élan de vie.
Les résidents-salariés ainsi que les membres de l’équipe permanente du projet sont impliqués dans le fonctionnement global de la structure et dans la mise en place d’actions décidées collectivement.

Lieu de vie communautaire dans lequel le travail, l’ouverture sur l’extérieur mais également le temps libre sont des piliers, le dimensionnement familial de cette structure lui permet de mettre en pratique au quotidien ses trois valeurs fondamentales qui sont le respect, la confiance et la mise en responsabilité, visant ainsi l’émancipation individuelle et collective. Parce qu’elle s’exerce dans un cadre naturel remarquable et inspirant, et qu’elle est respectueuse des hommes et de la terre, l’activité agricole est ici source d’épanouissement, de fierté, permet d’avoir un rythme équilibré et de donner du sens à son parcours de vie. Les productions agricoles sont réalisées selon les principes de l’agriculture biologique et la gestion globale du site est la plus respectueuse possible des écosystèmes.

Cherchant sans cesse à mettre en cohérence leurs actes avec les valeurs de la structure, les membres de la Ferme de Moyembrie portent un projet alternatif à la société actuelle : la structure refuse toute forme de violence et de discrimination, tente d’accueillir et de prendre en compte la parole de chacun(e).
A la Ferme de Moyembrie, chacun retrouve une intimité, peut accueillir sa famille et préparer l’avenir.

La vie à la ferme repose sur des valeurs fortes : confiance, respect, responsabilisation, regard neuf posé sur chacun quel que soit son parcours.

L’organigramme de l’équipe des 9 encadrants salariés est horizontal ; chaque encadrant est pleinement co-responsable de la structure :

-  Chaque salarié est autonome et responsable de ses missions, en cohérence avec l’ensemble de l’équipe.
-  Chaque salarié participe aux décisions et fait vivre l’esprit de la ferme au quotidien, en lien avec les autres encadrants et les membres du Bureau.

Nous recherchons un.e encadrant.e qui prendra part aux tâches suivantes 1-2-3

- 1* Encadrement technique de l’atelier élevage (40% du temps de travail)

 Encadrer une équipe de 3 personnes en insertion : planification des travaux agricoles, transmission de savoirs, organisation et management de l’équipe, etc.
 Etre responsable de l’ensemble de la chevrerie et du poulailler en terme de production, de suivi sanitaire et vétérinaire, d’intendance et d’approvisionnement, etc.
 Coordonner et réaliser l’ensemble des tâches administratives de l’atelier : commandes, déclaration PAC, certification Bio, etc.
 Etre garant de la commercialisation des produits en AMAPs et assurer des livraisons.
 Se coordonner avec les autres encadrants notamment celui de la fromagerie et planifier les travaux collectifs.
 Organiser et assurer des astreintes techniques saisonnières le WE notamment lors des mises bas.

-2* Participation au fonctionnement administratif et financier de l’association ainsi qu’à son fonctionnement quotidien (40% du temps de travail)

Tâches allant du standard téléphonique à la gestion partenariale… ; du suivi de caisse au développe-ment de partenariats inter-associatifs… : à ajuster selon expérience.

-3* Tâches communes à l’ensemble des membres de l’équipe permanente (20% du temps de travail)

 Chaque salarié est plus particulièrement référent de 3 résidents : il les accompagne durant leur séjour à la ferme (de 6 mois à 1 an).
 Participation aux réunions et formations de l’équipe encadrante
 Gestion des incidents
 Astreinte téléphonique soir et week-end (1 semaine tous les 2 mois)
 Mise en œuvre de chantiers stratégiques transversaux, de tâches quotidiennes ; et participations aux décisions d’ordre organisationnelles, d’accueil et de fonctionnement collectif.

Ce poste nécessite les qualités suivantes
 :

• Adhérer à l’esprit, aux valeurs et au positionnement politique de la ferme de Moyembrie.
• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.
• Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire et la co-responsabilité dans le cadre d’une gouvernance partagée.
• Ouverture d’esprit, intérêt pour le projet social et capacité à accompagner des personnes en difficulté.
• Compétences relationnelles, capacité d’écoute active sans jugement, respect de la confidentialité.
• Capacités d’organisation, de priorisation, d’adaptation.
• Faire preuve de pédagogie, capacité de « faire avec » pour favoriser l’autonomie, la responsabilisation et la prise d’initiative.
• Capacités d’animation de groupes, de réunions.
• Bonnes qualités rédactionnelles, maîtrise du pack Office, d’internet, des e-mails.

Conditions du poste proposé :

• Poste à pourvoir en septembre 2022
• Poste basé à Coucy-le-Château (02), déplacement à prévoir dans l’Aisne
• CDI à 35h
• Salaire : 25 000€ brut /annuel
• Candidature (CV + lettre de motivation) à envoyer à amapmoyembrie@gmail.com avant le 15 août 2022.


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ASSISTANT SOCIAL (F/H)

Adresse : (93) SEINE-SAINT-DENIS.

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Description du poste

MISSIONS
• Accompagnement social global
• Actions collectives
• Innovation sociale
• Relations aux partenaires
• Travail d’équipe

PROFIL
• DEASS
• Engagement
• Adaptabilité
• Bienveillance

AVANTAGES
• Accompagnement à la prise de poste
• Communauté de partage de pratiques
• Régime de congés avantageux (69 jours)
• Télétravail
• Offres loisirs, sport, culture
• Participation aux frais de transport

LE POSTE
Service public de proximité notre mission est de faire respecter les droits, de protéger, de favoriser l’insertion sociale et professionnelle et d’accompagner les personnes vers l’autonomie.
Le service social départemental c’est :
- 33 circonscriptions réparties sur le territoire de la Seine-Saint-Denis,
- 700 agent.e.s dont 450 travailleurs sociaux


MISSIONS PRINCIPALES

  • Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous assurez un accompagnement social global, individuel et collectif, qui couvre tous les champs de la vie : santé et autonomie, logement et hébergement, budget, insertion socioprofessionnelle, accès à la culture et aux loisirs, accès aux droits, protection de l’enfance ou encore soutien à la parentalité.
  • Vous contribuez aux réflexions du service et à l’innovation sociale à travers des expérimentations afin de répondre aux problématiques évolutives des habitants : accessibilité numérique et design de service, référence de parcours, coffre-fort numérique, actions collectives. Vous vous appuyez sur les outils informatiques du Département pour conduire votre accompagnement social.
  • Vous vous appuierez sur un réseau solide de partenaire et sur les autres services du Département (PMI, Aide Sociale à l’Enfance, insertion ou la MDPH) mais également sur les acteurs du territoire pour faciliter l’accès aux droits et les démarches des personnes accompagnées. Vous organisez des actions collectives en lien avec les partenaires.

QUI ÊTES-VOUS ?
• Titulaire d’un Diplôme d’État d’Assistant de service social (DEASS)
• La bienveillance n’est pas un mot à la mode pour vous mais bien une de vos valeurs premières ?
• George Sand ou MacGyver ? Les deux !
Vous êtes reconnu(e) aussi bien pour votre plume que pour votre sens de l’action et de l’adaptabilité.
• Vous êtes motivé.e par la perspective de contribuer à l’amélioration des politiques sociales en Seine-Saint-Denis
• Vous êtes capable de prise d’initiative mais vous aimez aussi travailler en équipe, progresser et faire progresser les autres.

QUALITÉS REQUISES
• Disponibilité, écoute
• Sens des responsabilités,
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité d’adaptation et esprit d’équipe
• Sens de l’organisation et de la méthode
• Qualité rédactionnelles
• Discrétion
• Maîtrise des outils de bureautique

LA DIRECTION DE LA PRÉVENTION ET DE L’ACTION SOCIALE (DPAS) POUR LES INTIMES
Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d’accueil et d’accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l’hébergement et logement de personnes précaires, et gère l’attribution d’aides financières.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36)
3 services métiers : Service Social départemental (SSD) ; Service Solidarité Logement (SSOLOG), Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS) ; 1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes ; 1 service « ressources »

LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA SEINE-SAINT-DENIS
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Egalité Femme / Homme.

DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES
• Parcours d’accueil et d’intégration
• Formations professionnelles pour enrichir vos compétences et développer votre potentiel
• Communauté de partage de pratiques entre paires
• 33 jours de congés annuels + 24 RTT/an + 2 semaines statutaires (2x¬6 jours)
• Télétravail 1j/semaine
• Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
• Participation aux frais de transport et à la mutuelle ; offre de restauration


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TRAVAILLEURS SOCIAUX (DE ES, ASS, CESF)

Adresse : (68) MULHOUSE.

Détails de l'offre

Description du poste

Au cœur de la 3ème agglomération du Grand Est, la Ville de Mulhouse (110 000 habitants) conduit une politique sociale dynamique. Les besoins sont nombreux : 28 % de la population a moins de 20 ans, le taux de pauvreté est de 33 %, 41% de la population vit en quartier prioritaire et 138 nationalités cohabitent.
La capacité d’innovation sociale est forte et reconnue, et l’action sociale publique s’appuie sur un réseau associatif très développé.

Pour définir les objectifs de sa politique d’action sociale et de santé, la Ville de Mulhouse conduit depuis l’automne 2021 une démarche citoyenne et partenariale : Mulhouse Solidaire, les états généraux de l’action sociale et de la santé (https://www.mulhouse.fr/mon-quotidien/social/mulhouse-solidaire/ ).

Pour mettre en œuvre cette politique elle recherche, pour son CCAS,

Travailleurs sociaux F/H (DE ES, ASS, CESF) :

- 3 référents RSA
- 1 chargé de mission RSA engagement citoyen (F/H)
- 2 éducateurs Spécialisés Prévention de secteur
- 1 conseiller en insertion professionnelle (F/H)

Vous voulez relever le défi ? Rejoignez-nous ! offres d’emploi et candidatures sur https://intranet-ext2.mulhouse.fr/OffresEmploi/Detail_Mulhouse_Responsive.aspx?id=1835


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ÉCOUTANT TÉLÉPHONIQUE DE JOUR OU DE NUIT 3919 (F/H)

Adresse : (75) PARIS 19ème.

Détails de l'offre

Description du poste

Ecoutant·e téléphonique de jour ou de nuit 3919

La Fédération Nationale Solidarité Femmes recrute un·e ECOUTANT·E de jour ou de nuit pour le 3919, ligne d’écoute nationale à destination des femmes victimes de violences, sous la responsabilité des cheffes de service.

Missions
• Accueillir et soutenir les femmes mais aussi les proches, les professionnel·les et tout·e appelant·e
• Analyser les demandes et évaluer les besoins.
• Proposer des stratégies en fonction de chaque situation
• Informer sur les droits
• Orienter vers les dispositifs de proximité

Formation et expérience
• Bac+3 minimum ou équivalent Action sanitaire et sociale (psychologue, AS, CESF, conseillère
conjugale, juriste…).
• Expérience d’un 1 an minimum dans le secteur sanitaire, social ou juridique.

Compétences et qualités requises
• Techniques d’écoute et de la relation à la personne
• Connaissance des violences faites aux femmes et intérêt pour les questions d’égalité femmes
hommes
• Connaissances de l’organisation du système sanitaire, social et juridique
• Empathie, non-jugement
• Résistance au stress

Contrat : CDD 25h à 35h

Lieu de travail  : Paris 19e Porte de la Villette - convention collective CHRS (selon ancienneté)

Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation par courrier électronique : 3919@solidaritefemmes.org ; cadre3919@solidaritefemmes.org


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ASSISTANT SOCIAL (F/H)

Adresse : (75) PARIS & (94) LE KREMLIN BICETRE.

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Description du poste

Le COMEDE - Comité pour la santé des exilé.e.s, a pour but d’agir en faveur de la santé des exilé.e.s et de défendre leurs droits. L’association développe des activités d’accueil, de soins et de soutien pour les migrants/étrangers en situation de vulnérabilité, et de recherche, d’information et de formation en direction des professionnel.le.s et associations qui leur viennent en aide.

Le COMEDE recrute

un·e assistant.e social.e en Ile-de-France

• Poste à pourvoir immédiatement
• CDD 9 mois à temps partiel (0,7 ETP), possible CDI au terme du CDD.
• Salaire brut mensuel : à partir de 1664 € pour 70%, selon expérience
• Basé dans les locaux du Comede Paris (Paris 18°) et au Centre de santé du Kremlin Bicêtre

au sein d’une équipe pluridisciplinaire d’une centaine de professionnel.le.s salarié.e.s et bénévoles.

Fonctions et responsabilités

Sous la responsabilité des membres de la direction et de la coordination des dispositifs et du pôle social et juridique national, vous assurez et développez les fonctions suivantes :

• Accompagnement social et juridique en consultations individuelles des patient.e.s
• Soutien social à l’égard du public le plus vulnérable (étrangers malades, mineurs isolés étrangers, demandeur.e.s d’asile, migrant-e-s âgé.e.s, victimes de violences, …)
• Hébergement d’urgence, dont lien avec les 115, SIAO urgence et insertion, DRHIL, et autres partenaires ;
• Aide à la vie quotidienne : accueil de jour ; aide alimentaire ; hygiène ; vestiaire
• Suivi individuel sur les questions d’accès aux soins, de droit au séjour pour raisons médicales, d’asile (droits sociaux, démarches en préfecture sauf aide au récit)
• Évaluation des problèmes juridiques du droit au séjour des débouté.es en vue d’une orientation vers les permanences juridiques associatives ou les avocat.e.s (via l’aide juridictionnelle)
• Accès aux autres prestations sociales liées à la santé (appartements de coordination thérapeutiques, AAH, rente accident du travail,) et autres prestations sociales (PF)
• Alphabétisation et FLE (orientation opérationnelle)
• Soutien quotidien à l’ensemble des intervenant.e.s sur ces questions
• Participation occasionnelle à des collectifs inter-associatifs, interventions extérieures et formations

Expériences/connaissance requises

• Assistant.e social.e (D.E. souhaité), si possible avec une expérience réussie dans les domaines de la santé, de l’accès aux soins et/ou de l’accès aux droits
• Compétences sur les questions de protection sociale et avez les connaissances juridiques afférentes (droit des étrangers, accès à la protection maladie)
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques usuels
• Pratique de l’anglais professionnel indispensable

Aptitudes / capacités attendues

• Sensibilité aux problématiques de l’exil
• Rigueur, ténacité, qualités d’écoute et capacité à s’inscrire dans un travail en équipe pluridisciplinaire (médecins, psychologues, travailleurs sociaux et juristes)
• Le/la candidat.e sera amené.e à travailler en présence d’un tiers lors des entretiens (interprète, stagiaire, …)

Conditions

• Poste à pourvoir immédiatement
• CDD 9 mois à temps partiel (0,7 ETP)
• Salaire brut mensuel : 1664 € pour 0,7 ETP selon expérience
• Basé dans les locaux du Comede Paris (Paris 18°) et au Centre de santé du Kremlin Bicêtre
• Tickets restaurants pris en charge à 55% par l’employeur
• Mutuelle professionnelle prise en charge à 70% par l’employeur
• Passe navigo pris en charge à 100% par l’employeur

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)
à kateryna.ropers@comede.org, préciser en objet « Candidature Assistant.e social.e Comede Ile-de-France ».


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2 TRAVAILLEURS SOCIAUX (F/H)

Adresse : (11) LIMOUX & NARBONNE.

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Description du poste

L’APAM 11 recrute :

-  un(e) Délégué(e) à la Protection des Majeurs sur Limoux.

CDI tps plein, à pourvoir au plus tôt.
Rémunération niveau III sur CCNT 1966 + Prime SEGUR.

Protection de la personne et de ses biens dans le cadre du mandat judiciaire.
Activités : Gestion des ressources et du patrimoine / Assistance ou représentation dans les actes de la vie / Médiation, régulation par rapport aux droits des personnes dans tous les domaines de la vie / Accompagnement de la personne.

Bac+2 exigé / CNC MJPM souhaité
Diplôme travailleur social ou juriste

ET

-  un(e) Travailleur Social au sein du service MASP Aude sur Narbonne

CDD temps plein, 4 mois min, à pourvoir au plus tôt.
Rémunération niveau III sur CCNT 1966.

Activités : Aide à la gestion tendant à rétablir les conditions d’une gestion autonome des prestations sociales, accompagnement de la personne, actions en faveur de l’insertion sociale, ordonner un projet individuel, représenter l’APAM 11 dans le cadre de ses fonctions d’Accompagnateur Social, développer et entretenir un travail en réseau.

Diplôme d’Etat exigé (DEES , DEAS..) travailleur social

1 jour de repos supplémentaire par quinzaine
6 semaines de congés payés
Véhicule de service

Plus d’informations sur le site : https://apam11.fr/

CV + LM à adresser  : recrutement.apam11@apam11.fr


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PROFESSIONNELS DU TRAVAIL SOCIAL & MEDICO-SOCIAL

Adresse : (31) COLOMIERS & MONTGISCARD.

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Description du poste

L’ANRAS – Aide et Protection des Familles est un établissement de protection de l’enfance ayant pour missions la mise en œuvre de mesures AEMO, AEMO Renforcée et MJAGBF sur l’ensemble du département de la Haute-Garonne.

L’établissement compte aujourd’hui 130 salariés et est basé sur plusieurs sites : Toulouse, St Gaudens, Carbonne, Colomiers, St Jean.

L’ANRAS – Aide et Protection des Familles recherche, dans le cadre de l’ouverture de nouveaux services, plusieurs profils de professionnels du milieu social afin de rejoindre ses équipes.

Nous recherchons :

  • des Éducateurs spécialisés (4 ETP) ou des Assistants de service social (4 ETP) ou des Conseillers en Economie Sociale et Familiale (4 ETP)
  • des Techniciens de l’Intervention Sociale et Familiale (2 ETP)
  • des Éducateurs de Jeunes Enfants (2 ETP)
  • des Psychologues (1 ETP) et
  • des Secrétaires administratifs (1 ETP)
  • Responsable de service éducatif (1 ETP)

Ces postes seront à pourvoir en CDI à compter d’octobre et novembre 2022.

Les établissements concernés se situent proches de Toulouse : à Colomiers et proche de Montgiscard (Lauragais).

Merci de nous transmettre votre candidature indiquant les secteurs géographiques pour lesquels vous êtes intéressés ainsi que votre CV à l’adresse mail suivante : apf.rh@anras.fr


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1 COUPLE DE TRAVAILLEURS SOCIAUX

Adresse : (27) EURE.

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Description du poste

L’ASSOCIATION D’ACTION ÉDUCATIVE
Implantée en Seine Maritime (ROUEN) et dans l’Eure

Recrute 1 COUPLE DE TRAVAILLEURS SOCIAUX
Ou un travailleur social et son conjoint

Pour son dispositif d’Unités de Vie Familiale Spécialisées de l’Eure.

Statut de cadre pour l’un des membres du couple si profil (CCNT 66).

Vous souhaitez infléchir votre parcours professionnel vers plus d’autonomie
En accueillant à votre domicile personnel un petit nombre d’enfants
Relevant de la Protection de l’Enfance.

Implantation exacte dans l’Eure à étudier avec nous
(De préférence à 1 heure de ROUEN maximum)

Postes à pourvoir au plus tard le 1er septembre 2022

Contactez-nous dès maintenant.

Écrire : Didier EMERALD, directeur
Association d’Action Éducative
36 Rue Desseaux 76100 ROUEN

Courriel : direction@aae-276.fr
Ou via notre site internet : www.aae-276.fr
Pour plus de renseignements : 02 35 73 29 76


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RESPONSABLES DE MAISONS DÉPARTEMENTALES DES SOLIDARITÉS (F/H)

Adresse : (31) TOULOUSE.

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Description du poste

LA HAUTE-GARONNE C’EST VOUS !

La Direction Territoriale des Solidarités recrute pour ses MDS de La Faourette, Basso Cambo, Pont Vieux (DTS Toulouse) et Colomiers (DTS Nord) :

RESPONSABLES DE MAISONS DÉPARTEMENTALES DES SOLIDARITÉS F/H

Recrutement sur le cadre d’emplois des Conseillers Socio-éducatifs ou des Attachés territoriaux
Postes à pourvoir dans les meilleurs délais

Pourquoi nous rejoindre ?

Le département de la Haute-Garonne, territoire proactif et attractif regroupe 1 348 183 habitants répartis dans 586 communes rurales dans le sud et urbanisées organisées en Métropole dans le nord. 4ème ville de France avec 493 465 habitants, Toulouse se démarque par un patrimoine culturel riche et un large intérêt au sport
Le Conseil Départemental de la Haute-Garonne est une collectivité dynamique composée de près de 6 500 agents. Chef de file de l’action sociale et du développement social, il élabore des actions en faveur de la justice sociale, de l’égalité des droits et les décline dans toutes ses politiques publiques.
Aujourd’hui, le Département de la Haute-Garonne connait un grand nombre de transformations économiques, sociales, administratives… Dans ce contexte, dans un souci de proximité accrue et pour adapter son action aux réalités locales, le Conseil Départemental a territorialisé l’action sociale : coordonner, faire coopérer, favoriser la participation citoyenne, produire des politiques publiques concertées et adaptées en sont les principaux enjeux.
Au coeur des territoires, les Maisons Départementales des Solidarités (MDS) affirment le rôle du Conseil Départemental comme chef de file de l’action sociale, garantissent la mise en oeuvre de la politique départementale de solidarité auprès de tous les publics, assurent au niveau local la relation avec les partenaires, et animent le Projet Social de Territoire en favorisant le Développement Social Local.


Votre rôle
 : Sous l’autorité d’un.e Directeur.trice de Direction Territoriale des Solidarités, vous veillez au respect du cadre institutionnel et des procédures au sein de la MDS, en supervisez les activités au quotidien, et assurez la relation partenariale au niveau local.

Vos missions : Vous animez et managez une équipe aux compétences pluridisciplinaires (30 à 60 agents selon la MDS). Vous pilotez et gérez la mise en oeuvre opérationnelle des politiques publiques décidées par le Département.

Vous devez :
• Garantir le pilotage administratif et RH de la MDS • Insuffler une nouvelle culture de travail et accompagner le changement • Conduire les instances liées à l’organisation et au fonctionnement de la MDS • Mettre en oeuvre et utiliser des outils de pilotage harmonisés au sein du Département • Concevoir l’organisation générale de la MDS et assurer la mise en oeuvre des missions • Gérer les moyens logistiques et matériels de la MDS avec les services internes du département • Développer le travail en transversalité et renforcer les liens avec les partenaires du territoire • Établir un diagnostic de territoire et mettre en place des projets répondant aux besoins des habitants, dans le respect des compétences du département • Représenter le Département dans des Instances territoriales ou dans le cadre de projets partenariaux.

Votre profil  : Vous justifiez d’une formation supérieure BAC + 5 dans le domaine social (EHESP ou autre). Apte à vous approprier les enjeux et les orientations de la politique départementale de solidarité ainsi que les priorités institutionnelles, vous possédez de très bonnes connaissances des politiques sociales et/ou médico-sociales et du cadre réglementaire de la protection de l’enfance (ou aptitude à les acquérir rapidement).

Reconnu.e pour vos solides aptitudes managériales et votre capacité d’impulser un travail en transversalité, vous maîtrisez le pilotage et la gestion opérationnelle du quotidien.

Vous savez accompagner le changement, coordonner les activités, mobiliser les énergies, respecter les orientations institutionnelles et rendre compte.

Qui êtes-vous ? Disponible, réactif.ve, organisé.e et méthodique, vous faites preuve de capacités de distanciation, de résistance au stress et d’aptitude à la communication, à l’arbitrage et à la pédagogie. Doté.e d’esprit d’analyse et de synthèse, vous êtes force de proposition et savez vous adapter, alerter, respecter le secret professionnel et adopter un comportement éthique. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.

Nos avantages
Le Conseil Départemental, soucieux de la qualité de vie de ses agents, propose 26 jours de RTT par an - 30 jours de congés annuels, le télétravail, un dispositif d’accompagnement des managers, des prestations sociales et une aide au transport. Rémunération statutaire + régime indemnitaire (revenu annuel de 30 000 à 45 000 € net selon le profil)

Postulez en ligne sur notre site :
https://haute-garonne.jobs.net/fr-FR/job/responsable-de-maison-des-solidarites/J3Q0MP6DRLHT1NPWH1V


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DIRECTEUR (F/H)

Adresse : (58) MARIGNY SUR YONNE.

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Description du poste

L’Association Pour l’Insertion et l’Accompagnement Social (A.P.I.A.S.)
(Réseau MAIS – Adhérent Santé Mentale France)

Recrute :

Pour son Foyer d’insertion, situé au cœur de la Bourgogne et aux portes du Morvan ; Structure atypique de par son projet basé sur l’accompagnement global de 45 personnes (18/30 ans) en situation de handicap mental et psychique, nous proposons 2 secteurs d’hébergements en continue (collectif sur le site de Marigny Sur Yonne et diffus en appartements à Corbigny), et un secteur professionnel : ateliers ETC, maraîchage, espaces verts, ferme pédagogique ; un atelier bois-restauration externalisé sur notre Ressourcerie « La Fabricole », à Corbigny.

S’inscrivant pleinement dans les valeurs associatives fondées sur une éthique de la participation et de la citoyenneté, le Foyer sous-tend sa dynamique institutionnelle par des principes de respect, d’émancipation et d’éco-citoyenneté, en questionnement permanent.

Un Directeur (F/H)
(CDI – Temps plein – C.C.N.T. 66 - Cadre classe 1 – niveau 1)
Poste à pourvoir dès le 1er Octobre 2022

Mission : par délégation du Directeur Général, et dans le respect des valeurs et de l’engagement associatif, vous êtes garant du bon fonctionnement de l’institution et savez donner du sens à l’action collective, tant au niveau RH (56 salariés) budgétaire (BP 2022 : 3 500 K€), logistique et partenarial que clinique.

Vous êtes en capacité d’animer le projet d’établissement, en collaboration avec l’ensemble des équipes et en proximité avec le comité de Direction. Respecter l’histoire de ce lieu, se nourrir du travail accompli, animer l’existant tout en l’améliorant, piloter les changements à venir, vaste contenu d’un défi passionnant à relever.

Une conviction nécessaire : diriger, c’est animer le désir de chacun des acteurs qui constituent le collectif et donner les moyens de nos missions d’accompagnement du Sujet vers un mieux-être nécessairement attendu.

Profil :
• De formation initiale dans le travail social ou le soin.
• Diplôme de niveau 7 (ex niv 1) type CAFDES ou équivalent.
• Expérience confirmée de Directeur d’ESMS.
• Connaissance du public accueilli.
• Maîtrise de la conduite de projet.
• Capacité à accompagner les équipes vers une démarche éthique et une pensée clinique de l’accompagnement.

Merci d’adresser votre candidature (lettre + C.V.) à :

Monsieur le Directeur Général
A.P.I.A.S.

5 Rue Saint Léger
58800 MARIGNY SUR YONNE
@ : accueil@apias.fr
Renseignements : Patrick LAPOSTOLLE (Directeur Général) 03 86 20 09 45


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INTERVENANT SOCIO-JUDICIAIRE (F/H)

Adresse : (75) PARIS - (93) BOBIGNY - (94) CRETEIL.

Détails de l'offre

Description du poste

L’APCARS, association socio-judiciaire dont le siège est situé à PARIS, recrute

H/F - Intervenant socio-judiciaire

Lieu d’affectation : Tribunal Judiciaire de Paris, Créteil ou Bobigny

Missions
Enquêtes sociales rapides
Enquêtes de personnalité

Qualification

Bac + 3 à + 5 en travail social, psychologie, sociologie, anthropologie, droit, criminologie

Compétences requises
Aptitude à l’entretien directif et semi-directif.
Capacités d’analyse et de synthèse.
Qualités rédactionnelles.
Capacité d’organisation et rigueur professionnelle.
La connaissance du secteur judiciaire serait appréciée.
Maîtrise de Word (saisie sur PC).

Poste basé dans le tribunal judiciaire : Paris, Créteil ou Bobigny
Pour les enquêtes de personnalité : déplacements en maisons d’arrêt d’Ile de France et une partie du travail s’effectue en télétravail.

Statut :
Salarié CDI – CCN 66
Temps plein ou temps partiel

CV et LM à envoyer à  : recrutement@apcars.org


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PSYCHOLOGUE (F/H)

Adresse : (46) CAHORS.

Détails de l'offre

Description du poste

Producteur d’opportunités personnelles et professionnelles, le Lot vous offrira une qualité de vie et de travail remarquable. Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département s’engage chaque jour auprès de tous ses habitants.

Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle)

Psychologue pour le Centre départemental de l’Enfance – F/H
Catégorie A de la filière médico-sociale de la FPT

Quotité de travail : 50%, dont le lundi matin, le mardi matin, une fin de journée (17h-19h) en semaine et très ponctuellement un vendredi soir.

Résidence administrative  : CAHORS

Contexte & Mission

Au cœur des compétences sociales du Département et partie intégrante du dispositif de protection de l’enfance, le Centre départemental de l’Enfance du Lot est l’acteur principal de l’accueil d’urgence pour les enfants à partir de 11 ans.

Accueillir pour observer et comprendre, faire émerger un projet permettant, au travers d’un accueil rapide, parfois en urgence, de redonner sens et perspectives à chacune des personnes accueillies, c’est le défi quotidien que relèvent les professionnels de cet établissement.

Leurs actions sont pensées et construites dans le cadre d’une relation de confiance, instaurée au travers d’une offre éducative la plus large possible, pour réussir à créer du lien, à redonner confiance et développer le pouvoir d’agir de chaque personne accompagnée au sein de l’établissement, au travers d’un travail sur l’autonomie.

Le Département du Lot recherche aujourd’hui le psychologue professionnel qui, au sein de l’unité Adolescents :
− Apportera un appui clinique et un soutien auprès des usagers dans le respect de la subjectivité des individus.
− Participera aux missions d’évaluation et d’analyse des situations individuelles et collectives des publics accueillis.
− Accompagnera l’adolescent
− Participera à l’élaboration du projet individualisé de l’établissement
− Assurera la conduite d’entretiens cliniques et favorisera l’expression des personnes
− Apportera des conseils techniques et participera à la réflexion de l’établissement

Profil recherché

Votre formation ou parcours ?
Titulaire d’un MASTER 2 en psychologie, vous disposez si possible d’une expérience professionnelle en protection de l’enfance.

Vos savoirs et savoir-faire ?
La psychopathologie de l’adolescent n’a pas de secret pour vous. Vous maîtrisez également les techniques de questionnement et d’écoute chez l’adolescent et savez vous adapter à chaque situation particulière en respectant le psychisme de chacun.

Vos qualités personnelles et aptitudes ?
Organisé, rigoureux et disponible, vous avez le sens des responsabilités et du service public.

Votre plus ?

Votre goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire.

Activités principales

Participer aux missions d’évaluation et d’analyse des situations individuelles et collectives des publics accueillis
− Evaluer la problématique et formuler des hypothèses, des axes de travail avec l’équipe en fonction des besoins repérés

Accompagner l’adolescent
− Apporter un soutien psychologique à l’adolescent, un espace d’expression
− Orienter et accompagner l’adolescent si nécessaire vers des structures de soins
− Faire le lien avec les structures de soins, les établissements à caractère social et/ou spécialisés
− Fournir un travail d’observation auprès des adolescents
− Travailler en concertation avec le référent éducatif de l’établissement et les partenaires intervenants auprès de l’adolescent (assistants familiaux, établissements…)

Participer à l’élaboration du Projet Individualisé dans l’établissement (PI)

− Réaliser une analyse clinique de la situation de l’adolescent
− Mettre en commun ses analyses en équipe pluridisciplinaire
− Formaliser les orientations de travail (écrits, commission d’études et d’intervention (CEI), synthèses internes...)

Assurer la conduite d’entretiens cliniques
− Faciliter l’expression des personnes (entretiens individuels/espaces groupaux ponctuels)
− Utiliser les méthodes appropriées en fonction du sujet et de son histoire familiale
− Réaliser des entretiens d’aide et de soutien individuels
− Organiser un cadre de prise en charge singulier pour chaque personne

Apporter des conseils techniques et participer à la réflexion de l’établissement
− Sensibiliser les personnels sociaux et éducatifs à la dimension psychique des situations
− Alimenter la réflexion et les échanges autour des problématiques relatives aux usagers
− Formuler des avis techniques dans le cadre des prises en charges institutionnelles

Produire des écrits professionnels

Participer à l’élaboration des outils

Assurer une veille sectorielle
− Identifier les tendances d’évolution et les expériences innovantes dans le cadre des prises en charge institutionnelles
− Entretenir et développer ses compétences au travers de la formation, d’un fond documentaire
− Développer et entretenir des réseaux professionnels opérants
− Recueillir, capitaliser, et analyser l’information avant de la diffuser

Pour en savoir plus sur le poste

Emilie MICHELIN - 05.65.53.51.91
Directrice du Centre départemental de l’enfance du Lot

Ce poste vous intéresse ?

Postuler ICI avant le vendredi 24 juin 2022


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ASSISTANT SOCIAL (F/H)

Adresse : (93) BOBIGNY.

Détails de l'offre

Description du poste

La Direction des Affaires Sociales, du Logement et de la Salubrité Publique recrute :

UN(E) ASSISTANT(E) SOCIAL(E) (H/F)

PRÉSENTATION

La Direction des Affaires Sociales, du Logement et de la Salubrité Publique a pour missions de coordonner et mettre en œuvre les politiques sociales correspondant aux orientations municipales.
Elle met à disposition de ses services, les effectifs et les compétences nécessaires pour mener ses activités ; pour veiller à l’application du cadre administratif et juridique des missions, pour favoriser la cohésion et la transversalité des actions des services constituant la Direction et enrichir les partenariats locaux.

Le Service Social Polyvalent de Secteur relève d’une compétence départementale. Il fait l’objet d’une délégation de Service Public par Convention, liant la Ville de BOBIGNY et le Département de Seine Saint Denis.

Les missions du Service Social Municipal :

L’accueil, l’information et l’orientation du public pour l’accès aux droits, L’accompagnement dans tous les domaines de l’Action Sociale en vue d’aider les ménages à acquérir, préserver ou récupérer leur autonomie ; Le traitement de l’urgence sociale ; la Protection de l’Enfance et des majeurs vulnérables - et la mise en œuvre des actions collectives de prévention.

ACTIVITÉS
(les activités sont évolutives, listées de façon non exhaustive)

L’Assistant Social contribue, participe ou met en œuvre :

► Un soutien global contribuant à sauvegarder ou à conquérir l’autonomie sociale des individus et du groupe familial,
► Une évaluation sociale, outil de toutes les formes d’intervention et les actes professionnels appropriés à chaque dispositif sollicité,
► Des interventions ponctuelles à la demande des usagers (démarches, demandes d’aide financière, etc.)
► Un accompagnement social en accord avec la personne pour les situations complexes dans l’objectif de prévenir des ruptures dans la situation des usagers ou de les aider à accéder à des dispositifs sociaux pour rétablir leur situation,
► Des interventions généralistes, nécessitant l’instruction et/ou le montage des dossiers complexes, rédactions des rapports et analyses des situations pour avis.
► La prévention des expulsions locatives, l’aide à l’accès à un logement autonome et le maintien, l’aide à l’accès à un hébergement (évaluations- suivi des projets),
► L’insertion sociale et professionnelle en partenariat avec les services compétents (PIE/PLIE, PÔLE EMPLOI,)
► L’éducation, le soutien aux parents, au couple et à la famille (ASE, Parentalité PRE, médiation familiale, services scolaires etc.),
► La santé, pour l’accès aux droits et la mise en place de relais (Santé Ville, PMI, CRAMIF, CPS, MDPH….
► La Protection de l’Enfance et des personnes majeurs vulnérables (évaluation, orientation, signalement : CRIP, Procureur etc.,)
► Le traitement des urgences, pré-évaluées par l’accueil concernant les usagers connus ou inconnus du SSM,
► Le pilotage ou participation à l’élaboration et à l’animation d’actions collectives en lien avec l’analyse des besoins des usagers et des interventions partenariales et transversales.
► Le bilan annuel de l’activité du secteur d’activité attribué (recueil statistique pour la ville et le département et des éléments qualitatifs)
► La participation à l’archivage en fonction de l’organisation,
► L’assistant social rencontre le public : dans le cadre d’une permanence d’un rendez-vous, à la demande du public, d’une 2ème permanence sur proposition de l’AS dans une plage horaire
réservée aux suivis, en visite à domicile ou en urgence le jour même.

Il/elle, assure une permanence téléphonique hebdomadaire.

L’AS assure seule une permanence de soutien technique au secrétariat d’accueil. Cette permanence se tient tous les 15 jours pour chaque AS. Il/ elle se rend disponible une demi-journée. Il/elle répond aux partenaires qui s’adressent au SSM pour des renseignements d’ordre général sur le fonctionnement et compétences du service.

PROFIL

Maîtrise des dispositifs sociaux et de la législation sociale : insertion, logement, prévention des expulsions, de protection de l’enfance et majeurs, de santé. Maîtrise des outils bureautiques et qualités rédactionnelles et d’analyse des situations. Grande capacité d’écoute et d’empathie. Capacités d’organisation. Capacités relationnelles. Capacité à se positionner dans son rôle. Rigueur et disponibilité. Devoir de réserve, secret professionnel.

CADRE D’EMPLOI : Filière Sanitaire et Social
Cat A – Assistant socio-éducatif

Merci d’envoyer votre candidature (cv et lettre de motivation)
À l’attention de : Monsieur le Maire
à l’adresse suivante :
villedebobigny-598967@cvmail.com


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ACCOMPAGNANTS (H/F)

Région : Europe.

Détails de l'offre

Description du poste

SEUIL, lieu de vie et d’accueil itinérant pour mineurs PJJ et ASE

cherche ACCOMPAGNANTS (H/F) en CDD

Profil :

  • Disponible plus de 3 mois
  • Âgé·e de 26 à 60 ans
  • À l’écoute de l’autre
  • Aucun diplôme exigé

Candidature :
envoyez votre CV, votre lettre de motivation et votre photo à :
seuilrecrute@orange.fr

Informations :
Seuil - Marches éducatives
31 rue Planchat - 75020 PARIS
Tél. 01 44 27 09 88
e-mail : assoseuil@wanadoo.fr
www.assoseuil.org

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PSYCHOLOGUE ENFANCE (F/H)

Adresse : (42) SAINT CHAMOND.

Détails de l'offre

Description du poste

Le Département de la Loire recrute

PSYCHOLOGUE ENFANCE (F/H)
Poste situé à Saint-Chamond
Réf.22/05341
Catégorie A
Filière : Médico-Sociale
Cadre d’emploi : Psychologue

Ce poste est ouvert aux agents titulaires de la fonction publique, aux personnes inscrites sur liste d’aptitude, aux contractuels et aux personnes en situation de handicap remplissant les conditions d’accès au(x) cadre(s) d’emplois.

L’EMPLOYEUR

Autonomie, insertion, protection de l’enfance et des familles : le Département protège les personnes vulnérables. Plus de 3 000 agents et salariés y œuvrent quotidiennement au service des habitants de la Loire. Le Département aménage le territoire, planifie et construit des infrastructures tant en milieu urbain que rural. Il gère les collèges, investit dans des sociétés d’économie mixte et préserve les espaces naturels sensibles. Enfin, le Département est le financeur indispensable de la vie locale, associative, agricole ou publique. Collectivité garante de l’équité pour tous, il est au cœur même du service public.

Avec son nouveau projet Loire Administration 2030, construit progressivement, en lien avec les agents, nous bâtissons un Département innovant, performant, accessible et attractif pour ses agents.

LE CONTEXTE DU POSTE

Sous l’autorité du chef de service, le psychologue enfance contribue à l’analyse de la situation des enfants et de leur famille. Il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des PPE en priorisant son intervention dans le cadre de l’accueil familial.

LES ACTIVITÉS

En votre qualité de psychologue enfance, vous serez amené.e à :

• Apporter un éclairage clinique et aider à l’élaboration du projet pour l’enfant et sa famille selon des modalités diverses : bilans, concertations, entretiens, préparation à la rencontre autour du PPE.

• Offrir un espace d’écoute, de réflexion, de questionnement et d’accompagnement à l’assistant familial dans la continuité, autour des enjeux de l’accueil de l’enfant (problématique de séparation, du lien d’attachement, de répétition de liens pathologiques…).

• Accompagner l’enfant confié au service, notamment lorsqu’il est accueilli auprès d’un assistant familial, dans le vécu de sa situation de placement.

• Évaluer le lien parents – enfants et contribuer à la mise au travail des liens intra familiaux.

• Apporter un éclairage clinique dans le cadre de diverses instances (réunions d’équipe, bilans, actions concertées, groupes de travail…) ou de temps informels.

• Assurer la rédaction de notes psychologiques apportant un éclairage clinique, utile aux décisions relatives à la situation de l’enfant et de sa famille.

• Contribuer au projet de service, par l’apport de recherches, de travaux.

POURQUOI VENIR AU DEPARTEMENT DE LA LOIRE

1/ Révéler vos atouts

Votre personnalité nous importe autant que votre parcours professionnel. Quels que soient votre profil, votre métier, révélez votre talent.

2/ Partager le sens du service public

Au service de 800 000 habitants, vous serez acteur d’un service public départemental efficace, attentif à chacun.

3/ Dynamiser votre parcours professionnel

Le Département de la Loire vous accompagne dans vos projets d’évolution, de mobilité ou de reconversion : grâce à notre plan de formation, vous pourrez développer vos compétences et évoluer tout au long de votre carrière.

4/ Évoluer dans un environnement épanouissant et bienveillant

Télétravail, outils innovants, accompagnement des agents en situation de handicap, programme autour du Sport santé… Tout est mis en place pour le bien-être des agents.

5/ Veiller à favoriser l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle
Flexibilité des horaires de travail, possibilité de temps partiel ou encore de travailler 38 h 30 par semaine pour bénéficier de nombreux jours RTT, titres restaurants ou restauration collective, Action Sociale (billetteries, prestations, voyages organisés, vacances), participation employeur à notre Mutuelle et Prévoyance : il vous sera possible de concilier harmonieusement vie professionnelle et vie personnelle et de bénéficier de nombreux avantages sociaux. Et nos associations sportive, culturelle, chorale... créent une réelle convivialité entre les agents.

6/ S’épanouir dans un territoire agréable et à taille humaine

Avec pour cœur la ville de Saint-Étienne, entourée de paysages variés entre plaines et monts et une nature verte et préservée, un authentique sens de l’accueil empreint de solidarité, un maillage associatif et culturel important… le Département de la Loire ne finira pas de vous étonner !

Le profil recherché

Nous recherchons un.e candidat.e formé.e à la conduite d’entretiens cliniques et/ou familiaux.
Vous maitrisez les tests de développement de l’enfance (WISC, Brunet-Lézine, tests projectifs, …) et les outils d’observation du bébé.
Vous avez les compétences pour animer des réunions, des groupes de travail.
Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles.

L’appétence à travailler en équipe, en bonne collaboration, ainsi que le sens des relations humaines sont essentiels pour la tenue de ce poste.
Vous faites force d’ouverture d’esprit et avez de l’intérêt pour la recherche de nouvelles formes d’intervention.

Diplôme : Master professionnel de psychologie avec une spécialité dans le champ de l’enfance.

LES SPÉCIFICITÉS DU POSTE

Travail à temps plein sur 5 jours, télétravail possible à voir avec l’organisation d’équipe.

Nos 5 engagements

Notre mission : accompagner, aider et protéger tous les ligériens dans leur quotidien.

Nos valeurs : la solidarité, le sens de l’accueil et du service.

Notre identité : nous sommes fiers d’être au service de tous et attentifs à chacun !

Notre conviction : que chaque collaborateur peut se révéler dans un contexte de travail favorable.

Notre ambition : faire progresser nos collaborateurs dans leurs compétences et dans leur parcours.

Le dossier de candidature

Pièces à joindre à votre candidature :
CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation pour les agents titulaires, attestation de réussite concours pour les personnes concernées (merci de préciser si vous êtes titulaire de la fonction publique : et si oui, de mentionner votre grade actuel).

Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste : Mme Pascale SILBERMANN, Cheffe de service Enfance
04 77 29 35 73

Merci de postuler, avant le 19/06/2022, en cliquant sur le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JdwtujUP?idpartenaire=20024&jobdetails=true

Il est rappelé que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.


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TRAVAILLEUR SOCIAL DIPLÔMÉ (ASS, CESF, ES) (F/H)

Adresse : (94) GENTILLY.

Détails de l'offre

Description du poste

TRAVAILLEUR SOCIAL DIPLÔME (H/F)

Adresse : GENTILLY (94)

L’association TOUT AZIMUT, basée à Gentilly (94), propose un poste de travailleur social diplômé (H/F) (Assistant(e) de Service Social, Conseiller(e) en Economie Sociale et Familiale, Educateur(trice) Spécialisé(e)).

Missions :

Le professionnel interviendra au sein de dispositifs d’accompagnements sociaux liés au logement Accès et Maintien (ASLL, AVDL, équipe mobile de prévention des expulsions) et dans le cadre du suivi d’Allocataires du RSA, sur le département de l’Essonne et/ou du Val de Marne.
Dans le cadre de ses accompagnements, le professionnel apporte un soutien auprès d’un public rencontrant des difficultés d’accès ou de maintien dans le logement :
Accompagnements sociaux administratifs et budgétaires.
Activation et veille à l’accès et au maintien des droits.
Mobilisation des dispositifs de l’action sociale.
Travail en réseau partenarial (FSL/FSH, DDETS/DRIHL, services sociaux, bailleurs, services de soins,...).
Visites à domiciles fréquentes.

Il est notamment recherché chez le professionnel le sens du travail en équipe, de la rigueur, des qualités rédactionnelles.

Type d’emploi  : CDD ou CDI temps plein
Salaire : convention 66 avec reprise d’ancienneté

Envoyer CV + Lettre de motivation à  : cdeclerck@asso-toutazimut.com


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ANIMATEURS/TRICES

Adresse : FRANCE.

Détails de l'offre

Description du poste

« ESCAL recrute des animateurs/trices pour partir en séjour adapté avec un groupe d’adultes en situation de handicap mental du :

JUILLET :
- Du samedi 2 au samedi 9 juillet
- Du samedi 9 au samedi 16 juillet
- Du samedi 9 au samedi 23 juillet
- Du samedi 16 au samedi 23 juillet
- Du samedi 23 au samedi 30 juillet

AOUT :
- Du samedi 30 juillet au samedi 6 aout
- Du samedi 30 juillet au samedi 13 aout
- Du dimanche 31 juillet au dimanche 21 aout
- Du mardi 2 aout au jeudi 11 aout
- Du samedi 6 aout au samedi 13 aout
- Du samedi 13 aout au samedi 20 aout

Séjour accueillant entre 8 et 14 personnes en situation de handicap mental encadrées par un responsable, 4 animateurs et 2 veilleurs de nuit.

Les semaines de séjours sont cumulables et le contrat s’adapte en fonction de vos envies et disponibilités.

Missions :

- Gestion du groupe de vacanciers accueilli durant leurs vacances
- Tenue du budget vacanciers, si nécessaire.
- Mise en place et encadrement d’activités

Permis B
Rémunération à partir de 400 euros net par semaine, poste nourri et logé.
Contrat CEE
2 Journées de préparation rémunérées au siège de l’association ESCAL.

Envoi du Cv et lettre de motivation :
Escal VA
2 allée du Moulin St Paul
42 480 LA FOUILLOUSE
04.27.77.57.99
recrutement@escal-va.fr »


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TRAVAILLEUR SOCIAL DIPLÔMÉ (F/H)

Adresse : (75) PARIS XVIIIème.

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Description du poste

Le Foyer de Jeunes travailleurs Championnet

Recrute

un(e) travailleur(se) social(e)
CDI 35h – Rémunération CCN 66

Poste à pourvoir dès que possible

Le foyer de Jeunes Travailleurs accueille 162 résidents, femmes et hommes de 18 à 25 ans. Un logement, un accompagnement individuel et des actions collectives sont les outils proposés pour soutenir l’insertion sociale et professionnelle des résidents.

Principales missions :

• Accompagnement socioéducatif des résidents
• Accompagnements éducatifs de résidents relevant de l’ASE
• Elaboration, mise en œuvre et évaluation d’actions d’intérêt collectif sur l’accompagnement lié au logement et à la vie quotidienne
• Mise en réseau grâce à la gestion et au développement des partenariats
• Reporting d’activité sur logiciel

Compétences :

• Maîtrise des techniques d’entretiens individuels
• Maîtrise de l’outil informatique et aisance rédactionnelle
• Capacité à rendre compte de son activité
• Capacité à travailler en équipe

Profil :

• Diplôme exigé : ES / CESF/ AS / DE de l’Animation
• Expérience professionnelle débutant et plus
• Bonne connaissance en droit des étrangers
• Dynamique, rigoureux et sens de l’organisation

Type d’emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 1 800,00 € à 2 300,00 € net par mois

Adresser votre candidature à  : fjt@championnet-asso.fr


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CHEF DE SERVICE (F/H)

Adresse : (75) PARIS XVIIIème.

Détails de l'offre

Description du poste

Le Foyer de Jeunes travailleurs Championnet

Recrute un chef de service (H/F)

CDI 35h – Rémunération CCN 66
Poste à pourvoir dès que possible

Le foyer de Jeunes Travailleurs accueille 162 résidents, femmes et hommes de 18 à 25 ans. Un logement, un accompagnement individuel et des actions collectives sont les outils proposés pour soutenir l’insertion sociale et professionnelle des résidents.

Principales missions :

➢ Encadre et anime l’équipe socio-éducative.
➢ Supervise le travail de l’équipe socioéducative, coordonne les activités du service et contrôle la qualité des activités réalisées.
➢ Conduit les réunions d’équipe.
➢ Développe les réseaux et les partenariats.
➢ Assure les astreintes en alternance avec la directrice.
➢ Assure la gestion locative sociale et son suivi.

Compétences :

➢ Maîtrise des techniques d’entretiens individuels.
➢ Maîtrise de l’outil informatique et aisance rédactionnelle.
➢ Compétences en animation d’équipe, en organisation et gestion de service.
➢ Capacité à rendre compte de son activité.
➢ Capacité à travailler en équipe.

Profil :

➢ Diplôme exigé : CAFERUIS ou équivalent.
➢ Première expérience souhaitée.
➢ Connaissance du public souhaitée.

Adresser CV et lettre de motivation par mail à fjt@championnet-asso.fr

Salaire selon ancienneté dans la grille indiciaire de la CCN du 15 mars 1966.

À titre indicatif après 6 ans : 3 425 € brut / mois + indemnité d’astreinte (soit au maximum 839 € brut / mois). Total mensuel selon astreintes (part variable) : 4 264 €.


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DEUX ÉDUCATEURS SPÉCIALISÉS DIPLÔMÉS (F/H)

Adresse : (75) PARIS XVIIème.

Détails de l'offre

Description du poste

TVAS 17, Equipe de Prévention Spécialisée, recherche :

DEUX EDUCATEURS SPECIALISES DIPLOMES (F/H)
CDD de 6 mois
Postes basés sur le 17ème arrondissement de Paris

Le poste :

• Travail de rue
• Accompagnements Educatif et Social individualisés des jeunes
• Actions collectives (animations, sorties, séjours)
• Développer le « aller vers » dans l’espace public

Votre profil :

• Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé ou équivalent (DEFA - DPJEPS - Master Psycho - DEASS)
• Expérience dans l’accompagnement éducatif et social souhaitée
• Sens du travail en équipe et en partenariat, de partage et de coopération
• Capacité d’écoute et d’analyse de situation
• Qualités rédactionnelles
• Capacité d’adaptation
• Permis B exigé
• Disponibilité

Postes à temps complet à pourvoir rapidement. Horaires variables selon planning élaboré.
CDD de 6 mois avec possibilité de CDI.
Chèques déjeuner, Œuvres sociales, Mutuelle, Congés Trimestriels Grille salariale selon la CCN 66

CV et lettre de motivation à adresser à : ferrandin.fabienne-tvas17@orange.fr
gal.vanessa-tvas17@orange.fr


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PSYCHOLOGUE ENFANCE (F/H)

Adresse : (46) CAHORS.

Détails de l'offre

Description du poste

OH MY LOT ! ICI, VOUS N’AUREZ PLUS À CHOISIR ENTRE QUALITÉ DE VIE ET QUALITÉ AU TRAVAIL !

Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle)

Psychologue Enfance – F/H
Cat. A - Filière médico-sociale FPT – Poste basé à CAHORS

L’analyse clinique, la protection de l’enfance et le secteur public vous intéressent ? Ce poste prochainement vacant est fait pour vous !

Chef de file de l’action sociale et des Solidarités, fort de ses engagements dans les domaines Enfance, Famille, Santé et soucieux d’améliorer la situation des enfants protégés et la garantie de leurs droits, le Département du Lot recherche celle ou celui qui, sur le secteur de Cahors/Saint-Géry, saura apporter un soutien psychologique aux enfants concernés et aux familles.

Au sein de l’équipe Protection de l’enfance de Cahors (14 professionnels, responsable, conseiller, référents éducatifs, et psychologues), vous contribuerez à la réalisation d’actions éducatives principalement de protection et participerez à :

• La prise en charge des enfants confiés (entretiens, analyse pluridisciplinaire, élaboration du projet pour l’enfant…).
• L’instruction des dossiers de demande d’agrément (adoption et assistants familiaux).
• L’évaluation et l’analyse des situations d’enfants en danger ou en risque de l’être au titre des informations préoccupantes.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec de nombreux professionnels : équipe pluridisciplinaire du territoire, service Protection de l’enfance du Département, établissements ou lieux de vie partenaires.

Vous l’aurez compris, votre rôle sera essentiel : vous serez l’un des acteurs clés de la prise en charge des enfants protégés au titre de l’aide sociale à l’enfance dans le département du Lot.

Profil

Votre formation ou parcours ?

Titulaire impérativement d’un MASTER 2 en psychologie, vous disposez si possible d’une expérience professionnelle en protection de l’enfance.

Vos savoirs et savoir-faire ?

Les techniques de questionnement et d’écoute n’ont plus de secret pour vous et vous savez vous adapter à chaque situation particulière en respectant le psychisme de chacun.

Vos qualités personnelles et aptitudes ?

Organisé, rigoureux et disponible, vous avez le sens des responsabilités et du service public.

Votre plus ?

Votre goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire.

Pour savoir plus sur le poste

Bruno REMOND - 05.65.53.49.74
Chef du service territorial des Solidarités de Cahors

Ce poste vous intéresse ?
Posez votre candidature ICI avant lundi 20 juin 2022


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RESPONSABLES DE SÉJOURS/ENCADRANTS

Adresse : FRANCE & ÉTRANGER.

Détails de l'offre

Description du poste

L’association Différences Vacances Adaptées recherche pour ses séjours en France et à l’étranger :

- Des responsables de séjours
- Des encadrants

de 2 à 4 semaines voire plus du 25/06 au 4/09/2022 (forte demande du 30/07 au 14/08/2022)

Séjours pour adultes en situation de handicap mental avec différentes autonomies.
Contrat CEE / Rémunération à partir de 51 € jour/brut ( nourriture et logement inclus)
Formation V.A.O qualifiante et Premiers Secours intégrées au recrutement et OFFERTES
Participation aux frais de transport pour le recrutement sur justificatif (base d’un Blablacar max. de 50€/trajet)
Permis B souhaité

Plus d’infos sur :
https://emploi.vacances-adaptees.com
Ou par mail :
contact@vacances-adaptees.com


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CHARGÉ DE MISSION LONGÉVITÉ (F/H)

Adresse : (44) NANTES.

Détails de l'offre

Description du poste

Devenez complètement Nantes !

Dans le cadre de sa politique de recrutement, Nantes Métropole lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

A la suite du Grand débat « Longévité, ouvrons les possibles » piloté par Nantes Métropole, la collectivité s’est engagée sur l’écriture d’une feuille de route partagée et coconstruite avec les services de la Métropole, en lien avec les communes et les acteurs, à inscrire Nantes Métropole dans la démarche du Réseau Francophone des Villes Amies des Aînés et à soutenir par un accompagnement en ingénierie les communes souhaitant s’y engager.

Dans ce cadre, Nantes Métropole recherche

Chargé de mission projets Longévité f/h
Catégorie A

Au sein de la mission territoire de longévité et en collaboration étroite avec la cheffe de projet de la feuille de route, vous intervenez en appui ingénierie aux communes souhaitant engager une démarche transversale répondant aux enjeux de la longévité et en animation d’un réseau local des communes villes amies des aînés.

Vos activités à ce titre sont :

- Construire et animer une offre ingénierie à destination des communes

En lien étroit avec la cheffe de projet feuille de route longévité :
> Construire l’offre de service ingénierie pour répondre aux enjeux territoriaux et sociétaux du vieillissement tout en respectant les champs de compétence qui lui sont propres et en s’appuyant notamment sur la méthodologie du réseau ville amie des aînés

> Animer des groupes de travail participatifs dédiés aux communes en lien avec la cheffe de projet de la feuille de route longévité

> Valoriser et favoriser la visibilité des bonnes pratiques, expérimentations menées par les communes

> Se positionner comme un acteur ressource, d’expertise et d’accompagnement des communes aux enjeux du vieillissement et de la longévité et à la mise en œuvre de projets

- Structurer et animer un réseau intercommunal des Villes amies des aînés

> Proposer une offre d’animation dédiée aux communes

> Faciliter la mise en réseau des communes avec des porteurs de projets

> Concevoir et organiser des temps forts

> Travailler en étroite collaboration avec la chargée de mission conférence des financeurs de la prévention de la perte d’autonomie pour une cohérence territoriale des actions de prévention

- Assurer la visibilité locale et nationale de la démarche « Nantes Métropole Amie des Aînés »

> Proposer et mettre en œuvre une stratégie de communication dédiée en lien avec la direction de la communication et le service presse en mettant en perspective cette démarche avec la feuille de route longévité de la Métropole

En complément de l’offre ingénierie de projet complexe et multi partenarial et dans la continuité de son lien aux communes, vous serez amené.e à être en appui de la responsable de la mission sur la coordination des 8 clic de la Métropole.

Profil

Disposant d’une formation supérieure en conduite de projet complexe et/ou d’une formation supérieure en gérontologie :
- vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales, les enjeux, les métiers autour des politiques publiques liées à la longévité
- vous disposez d’une appétence pour les politiques publiques sociales et particulièrement celle liée au vieillissement
- vous maîtrisez le pilotage de projets complexes et l’animation de réseaux multiples
- vous savez communiquer, organiser des événements et séminaires
- vos qualités rédactionnelles et votre esprit de synthèse et d’analyse sont reconnus.

Possédant une rigueur méthodologique, vous savez animer des groupes de travail, mobiliser et fédérer des collectifs.

Rémunération et avantages sociaux :
• Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de certification + Prime de service public
• Titres de restauration, Participation mutuelle et prévoyance, COS, Aides aux familles

Contacts :
Sophie GATE - Mission Territoire de Longévité : 02 40 99 28 32
Inès DIAMONEKA VICENTE - Département RH : 02 52 10 81 84

Déposez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation et votre dernier bulletin de salaire avant le 29/05/2022, directement sur : https://recrutement.metropole.nantes.fr/offre-de-emploi/emploi-charge-e-de-mission-projets-et-outils-territoriaux-d-un-territoire-favorable-a-la-longevite_6743.aspx


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TRAVAILLEUR SOCIAL DIPLÔMÉ (F/H)

Adresse : (90) BELFORT.

Détails de l'offre

Description du poste

La Fondation Armée du Salut recrute

Un travailleur Social diplômé (H/F)
Pour le CHRS de Belfort

CDI temps plein

Missions :

Recherchons professionnel autonome pour intervention auprès d’un public d’urgence ou d’insertion uniquement en logements diffus.

Il s’agit :

- d’élaborer et de suivre les contrats de séjour et les projets individuels des Personnes Accueillies,
- d’orienter et d’accompagner les Personnes Accueillies dans leurs diverses démarches,
- d’assurer la sécurité des biens et des personnes par le biais de visites à domicile régulières,
- d’animer des ateliers pédagogiques,
- de préparer l’accès au logement,
- de participer à la collecte des informations nécessaires aux statistiques hebdomadaires, mensuelles et annuelles.

Profil :

Travailleur Social
Expérience dans l’insertion sociale.
Permis B.

Salaire selon diplôme et ancienneté accord Collectif CHRS suivant expérience.

Envoyer CV + lettre de motivation à :

Monsieur le Directeur du CHRS de Belfort
6 rue du Rhône
90003 BELFORT Cedex
BP 20134


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ÉDUCATEURS SPÉCIALISÉS (F/H)

Adresse : (44) NANTES & SAINT-NAZAIRE.

Détails de l'offre

Description du poste

Agence Départementale de la Prévention Spécialisée

Passionné.e. par le travail socio-éducatif avec les jeunes et la protection de l’enfance ? Animé.e. par le contact direct, le pouvoir d’agir des individus et le travail d’équipe et du partenariat ? Rejoignez le service de prévention spécialisée de Loire-Atlantique au sein de l’Agence Départementale de la Prévention Spécialisée.

Avec 55 salarié.e.s, l’ADPS est en développement et recrute plusieurs éducateurs/rices spécialisé.e.s sur l’agglomération nantaise et nazarienne.

Le poste :

• Mettre en place une action de prévention spécialisée sur un territoire d’intervention
• Développer le « aller vers » dans l’espace public
• Favoriser la confiance des jeunes et des partenaires
• Élaborer en équipe un accompagnement socioéducatif basé sur une démarche individualisée ou collective centrée sur l’autonomie et l’estime de soi
• Contribuer au développement des liens sociaux en s’appuyant sur les dynamiques locales.

Votre profil :

• Diplôme de travailleur.se social (DEES, DEAS, DEJEPS, etc.)
• Connaissance du public 11 – 25 ans
• Capacité avérée à construire une démarche éducative
• Capacité d’analyses des problématiques et rédactionnelles
• Aptitude et appétence au travail d’équipe
• Capacités d’adaptation
• Connaissance des publics jeunes migrants/jeunes errants
• Connaissances spécifiques liées aux domaines de l’addiction et des problématiques psy

Les conditions  :

· CDI de droit public de temps plein 39 heures par semaine
• Compensation des horaires atypiques en soirée, et en week-ends
• Chèques déjeuner (7€ participation employeur 3.80€), chèques vacances, chèques cadeaux
• Grille salariale entre 1 900 € et 3 100 € brut /mois selon diplôme et ancienneté

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à transmettre à recrutement@adps44.fr

L’ADPS est un employeur attaché à la mixité et à la diversité. Toutes les candidatures seront examinées avec attention sans discrimination liée à l’origine, au sexe, à l’orientation ou à l’identité sexuelle, à l’âge, à la situation de famille, à l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée à une ethnie, une nation ou une race, aux opinions politiques, aux activités syndicales, aux convictions religieuses, à l’apparence physique, à l’état de santé ou au handicap.


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ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ (F/H)

Adresse : (74) CLUSES.

Détails de l'offre

Description du poste

HAUTE-SAVOIE - VILLE DE CLUSES - 18.000 HAB- SURCLASSEE 20-40 000HAB

RECRUTE

UN EDUCATEUR SPECIALISE (F/H)
Responsable de la cellule d’Accompagnement Spécialisé

Cadre d’emploi des assistants socio-éducatifs

La ville de Cluses, par sa démarche inclusive, souhaite innover dans l’accueil des enfants de 3 à 12 ans nécessitant un accompagnement renforcé du fait de difficultés sociales, physiques ou psychiques en créant une cellule « d’accompagnement spécialisé », composée de deux moniteurs-éducateurs, placés sous la responsabilité d’un éducateur spécialisé.
Cette cellule d’accompagnement spécialisé participera notamment à l’action éducative, à l’animation et à l’organisation de la vie quotidienne des différentes structures enfance et jeunesse de la ville, dans le cadre du Projet Educatif de Territoire.

Missions :

-  Animer et organiser l’activité de l’équipe « Accompagnement spécialisé »,
-  Participer à la mise en œuvre du dispositif de réussite éducative dans les groupes scolaires du premier degré,
-  Proposer des accompagnements individuels spécialisés pour les enfants en difficulté,
-  Mettre en œuvre des actions de prévention,
-  Favoriser la montée en compétence des équipes enfance-jeunesse et intervenir en soutien,
-  Etablir des relations professionnelles avec les partenaires et travailler en équipe pluri-professionnelle,
-  Observer et rendre compte de l’évolution des situations éducatives, des structures ou du service au responsable Enfance.

Profil :

• Diplôme d’Etat de d’Educateur Spécialisé ou équivalent,
• Expérience souhaitée en établissement en lien avec l’enfance et le handicap,
• Bonne connaissance des publics enfance / jeunesse et des problématiques familiales,
• Connaissance des règles de sécurité et de la réglementation législative des A.C.M,
• Connaissance des techniques de jeux et d’animation (pédagogie de l’activité),
• Maîtrise des outils informatiques,
• Capacités d’écoute et d’analyse de situation,
• Sens du travail en équipe, de partage et de coopération,
• Sens des responsabilités, rigueur et capacité à évaluer sa pratique professionnelle,
• Permis de conduire souhaité (véhicule de fonction mis à disposition).

Poste à temps complet, à pourvoir rapidement,
Conditions statutaires, régime indemnitaire, 13ème mois, titres restaurant + COS,
Disponibilité sur le temps méridien (prise de repas avec les enfants pris en charge)

Envoi lettre de motivation + CV avant le 27 mai 2022 à l’adresse suivante : Mairie de Cluses, Service des Ressources Humaines, BP 99, 74302 CLUSES CEDEX ou par email : ressources.humaines@cluses.fr


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MONITEUR/ÉDUCATEUR POUR LE SERVICE ENFANCE (F/H)

Adresse : (74) CLUSES.

Détails de l'offre

Description du poste

HAUTE-SAVOIE - VILLE DE CLUSES - 18.000 HAB- SURCLASSEE 20-40 000HAB

RECRUTE

UN MONITEUR / EDUCATEUR pour le service enfance (h/f)

Cadre d’emploi des moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux

La ville de Cluses, par sa démarche inclusive, souhaite innover dans l’accueil des enfants de 3 à 12 ans nécessitant un accompagnement renforcé du fait de difficultés sociales, physiques ou psychiques en créant une cellule « d’accompagnement spécialisé », composée de deux moniteurs-éducateurs, placés sous la responsabilité d’un éducateur spécialisé.
Cette cellule d’accompagnement spécialisé participera notamment à l’action éducative, à l’animation et à l’organisation de la vie quotidienne des différentes structures enfance et jeunesse de la ville, dans le cadre du Projet Educatif de Territoire.

Missions :

-  Proposer des accompagnements individuels spécialisés à destination des enfants présentant des difficultés (sociales, physiques ou psychiques),
-  Animer et organiser la vie quotidienne du groupe dans un objectif d’éducation, de socialisation et d’intégration,
-  Mettre en œuvre des actions de prévention,
-  Participer aux commissions « Accompagnement spécialisé »,
-  Favoriser la montée en compétence des équipes d’animation et intervenir en soutien,
-  Etablir des relations professionnelles avec les partenaires et travailler en équipe pluri-professionnelle.

Profil :

• Diplôme d’Etat de Moniteur-Educateur ou équivalent,
• Expérience souhaitée en établissement en lien avec l’enfance et le handicap,
• Bonne connaissance des publics enfance / jeunesse et des problématiques familiales,
• Connaissance des règles de sécurité et de la réglementation législative des A.C.M,
• Connaissance des techniques de jeux et d’animation (pédagogie de l’activité),
• Maîtrise des outils informatiques,
• Capacités d’écoute et d’analyse de situation,
• Sens du travail en équipe, de partage et de coopération,
• Sens des responsabilités, rigueur et capacité à évaluer sa pratique professionnelle,
• Permis de conduire souhaité.

  • Poste à temps complet, à pourvoir rapidement,
  • Conditions statutaires, régime indemnitaire, 13ème mois, titres restaurant + COS,
  • Disponibilité sur le temps méridien (prise de repas avec les enfants pris en charge)
    .
    Envoi lettre de motivation + CV avant le 27 mai 2022 à l’adresse suivante : Mairie de Cluses, Service des Ressources Humaines, BP 99, 74302 CLUSES CEDEX ou par email :ressources.humaines@cluses.fr

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ASSISTANT SOCIAL (F/H)

Adresse : (94) VILLEJUIF.

Détails de l'offre

Description du poste

VILLEJUIF, ville en pleine expansion de plus de 56 000 habitants, profite d’une position stratégique unique grâce à de nombreuses infrastructures la reliant à Paris, l’aéroport d’Orly et au marché international de Rungis. Sa proximité géographique avec Paris (environ 1 km) lui offre un avantage incontournable, d’autant que d’ici à 2020 et 2024, 3 nouvelles stations du Grand Paris Express en feront l’un des secteurs le mieux desservi par les transports en commun. Villejuif entreprend la réalisation de plusieurs équipements sportifs, dans un contexte de forte croissance démographique, et renouvelle son offre vers les jeunes.

La Ville de Villejuif recrute un.e

Assistant social (h/f)
Cadre d’emploi : Assistant socio-éducatif

Au sein du service solidarité et sous l’autorité hiérarchique du Responsable du CCAS, vous êtes en charge d’accueillir, informer et orienter les villejuifois en demande d’aides sociales. Vous intervenez dans le traitement des problèmes sociaux dans le cadre d’actions individuelles ou collectives en lien avec l’environnement social, médicosocial et institutionnel et favorisez l’épanouissement et l’autonomie des personnes.

Dans ce cadre, vos missions et activités se portent sur plusieurs volets :

Élaboration d’un diagnostic psychosocial

o Évaluer la situation globale de la personne et élaborer un pré diagnostic
o Réaliser un diagnostic complexe social
o Favoriser l’expression de la demande, la clarifier, la hiérarchiser
o Conduire des entretiens d’aide o Comprendre et savoir réagir face aux émotions de la personne

Accompagnement social de la personne

o Favoriser l’autonomie de la personne et contribuer à la rendre actrice de son projet
o Accompagner les allocataires du Revenu de Solidarité Actives dans leurs démarches administratives o Accompagner les ménages dans leur projet d’accès au logement
o Accompagner les sous-locataires des logements relais dans le cadre de contrats d’hébergement temporaire et d’accompagnement social
o Élaborer un projet global d’intervention sociale
o Repérer les valeurs, les ressources et les capacités de la personne et de son environnement
o Réagir avec pertinence aux situations d’urgence
o Piloter ou participer à la coordination des interventions autour de la personne vulnérable
o Réaliser les visites à domicile concernant les enfants recevant une instruction à domicile

Pilotage et animation de projets et actions de prévention

o Accompagner les locataires dans le cadre de la prévention des impayés locatifs et des expulsions (co-animation des CLIL, réalisation d’évaluation pré-assignation et réquisition de la force publique…) o Être force de proposition et animer des actions d’informations collectives touchant aux différentes thématiques de l’action sociale (budget, prévention des situations d’endettement, précarité)
o Participer à la construction d’un diagnostic partagé et d’un projet social de territoire
o Animer des démarches participatives o Travailler en pluridisciplinarité, concertation et coopération avec des acteurs multiples o Conduire des actions de prévention au sein d’équipes pluridisciplinaires

Instruction administrative des dossiers

o Instruire les demandes de domiciliation sur la commune et assurer le suivi des personnes sans domicile stable
o Instruire et présenter les demandes d’aides financières des personnes reçues, en Commission Sociale
o Vérifier l’instruction des demandes d’aides financières émanant des partenaires extérieurs (EDS par exemple) et les présenter en Commission Sociale
o Réaliser des enquêtes sociales, des rapports, des comptes rendus et des notes de synthèse
o Constituer des dossiers à caractère social

Organisation et animation de partenariats

o Établir des liens partenariaux (institutions, bailleurs et associations) et en interne (Service Municipal des Retraités, Direction de l’Éducation …)
o Participer à des instances partenariales
o Recueillir les attentes et les besoins des partenaires
o Identifier et mobiliser les partenaires municipaux (Service Municipal des Retraités, Direction de l’Éducation)
o Représenter l’institution par délégation auprès de partenaires

Titulaire du Diplôme d’état d’Assistant-e de Service Social et/ou du Diplôme d’état de conseiller.ère en économie sociale familiale (CESF), vous bénéficiez d’une approche pluridisciplinaire en sciences humaines et sociales et maîtrisez les techniques d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active. Vous connaissez les environnements institutionnel, social et économique locaux, les outils de lutte et les moyens de recours contre les différentes formes de précarité, les outils et dispositifs sociaux, ainsi que le cadre réglementaire de l’action sociale. Vous disposez de notions en pédagogie active et en gestion des conflits. Vous connaissez et maitrisez les Logiciels de bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, internet…) et les logiciels métiers (BL SOCIAL et ORIAS). Reconnu.e pour votre sens des relations humaines, et votre sens de l’écoute, vous êtes apte à auditer l’état général d’une situation, conduire un entretien d’aide, conseiller et orienter les choix d’une personne ou d’un groupe. Doté.e d’un bon sens de l’analyse et d’esprit de synthèse, vous savez identifier et analyser des situations d’urgence et définir les actions. Autonome, vous savez rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à votre domaine. Vous savez faire preuve de discrétion.

Des déplacements fréquents sur le territoire sont à prévoir, voire au domicile des usagers.

Poste à temps complet, basé à Villejuif.

Merci d’adresser votre candidature, sous la référence 1543 / 1544 sur notre site https://demarches.villejuif.fr/emploi/candidature/


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CHARGÉ DE PRÉ-ACCUEIL TÉLÉPHONIQUE 3919 (F/H)

Adresse : (75) PARIS 19ème.

Détails de l'offre

Description du poste

Chargé·e de pré-accueil téléphonique 3919

La Fédération Nationale Solidarité Femmes recrute un·e chargé·e de pré-accueil pour le 3919, ligne d’écoute nationale à destination des femmes victimes de violences, sous la responsabilité des cheffes de service.

Missions
• Assurer un accueil téléphonique pour tout·e appelant·e
• Détecter les motifs d’appels
• Orienter et transférer vers le service adéquat
• Fluidifier le trafic d’appels

Formation
• Bac+3 minimum ou équivalent Action sanitaire et sociale (psychologue, AS, CESF, conseillère
conjugale, juriste…)

Expérience :
• Expérience d’un an minimum dans le secteur sanitaire, social ou juridique.
• Connaissances ou intérêt pour les violences faites aux femmes et/ou l’égalité femmes- hommes
• Une expérience sur une ligne d’écoute sociale serait un plus

Savoirs-être et compétences requises :
• Dynamisme
• Empathie, bienveillance, non jugement
• Résistance au stress
• Capacité à prendre des appels de façon soutenue et des contenus lourds

Contrat : CDD 6 mois 35h ou 28h - possibilité évolution vers CDI - convention CHRS

Lieu  : Paris 19e

Fédération Nationale Solidarité Femmes https://www.solidaritefemmes.org

Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation par courrier électronique : 3919@solidaritefemmes.org ; directionadjointe@solidaritefemmes.org ;


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2 CHEFS DE SERVICE (F/H)

Adresse : (42) LOIRE.

Détails de l'offre

Description du poste

L’Association Le Colombier La Blégnière recrute :

  • 1 chef de service (F/H) pour l’ESAT Le Colombier La Blégnière
  • 1 chef de service (F/H) pour le SAVS Le Colombier La Blégnière

L’Association Le Colombier La Blégnière (42) créée en 1995, gère 2 établissements et services :
• un SAVS qui accompagne 92 personnes en situation de handicap
• un ESAT agricole avec 2 sites de production distants de 20 km et accueillant 82 personnes.
L’association est située à Crémeaux et ses établissements à Saint Germain Laval et Bussy Albieux. Les 2 structures comptent au total 32 salariés.

Description du poste
Le chef de service socio-éducatif participe activement à l’équipe de direction de l’Association sous l’autorité du Directeur général. A ce titre, il est force de propositions sur les dossiers dépassant le cadre de son service. Il peut assurer, par délégation du Directeur général, des missions spécifiques ou le portage de certains projets. Il peut être amené à suppléer le Directeur général en cas d’absence.
Au sein de son service, il est le relais entre la direction et les équipes socio-éducatives. Il joue un rôle d’interface. Il a pour mission principale l’animation, la coordination et l’encadrement des équipes pour la mise en œuvre des actions socio-éducatives et de production dans le cadre des projets d’établissements. Il participe à la gestion administrative et budgétaire de son service. Il est chargé de susciter des partenariats et le travail en réseau.
Il veille à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés des personnes accueillies.

Compétences
Bonne connaissance de l’environnement et des dispositifs liés au handicap. Bases solides en management. Maitrise de la gestion de projets. Capacité à animer une équipe pluridisciplinaire. Capacité de rédaction d’écrits professionnels. Aisance relationnelle, d’écoute, de valeurs humaines.

Profil recherché
Niveau II type CAFERUIS (Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale). Une expérience dans le secteur du handicap serait appréciée.

Conditions
CDI à temps plein pour le poste à l’ESAT et CDI à temps partiel (0.80 ETP) pour le poste au SAVS
Lieu de travail  : ESAT : Bussy Albieux et Crémeaux / SAVS : Saint Germain Laval
Rémunération : selon la convention collective CCN66
Candidature (CV et lettre de motivation) auprès de Monsieur le Président à l’adresse suivante cat-blegniere@wanadoo.fr avec la mention suivante dans l’objet du message : recrutement chef de service ESAT


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TRAVAILLEUR SOCIAL (F/H)

Adresse : (91) MASSY.

Détails de l'offre

Description du poste

UN·E TRAVAILLEUR·EUSE SOCIAL·E (H/F)

Poste au Centre Provisoire d’Hébergement de Massy
CDD temps partiel (80%) à terme imprécis
Motif : Remplacement
A pourvoir en mai 2022
Terme minimum prévu le 30 novembre 2022

Depuis plus de 80 ans, La Cimade accompagne les personnes étrangères en situation de précarité.
Le Centre International de Massy (Centre Provisoire d’Hébergement) héberge et accompagne 115 personnes reconnues réfugiées. L’équipe est composée de 11 salarié·e·s dont 6 travailleur/s·e·s socia·ux/ales et plusieurs bénévoles qui travaillent avec 4 priorités en tête :
• Améliorer les conditions d’accueil et d’hébergement,
• Se mobiliser collectivement contre le non- accès des personnes réfugiées à leurs droits,
• Lutter contre les discriminations et les rapports de domination,
• Placer la participation au cœur de toutes les actions.

Description du poste :
Le/La travailleur·se social·e a pour mission l’accompagnement social des réfugié·e·s et leur famille résidant au centre, en vue de leur intégration. Il/Elle participe à la mise en œuvre des dispositifs d’aide sociale afin de favoriser l’insertion sociale à travers le droit commun ou de prévenir l’exclusion du public réfugié.

Missions
Conseils, écoute, accompagnement social global par le biais d’entretiens physiques et/ou téléphoniques
Tâches
Conseil, suivi et soutien des résidents dans la réalisation de leurs démarches administratives et l’ouverture de leurs droits sociaux
Accompagnement et suivi des résidents dans la définition et la construction de leur projet personnel, dans le respect du rythme de la personne
Accompagnement des résidents vers l’autonomie (apprentissage de la langue, formations, accès à l’emploi, gestion de budget, logement, réunification familiale, suivi de scolarité, santé…) et orientation si nécessaire
Suivi et mise à jour des dossiers papiers et numériques des résidents

Missions
Travail en équipe, en réseau et actions collectives
Tâches
Participation à la vie associative régionale
Intervention et représentation de la Cimade auprès des organismes sociaux et administratifs et possibilité d’animer des formations
Participation et/ou développement de partenariats internes et externes en matière d’accès aux droits sociaux et de lutte contre les discriminations, précarité, préjugés...
Participation aux actions de sensibilisation et de défense du public réfugié
Participation au développement et à l’animation de projets communs, en lien avec le/la chargé.e d’animation
Sensibilisation des résidents à l’implication de la vie du centre afin de créer une dynamique collective
Participation à la veille sur les thématiques d’accès aux droits et d’insertion

Suivi et rapports d’activités

Participation à l’élaboration des rapports d’activité et à l’actualisation des documents liés au fonctionnement du centre (règlement intérieur, contrat de séjour, projet d’établissement, livret d’accueil…)

Vie de l’équipe, Vie du centre

- Participation au Conseil de la Vie Sociale et aux Assemblées Générales des résidents
- Participation à l’accueil des nouveaux/elles résident·e·s
- Participation à la gestion des conflits entre ou avec les résident·e·s
- Participation aux réunions d’équipe générales ou spécifiques et aux espaces d’analyse des pratiques
- Animation possible de réunions, participation à la rédaction de compte-rendus
- Participation aux prises de décision collectives
- Contribution à la gestion des situations de crise

Compétences et diplômes :

• Diplôme d’Etat en travail social
• Permis B souhaitable
• Connaissance de l’ensemble des dispositifs d’accès aux droits sociaux
• Technique de conduite d’entretien, d’écoute et de relation à la personne
• Pratique d’une ou plusieurs langues étrangères appréciée
• Posture militante
• Esprit d’initiative
• Aisance rédactionnelle
• Capacité d’animation
• Maîtrise de l’environnement informatique
• Sensibilité aux techniques de prévention et de gestion des conflits
• Capacité d’organisation / Gestion des priorités
• Confidentialité
• Rigueur
• Travail en équipe
• Gestion du stress et de situation de crise
• Autonomie
• Déontologie et sens de l’éthique
• Aisance relationnelle
• Capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens de la communication
• Sens des responsabilités
• Polyvalence
• Sensibilité aux questions d’interculturalité et aux rapports de domination

Contraintes
-  Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end : Environ une soirée par mois (animation et /ou réunion) + environ 4 samedis travaillés par an
-  Déplacements ponctuels sur le territoire de l’Essonne et en région IDF

Lieu de travail :

− CPH de Massy - 80, rue du 8 Mai 1945 - 91300 Massy.
− Déplacements à Massy et ses environs

Salaire brut mensuel de base
 : 2 151,94 € (Catégorie B, statut employé)
Avantages annexes : Mutuelle, Prévoyance, Tickets restaurant, forfait mobilité vélo

Candidature (CV + LM) à adresser à recrutement@lacimade.org


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RÉFÉRENT PARRAINAGE (F/H)

Adresse : (94) VAL-DE-MARNE.

Détails de l'offre

Description du poste

INTITULE DU POSTE : Référent Parrainage Val-de-Marne (F/H)

 Pôle Actions France

Situation du poste dans l’organigramme : Membre de l’équipe de l’antenne Seine-Saint-Denis/ Val-de-Marne, le référent Parrainage est rattaché à la responsable des Actions France.

Localisation géographique : Bobigny avec déplacements réguliers dans le Val-de-Marne, en Ile-de-France et sur l’ensemble du territoire national dans le cadre du suivi du programme Familles Solidaires

Profil et Formation
• Formation niveau Bac +3 ou équivalent Action sociale/ Diplôme d’éducateur spécialisé
• Expérience réussie dans le secteur associatif, social et solidaire – ou équivalent
• Forte sensibilité aux problématiques du développement du parrainage en France
• Autonomie et esprit d’équipe
• Diplomatie et négociation
• Disponibilité pour travailler certains soirs et week-end
• Mobilité sur le territoire national

Conditions

• Statut non cadre / CDI à temps plein 35h par semaine/ correspondance Convention collective CCN66/ Travail certains soirs et week-ends
• Rémunération selon ancienneté/ diplôme/ correspondance Convention collective CCN66

Disponibilité

Dès que possible
Envoyer CV et lettre de motivation à : intissar.koussa@france-parrainages.org

Mission Principale/ Finalité
• Mettre en place, accompagner et développer les parrainages pour les enfants et les adolescents de l’ensemble de l’antenne et plus particulièrement sur le département du Val-de-Marne
• Mettre en place accompagner et développer le programme Familles Solidaires
• Participer à l’animation du réseau de parrains, marraines, bénévoles et parents

Domaines d’activités :

• Prévention et protection de l’enfance
• Soutien à la parentalité
• Lutte contre l’isolement et l’exclusion
• Promotion des droits de l’enfant
• Initiatives solidaires
• Egalité des chances

Contexte
Association loi 1901, créée en 1947 sous le nom de CFPE avec pour nom d’usage France Parrainages, agrée Jeunesse et Education Populaire.
Association nationale constituée de 8 antennes et d’un réseau de 7 associations partenaires.
Association régie par la Convention Collective Nationale de Travail des Etablissements et services pour Personnes inadaptées et Handicapées du 15 mars 1966 et financée par des subventions publiques et des financements privées (appel à la générosité du public, entreprises et fondations, legs…).

Seule association française de parrainage d’enfants à agir à la fois en France et à l’étranger (14 pays)
• Une mobilisation en faveur des enfants et des jeunes qui vivent des situations sociales, affectives et économiques difficiles mettant en jeu leur avenir.
• Une action qui vise à leur apporter un soutien durable, qui les aide à grandir et à améliorer leurs conditions de vie.

L’association développe le parrainage de proximité avec des antennes locales et au minimum 1 salarié de l’association nationale en collaboration avec un réseau de bénévoles, stagiaires, services civiques, mécènes de compétence etc…

France Parrainages coordonne et anime également un réseau de de 7 associations de parrainages de proximité.

Vision :
Un enfant qui grandit dans les meilleures conditions possibles entouré d’adultes bienveillants sera un citoyen responsable, accompli et acteur du changement au sein de sa communauté.

Mission :
Soutenir et accompagner, dans la durée, l’enfant qui en a besoin grâce à des programmes de parrainage et de développement

Positionnement :
Association reconnue d’aide à l’enfance, France Parrainages met en place en France et à l’international des programmes de parrainage et de développement qui permettent d’accompagner les enfants dans la durée, en protection et en prévention, pour leur donner les moyens de grandir dans les meilleures conditions

Missions

Participer à la sélection des parrains et à la validation des candidatures

• Animer les différentes réunions d’information auprès des candidats-parrains, des candidats-bénéficiaires et de leurs familles
• Assurer un recrutement et un accompagnement des parrainages dans le respect des procédures qualitatives et administratives définies en concertation avec le siège de l’association
• Assurer les entretiens d’évaluation des candidatures ainsi que les entretiens sur le lieu de vie/validation des candidatures en réunion d’équipe

Évaluer les projets des enfants et des familles

• Évaluer les demandes de parrainage d’enfants et d’adolescents en lien avec les familles et les travailleurs sociaux
• Participer à la mise en adéquation du projet de l’enfant avec celui des parrains

Assurer l’accompagnement du parrainage auprès de l’enfant ou de l’adolescent et de sa famille, des parrains/marraines et des partenaires sociaux
 :

• Organiser et mettre en place les parrainages
• Veiller au bon déroulement du parrainage dans le respect de la convention de parrainage
• Faire des bilans collectifs réguliers selon la catégorie du parrainage
• Faire des points individuels réguliers selon la catégorie du parrainage (entretiens physiques/ entretiens téléphoniques/ mails) avec chacune des parties, à leur demande ou à l’initiative du référent parrainage
• Soutenir la fonction parentale dans la réalisation du parrainage et éventuellement orienter vers d’autres services et associations
• Participer à l’animation des temps collectifs parrains/enfants/ados/jeunes/parents, groupes de parole, formations des parrains et des parents…

Participer à l’animation collective du réseau de parrains, parents et de l’ensemble des autres bénévoles de l’antenne du Carrefour des Familles

• Animer des temps collectifs/ groupes de parole/ projets avec les ados ou jeunes/formations des parrains et des parents
• Organiser et participer aux moments festifs
• Favoriser la dynamique associative

Assurer le suivi des projets délégués par le coordinateur et le responsable de l’antenne

• Présenter l’association et l’action du parrainage dans les réunions d’information auprès des partenaires sociaux (Pôle Enfance Famille des Conseils Départementaux, Services d’AEMO, foyers et maisons d’enfants, REAPP, associations familiales…)
• Participer aux travaux de réflexion sur le parrainage de proximité et l’accueil bénévole au niveau local et national
• Participer à et/ou conduire des projets de développement de l’antenne
• Participer au rayonnement de l’association sur le département au niveau des partenaires sociaux et du grand public

Rendre compte de son action auprès de l’équipe et du responsable

Participer aux réunions du Réseau France Parrainages

Compétences requises :

Savoir
Connaissance des problématiques sociales et humaines
Connaissance du champ de l’action sociale, de la prévention et de la protection de l’enfance
Connaissance de la relation parents / enfants et des dynamiques familiales - en particulier du travail avec les familles vivant des difficultés sociales
Connaissance du secteur associatif et des champs juridiques dispositifs sociaux : droit des familles, des mesures de protection de l’enfance et de prévention
Connaissance des outils bureautiques

Savoir- faire
Conduite d’entretiens
Conduite de réunion
Gestion de situations difficiles conflictuelles et des techniques de médiations
Capacité à travailler en équipe pluri-professionnelle
Capacité à travailler en réseau
Capacité d’analyse
Capacité à créer du lien
Capacité d’organisation

Savoir-être
Respect du cadre fixé par le responsable
Comportement éthique et déontologique
Qualité d’écoute
Prise d’initiative
Force de proposition
Aisance relationnelle
Capacité d’adaptation
Autonomie
Esprit d’équipe
Capacité de remise en question, de mise à distance et de non jugement.


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RÉFÉRENT PARRAINAGE (F/H)

Adresse : (57) MOSELLE.

Détails de l'offre

Description du poste

INTITULE DU POSTE : Référent Parrainage Moselle (F/H)
 Pôle Actions France

Situation du poste dans l’organigramme  : Membre de l’équipe de l’antenne Moselle, le référent Parrainage est rattaché à la responsable des Actions France.

Localisation géographique
 : Antenne basée à Metz, avec déplacements réguliers sur l’ensemble du département.

Profil et Formation

• Formation niveau Bac +3 ou équivalent Action sociale/ Diplôme d’éducateur spécialisé
• Expérience réussie dans le secteur associatif, social et solidaire – ou équivalent
• Forte sensibilité aux problématiques du développement du parrainage en France
• Autonomie et esprit d’équipe
• Diplomatie et négociation
• Disponibilité pour travailler certains soirs et week-end
• Mobilité sur le département

Conditions

• Statut non cadre / CDI à temps plein 35h par semaine/ correspondance Convention collective CCN66/ Travail certains soirs et week-ends
• Rémunération annuelle selon ancienneté/ diplôme (Référence CCN66)

Disponibilité

• Dès que possible
• Envoyer CV et lettre de motivation à
 : intissar.koussa@france-parrainages.org

Mission Principale/ Finalité

• Mettre en place, accompagner et développer les parrainages pour les enfants et les adolescents du département de Moselle
• Participer à l’animation du réseau de parrains, marraines, bénévoles et parents

Domaines d’activités :

• Prévention et protection de l’enfance
• Soutien à la parentalité
• Lutte contre l’isolement et l’exclusion
• Promotion des droits de l’enfant
• Initiatives solidaires
• Egalité des chances

Contexte

Association loi 1901, créée en 1947 sous le nom de CFPE avec pour nom d’usage France Parrainages, agrée Jeunesse et Education Populaire.
Association nationale constituée de 8 antennes et d’un réseau de 7 associations partenaires.
Association régie par la Convention Collective Nationale de Travail des Etablissements et services pour Personnes inadaptées et Handicapées du 15 mars 1966 et financée par des subventions publiques et des financements privées (appel à la générosité du public, entreprises et fondations, legs…).

Seule association française de parrainage d’enfants à agir à la fois en France et à l’étranger (16 pays)
-  Une mobilisation en faveur des enfants et des jeunes qui vivent des situations sociales, affectives et économiques difficiles mettant en jeu leur avenir.
-  Une action qui vise à leur apporter un soutien durable, qui les aide à grandir et à améliorer leurs conditions de vie.

Le siège national est situé en région parisienne avec les fonctions supports : direction, administration/finances, collecte/communication/partenariats…

Vision :
Un enfant qui grandit dans les meilleures conditions possibles entouré d’adultes bienveillants
Sera un citoyen responsable, accompli et acteur du changement au sein de sa communauté.

Mission :
Soutenir et accompagner dans la durée du parrainage, l’enfant qui en a besoin grâce à des programmes de parrainage et de développement

Positionnement :
Association reconnue d’aide à l’enfance, France Parrainages met en place en France et à l’international des programmes de parrainage et de développement qui permettent d’accompagner les enfants dans la durée pour leur donner les moyens de grandir dans les meilleures conditions

Afin de poursuivre le lancement de son activité dans le département de Moselle et d’y développer un ancrage local fort, France Parrainages recrute un/e référent/e parrainage.

Missions


Participer à la sélection des parrains et à la validation des candidatures

• Entretiens d’évaluation des candidatures dans les locaux de l’antenne et sur le lieu de vie/validation des candidatures en réunion d’équipe

Evaluer les demandes de parrainage d’enfants et d’adolescents en lien avec les familles et les travailleurs sociaux

Participer à la mise en adéquation du projet de l’enfant avec celui des parrains

Organiser et mettre en place le parrainage

Assurer le suivi du parrainage auprès de l’enfant ou de l’adolescent et de sa famille, des parrains marraines et des partenaires  :

• Faire des bilans collectifs réguliers selon la catégorie du parrainage
• Veiller au bon déroulement du parrainage dans le respect de la convention
• Faire des points individuels réguliers selon la catégorie du parrainage (entretiens/ entretiens téléphoniques/ mail) avec chacune des parties, à leur demande ou à l’initiative du référent parrainage
• Assurer le suivi des projets délégués par le coordinateur et le responsable de l’antenne

Soutenir la fonction parentale dans la réalisation du parrainage et éventuellement orienter vers d’autres services et associations.

Participer à l’animation collective du réseau de parrains, parents et de l’ensemble des autres bénévoles de l’antenne du Carrefour des Familles

-  Animer des temps collectifs/ groupes de parole/ projets avec les ados/formations des parrains et des parents
-  Organiser et participer aux moments festifs
-  Favoriser la dynamique associative
-  Animer une équipe de bénévole


Rendre compte de son action auprès de l’équipe et du responsable

Participer à et/ou conduire des projets de développement de l’antenne

Participer aux travaux de réflexion sur le parrainage de proximité au niveau local et national

Participer au rayonnement de l’association sur le département au niveau des partenaires sociaux et du grand public

• Participer à la promotion de l’association.
• Animer des réunions de présentation de l’association auprès des partenaires et du grand public

Participer aux réunions du Réseau France Parrainages

Compétences requises :

Savoir

Connaissance des problématiques sociales et humaines
Connaissance du champ de l’action sociale, de la prévention et de la protection de l’enfance
Connaissance de la relation parents / enfants et des dynamiques familiales - en particulier du travail avec les familles vivant des difficultés sociales
Connaissance du secteur associatif et des champs juridiques dispositifs sociaux : droit des familles, des mesures de protection de l’enfance et de prévention
Connaissance des outils bureautiques

Savoir- faire
Conduite d’entretiens
Conduite de réunion
Gestion de situations difficiles conflictuelles et des techniques de médiations
Capacité à travailler en équipe pluri-professionnelle
Capacité à travailler en réseau
Capacité d’analyse
Savoir créer du lien
Capacité d’organisation

Savoir-être
Respect du cadre fixé par le responsable
Comportement éthique et déontologique
Qualité d’écoute
Prise d’initiative
Force de proposition
Aisance relationnelle
Capacité d’adaptation
Autonomie
Esprit d’équipe
Capacité de remise en question, de mise à distance et de non jugement.


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RÉFÉRENTS ÉDUCATIFS ENFANCE (F/H)

Adresse : (46) CAHORS ou GRAMAT.

Détails de l'offre

Description du poste

Le Département du Lot recrute

des référents éducatifs enfance - titulaires ou contractuels

Equivalent Cat. A - Filière Sociale de la FPT -
Postes basés à Cahors ou Gramat

Mission :

Nous recherchons activement des référents éducatif enfance pour renforcer nos équipes au sein des MSD de Cahors et de Gramat.

Vous souhaitez vous investir pleinement dans des missions d’accompagnement et rejoindre une collectivité départementale Solidaire et au plus près de la population ? Restez avec nous et découvrez nos missions !

Dans le cadre de la protection de l’enfance, vous aidez et soutenez les mineurs en difficulté ainsi que leurs familles à développer leurs capacités éducatives et relationnelles. Comment ? Au travers d’actions d’évaluation et d’accompagnement (prévention et protection).

Activités principales :

C’est dans ce contexte, sous l’impulsion du chef de service et en lien étroit avec vos autres collègues, travailleurs sociaux, que vous :

• Accompagnez les enfants accueillis sur la durée du placement en référence au règlement de l’aide sociale à l’enfance,
• Co-pilotez le projet pour l’enfant,
• Participez à l’évaluation des informations préoccupantes (RIP), selon le protocole départemental,
• Menez des actions d’évaluation approfondie (AEA) selon les dispositions fonctionnelles,
• Veillez également à la coordination, la continuité et la cohérence des actions menées auprès de l’enfant et de ses parents dans le cadre du placement administratif et judiciaire.

Ces missions vous intéressent, alors rejoignez-nous et venez renforcer l’équipe Enfance pour contribuer à garantir le meilleur accompagnement auprès des mineurs et de leur famille !

Ce sont des équipes très impliquées, engagées, soudées et dynamiques qui vous accueilleront !

Titulaire d’un diplôme d’état d’Educateur spécialisé ou d’Assistant de service social,
vous disposez d’une 1ere expérience dans le domaine de l’enfance.

A ce titre, vous maîtrisez : ● le cadre juridique et règlementaire de l’action sociale ● les méthodes pédagogiques auprès de tous publics ● la psychologie, sociologie et gestion de groupes ● les techniques d’entretien et d’accompagnement social individuel et familial ● les méthodes et outils de management par projet .

Votre plus ?

Votre capacité d’adaptation et du travail en équipe pluridisciplinaire.

Vous souhaitez en savoir plus sur ce remplacement ?

N’hésitez pas à contacter M.Remond Bruno, Chef du Service territorial des Solidarités de Cahors, 05.65.53.49.74 ou Mme Marylène BENJAMIN, Chef du Service territorial des Solidarités de Gourdon, 05.65.53.47.15.

Cette offre vous intéresse ?

Postuler en cliquant sur le lien suivant https://careers.flatchr.io/vacancy/v41qg9ej1japk6xe-referent-educatif-enfance-secteur-sud-et-ouest-du-lot/apply?source=833 avant le 30 avril 2022.


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TRAVAILLEUR SOCIAL (ASS ou CESF) - RÉFÉRENT MINIMA SOCIAUX (F/H)

Adresse : (91) SAVIGNY-SUR-ORGE.

Détails de l'offre

Description du poste

La ville de Savigny-sur-Orge recrute

Travailleur social (ASS ou CESF) - Référent Minima Sociaux (F/H)

Emploi permanent Catégorie A : Assistant Socio-Educatif (ouvert aux titulaires et aux contractuels)

Sous l’autorité de la directrice des affaires sociales et de la santé, vous intervenez auprès des populations en difficultés dans le cadre de l’accueil, de l’accompagnement et de la lutte pour l’inclusion.

Vos missions seront les suivantes :

Accueil, information, orientation de tout public
-  Accueil physique et téléphonique du public dans le cadre d’entretiens
-  Identification de la problématique et évaluation de l’urgence
-  Prise de rendez-vous et élaboration de fiches de liaison à destination des partenaires

Accompagnement social
-  Accompagnement social individuel dans le cadre de projets d’accompagnements contractualisés
-  Prévention et accompagnement des situations de surendettement
-  Prévention des expulsions locatives
-  Mobilisation des dispositifs en matière de logements et d’hébergements existants

Traitement de la demande sociale et écrits professionnels

-  Rédaction de notes, courriers, comptes rendus, rapports et enquêtes sociales
-  Rédaction de projets collectifs ou individuels contractualisés
-  Formalisation d’évaluations sociales en vue d’une aide à la prise de décision
-  Aide à la constitution de dossier et accompagnement dans les démarches
-  Instruction des demandes de RSA, orientation et accompagnement des allocataires
-  Instruction administrative et suivi des demandes d’aide sociale légales et facultatives

Partenariat et réseaux
-  Recherche des partenariats de l’action sociale
-  Contribution à la recherche et à la mise en place de projets d’actions sociales innovantes
-  Contribution à la réflexion de groupes de travail
-  Participation aux réunions partenariales et aux commissions d’attribution des aides (CCAS)

Veille sociale et formation
-  Contribution à l’analyse des besoins sociaux
-  Accueil et formation des étudiants.es dans leurs parcours professionnalisant
-  Mise en œuvre d’interventions ou informations collectives en fonction des besoins repérés

Titulaire d’un Diplôme d’état d’Assistant social ou de conseiller en économie sociale et familiale, vous justifiez d’une expérience similaire, assortie de bonnes connaissances des institutions, des acteurs et partenaires socio-économiques du territoire, des outils de lutte et des moyens de recours contre les différentes formes de précarité et des règles éthiques et déontologiques liées à la profession et/ou aux missions confiées. Vous savez analyser et questionner votre pratique professionnelle, travailler en transversalité et en équipe et maîtrisez le Pack office.

Spécificités du poste  :
-  Horaires : 36h par semaine

Merci d’adresser, votre lettre de motivation et CV par mail à : recrutement@savigny.org ou à M. le Maire, Hôtel de ville, DRH, 48 avenue Charles de Gaulle, 91600 Savigny-sur-Orge.


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RESPONSABLE D’UNITÉ D’INTERVENTION SOCIALE (F/H)

Adresse : (31) TOULOUSE.

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Description du poste

Le dispositif hébergement de l’aspe2a

RECHERCHE pour la MECS L’ORANGERAIE située à Toulouse

Un-e Responsable d’Unité d’intervention sociale

L’association aspe2a évolue dans une dynamique qui s’appuie sur un nouveau projet associatif lui permettant d’affirmer son identité, l’expliciter et ancrer les valeurs qui sous-tendent son action. Il s’agit de composer un nouveau projet tenant compte à la fois de l’histoire, de l’environnement en grande mutation, des différents défis sociétaux et des attentes des publics.
Son dispositif hébergement composé d’une MECS, d’un service d’accueil familial et d’un service grand mineur/jeune majeur, s’inscrit pleinement dans cette dynamique, en pleine refondation de son organisation et de ses modalités d’accompagnement.

Caractéristiques du poste :

Responsable d’unité, Cadre classe II niveau II - Poste en CDI à temps complet

Profil  : Diplôme de niveau II dans le champ du travail social, CAFERUIS ou équivalent.
Professionnel ayant une bonne connaissance de la dynamique du public accueilli et des dispositifs du secteur de la protection de l’enfance et, plus largement, de l’organisation du système social, médico-social et sanitaire.

Missions  : Sous la responsabilité de la directrice du dispositif hébergement et en lien avec la directrice adjointe du dispositif et des autres cadres du dispositif et de l’association, le responsable d’unité :

• S’intègre et travaille de manière solidaire et en cohésion au sein de l’équipe de direction du dispositif, en se situant force de proposition et contribuant à la réflexion collective.
• Participe à l’élaboration du projet de service, à sa déclinaison dans les projets d’unité, anime sa mise en œuvre et son évaluation.
• Encadre une équipe de professionnels : Manage, anime et évalue les équipes sous sa responsabilité (Conduite de réunion, élaboration des plannings, identifie les besoins en formation, reporting des variables mensuelles, participation au recrutement)
• Assure l’organisation du travail et la gestion administrative et budgétaire du service. Gère le matériel et les dépenses nécessaires au bon fonctionnement
• Veille au respect des normes d’hygiène et de sécurité
• Est garant de la construction des projets personnalisés : Supervise le suivi et la gestion administrative des dossiers du public accompagné, des écrits professionnels, anime le repérage des besoins des personnes accueillies
• Communique au sein de l’établissement et de son service : transmet, recueille l’information et assure sa circulation ascendante, descendante et transverse.
• Développe des partenariats d’action et travail en réseau

Compétences attendues :
• Capacité à fédérer les équipes autour des projets par votre connaissance et votre présence sur le terrain, impliqué dans vos missions et pouvant développer vos capacités d’analyse, de créativité, de remise en question, d’anticipation et d’organisation, d’écoute, de fermeté et de diplomatie ✓ Conception, conduite et évaluation de projets
• Evaluation et développement de la qualité.
• Capacité à articuler les grandes orientations du secteur, les besoins des usagers, les valeurs défendues par l’établissement et les techniques mises en œuvre en référence aux problématiques évolutives de la population accueillie.
• Gestion des ressources humaines et gestion budgétaire, législation sociale.
• Règle d’hygiène et de sécurité

Rémunération selon la Convention Collective du 15 mars 1966

Date limite de candidature : le 15/04/2022
Poste à pourvoir : à partir du 01/05/2022


Adresser vos candidatures (lettre de motivation et CV) à
 :
Madame Marie-Aline TEIXEIRA, directrice par intérim du Dispositif d’Hébergement de l’ASPE2A, à l’adresse suivante : mariealine.teixeira@aspe2a.fr


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MAÎTRE DE MAISON (F/H)

Adresse : (31) TOULOUSE.

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Description du poste

Le dispositif hébergement de l’aspe2a
RECHERCHE pour la MECS L’ORANGERAIE située à Toulouse

Un(e) maître-sse de maison

Caractéristiques : Poste en CDI à temps complet
Rémunération selon la Convention Collective du 15 mars 1966

Profil
 :
Formation de niveau V : BEP, CSS, DE d’AMP, DE d’aide-soignant. Expérience d’un an minimum souhaitée.

Missions :

Le (la) maître(sse) de maison assume dans une structure d’hébergement ou une unité de vie, une fonction polyvalente dans l’organisation quotidienne du cadre de vie. Vous serez ainsi amené à :

• Assurer l’hygiène et la sécurité des locaux en lien avec l’équipe,
• Gérer les stocks de produits et fournitures
• Accompagner les enfants dans les actes de la vie quotidienne
• Animer une activité socio-éducative

Compétences attendues :
• Qualités relationnelles, sens de la communication, sociabilité
• Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire
• Sens de l’organisation
• Disponibilité
• Discrétion
• Connaissance en animation
• Connaissances des publics accueillis en Maison d’Enfants à Caractère Social : enfants et adolescents placés

Rémunération selon la Convention Collective du 15 mars 1966 Poste à pourvoir : immédiatement

Adresser vos candidatures (lettre de motivation et CV) à  :
Madame Marie-Aline TEIXEIRA, directrice par intérim du Dispositif d’Hébergement de l’ASPE2A, à l’adresse suivante : mariealine.teixeira@aspe2a.fr


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DIRECTEUR GÉNÉRAL (F/H)

Adresse : (42) CREMEAUX.

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Description du poste

L’Association Le Colombier La Blégnière recrute

sa directrice générale ou son directeur général

L’Association Le Colombier La Blégnière (42) créée en 1995, gère 2 établissements et services, un SAVS qui accompagnent 92 personnes en situation de handicap et un ESAT agricole avec 2 sites de production distants de 20 km et accueillant 82 personnes. L’association est située à Crémeaux et ses établissements à Saint Germain Laval et Bussy Albieux. Les 2 structures comptent au total 32 salariés.

Description du poste

• Dans le cadre du projet associatif défini par le Conseil d’Administration de l’Association et sous l’autorité du Président de l’Association, vous êtes garant de la mise en œuvre des orientations associatives. Vous participez et conduisez la politique stratégique et opérationnelle de l’Association définie par le Conseil d’Administration.
• Vous êtes responsable des activités et du fonctionnement de l’Association et des structures qui la compose.
• Vous assurez l’organisation des services, la gestion des ressources humaines, la gestion budgétaire de l’Association et des établissements.
• Vous assurez l’organisation de la production au niveau de l’ESAT et supervisez l’accompagnement socio-éducatif.
• Vous êtes garant du bien-être des personnes accueillies et de la sécurité du personnel.
• Vous rendez transversal les enjeux d’éthique et de bienveillance auprès de toutes les parties prenantes.
• Vous animez l’équipe de direction, fixez les objectifs et pilotez les enjeux médico-sociaux, humains et économiques.
Vous favorisez le dialogue social, la cohésion des équipes, la transversalité des services et l’identité commune.

Compétences

Connaissances et sensibilité des problématiques, enjeux et dispositifs liés au handicap. Capacité à porter les valeurs de l’association et à avoir une vision prospective. Capacité à animer une équipe de cadres et à prendre des décisions. Compétences confirmées en ressources humaines et gestion financière. Aisance relationnelle, d’écoute, de valeurs humaines.

Profil recherché

• De formation supérieure Bac +5 (Niveau 7), de type CAFDES et / ou MASTER 2, vous présentez une expérience significative de management et de direction générale ou direction d’établissements en multi sites dans le secteur médico-social.

Conditions

• CDI à temps plein
• Rémunération : selon la convention collective CCN66
• Prise de fonction souhaitée : 2 mai 2022

Candidature (CV et lettre de motivation) auprès de Monsieur le Président – à envoyer avant le vendredi 15 avril 2022 à 12h à l’adresse suivante cat-blegniere@wanadoo.fr avec la mention suivante dans l’objet du message : recrutement directeur (rice) général(e)

Les entretiens de sélection auront lieu le jeudi 21 avril après midi.


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ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ (F/H)

Adresse : (31) TOULOUSE.

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Description du poste

La MECS L’ORANGERAIE située à Toulouse RECHERCHE

Un-e Educateur-trice Spécialisé-e

Caractéristiques  : Poste en CDI à temps complet à pourvoir immédiatement.

Profil  : Diplôme niveau III ou IV DEES/DEME exigé. Professionnel ayant une bonne connaissance de la dynamique du public accueilli et des dispositifs du secteur. Une expérience en internat spécialisé ou en maison d’enfants serait fortement appréciée.

Missions : Dans le cadre du projet d’établissement et des réglementations applicables aux MECS, vous assurerez l’accompagnement d’enfants âgés de 5 à 18 ans. Pour réaliser vos missions, vous disposez d’un esprit d’analyse des situations et des hypothèses d’intervention. Vous êtes doté d’une aisance relationnelle vous permettant de gérer les situations conflictuelles. Un sens du travail en équipe est fondamental afin d’ancrer votre action dans un travail interdisciplinaire.

Vous serez ainsi amené à :
• Assurer la sécurité de l’enfant dans le respect de son environnement.
• Favoriser le développement de ses capacités de socialisation, d’autonomie et d’intégration.
• Faciliter son insertion scolaire.
• Assurer la référence et le suivi du projet personnalisé

Compétences attendues :
• Respect des protocoles et du règlement intérieur,
• Faire une analyse et un diagnostic éducatif en vue de l’élaboration et à la conduite du projet personnalisé d’accompagnement.
• Etablir une relation éducative, dans le respect de la distance suffisamment bonne, avec l’enfant et sa famille.
• Animer et gérer le groupe dans sa dynamique et les interactions qui le régissent tout en respectant la singularité de chacun.
• Etablir les relations avec les partenaires dans le respect de l’enfant.
• Tenir une posture professionnelle dans le respect de l’image l’établissement, probité et loyauté.
• Rédiger les différents écrits professionnels (échanges/mail avec les partenaires en concertation avec le responsable d’unités, rapports, notes d’information ou d’incidents) nécessitant rigueur et professionnalisme.
• Avoir une connaissance du cadre juridique de la Protection de l’Enfance.

Rémunération selon la Convention Collective du 15 mars 1966 + reprise d’ancienneté
Adresser vos candidatures (lettre de motivation et CV) à :
Madame Marie-Aline TEIXEIRA- Directrice par intérim du Dispositif d’Hébergement de l’ASPE2A, à l’adresse suivante : mariealine.teixeira@aspe2a.fr


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PSYCHOMOTRICIEN & ORTHOPHONISTE (F/H)

Adresse : (75) PARIS.

Détails de l'offre

Description du poste

L’association BENJAMIN pour l’Insertion d’Enfants en situation de Handicap, ABPIEH, est une association régie par la loi de 1901. Elle comprend un IME/IMPRO (Institut Médico-Éducatif et Professionnel), un SESSAD (Service d’Éducation Spéciale et de Soins à Domicile), une UEEA (Unité d’Enseignement en Élémentaire Autisme) ainsi qu’une EMASCO (Équipe Mobile d’Appui psycho-éducatif à la Scolarité).

En septembre 2022, l’association BENJAMIN ouvrira une UEMA (Unité d’Enseignement Maternelle Autisme). En partenariat avec le Rectorat de Paris et l’Agence régionale de santé, cette unité d’enseignement, implantée dans une école maternelle ordinaire de l’Éducation nationale, proposera une modalité de scolarisation adaptée pour des enfants avec TSA.

Dans le cadre de l’ouverture de l’UEMA, nous recrutons

un(e) psychomotricien(ne)
et
un(e) orthophoniste

Sous l’autorité de la directrice de l’association, vous contribuerez à l’inclusion scolaire de 7 jeunes enfants. Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire, associant un enseignant spécialisé de l’Éducation nationale aux professionnels éducateurs et paramédicaux de l’association. Les actions pédagogiques, éducatives et thérapeutiques, de l’équipe sont coordonnées et supervisées.

Vos missions :

-  Accueil et accompagnement de jeunes
-  Écriture et mise en place de projets
-  Prise en charge individuelle ou dans le cadre d’ateliers collectifs

Compétences requises :

-  Expérience dans l’autisme et dans l’accompagnement d’élèves
-  Travail d’équipe, autonomie
-  La connaissance des méthodes comportementales et développementales (TEACH, ABA, gestion des comportements défis) et de communication alternative (PECS) serait un plus

Conditions d’emploi  :

- Poste basé à Paris, à pourvoir à partir du 22 août 2022
-  Salaire selon grille salariale de la Convention 66
-  Poste à mi-temps
-  CDI - Pas de stage ni d’alternance

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation par mail à recrutement@abpieh.fr ou par courrier à madame Johanna PEREZ en précisant pour objet “Candidature UEMA” à l’adresse suivante : 10, rue Juliette Dodu - 75010 Paris.


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PSYCHOLOGUE pour UEMA (F/H)

Adresse : (75) PARIS.

Détails de l'offre

Description du poste

L’association BENJAMIN pour l’Insertion d’Enfants en situation de Handicap, ABPIEH, est une association régie par la loi de 1901.

Elle comprend un IME/IMPRO (Institut Médico-Éducatif et Professionnel), un SESSAD (Service d’Éducation Spéciale et de Soins à Domicile), une UEEA (Unité d’Enseignement en Élémentaire Autisme) ainsi qu’une EMASCO (Équipe Mobile d’Appui psycho-éducatif à la Scolarité).

En septembre 2022, l’association BENJAMIN ouvrira une UEMA (Unité d’Enseignement Maternelle Autisme). En partenariat avec le Rectorat de Paris et l’Agence régionale de santé, cette unité d’enseignement, implantée dans une école maternelle ordinaire de l’Éducation nationale, proposera une modalité de scolarisation adaptée pour des enfants avec TSA.

Dans le cadre de l’ouverture de l’UEMA, nous recrutons

un(e) psychologue.

Sous l’autorité de la directrice de l’association, vous contribuerez à l’inclusion scolaire de jeunes enfants. Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire, associant un enseignant spécialisé de l’Éducation nationale aux professionnels éducateurs et paramédicaux de l’association. Les actions pédagogiques, éducatives et thérapeutiques, de l’équipe sont coordonnées et supervisées.

Vos missions :

-  Participation à la construction et la mise en œuvre de projets personnels des enfants
-  Supervision et gestion des comportements problèmes
-  Accompagnement de l’enseignant pour l’élaboration de programmes d’apprentissage
-  Mise en œuvre d’actions en soutien à la parentalité et guidance familiale ;
-  Évaluations fonctionnelles des enfants ;
-  Transferts de savoir-faire

Compétences requises :

-  Expérience dans l’autisme et dans l’accompagnement d’élèves
-  La connaissance des méthodes d’enseignement comportementales et développementales (TEACH, ABA, gestion des comportements défis) et de communication alternative (PECS) serait un plus
-  Travail d’équipe, autonomie

Conditions d’emploi :

-  Poste basé à Paris, à pourvoir à partir du 22 août 2022
-  Salaire selon grille salariale de la Convention 66
-  25 h hebdomadaires
-  CDI - Pas de stage ni d’alternance

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation par mail à recrutement@abpieh.fr ou par courrier à madame Johanna PEREZ en précisant pour objet “Candidature UEMA” à l’adresse suivante : 10, rue Juliette Dodu - 75010 Paris.


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ÉDUCATEURS (ES, AES, EJE, ME) POUR UEMA (F/H)

Adresse : (75) PARIS.

Détails de l'offre

Description du poste

L’association BENJAMIN pour l’Insertion d’Enfants en situation de Handicap, ABPIEH, est une association régie par la loi de 1901.

Elle comprend un IME/IMPRO (Institut Médico-Éducatif et Professionnel), un SESSAD (Service d’Éducation Spéciale et de Soins à Domicile), une UEEA (Unité d’Enseignement en Élémentaire Autisme) ainsi qu’une EMASCO (Équipe Mobile d’Appui psycho-éducatif à la Scolarité).

En septembre 2022, l’association BENJAMIN ouvrira une UEMA (Unité d’Enseignement Maternelle Autisme). En partenariat avec le Rectorat de Paris et l’Agence régionale de santé, cette unité d’enseignement, implantée dans une école maternelle ordinaire de l’Éducation nationale, proposera une modalité de scolarisation adaptée pour des enfants avec TSA.

Dans le cadre de l’ouverture de l’UEMA, nous recrutons

3 éducateurs/trices : éducateurs spécialisés, accompagnant éducatif et social, éducateurs jeunes enfants, moniteurs éducateurs,

Sous l’autorité de la directrice de l’association, vous contribuerez à l’inclusion scolaire de jeunes enfants. Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire, associant un enseignant spécialisé de l’Éducation nationale et des professionnels médico-sociaux dont les actions pédagogiques, éducatives et thérapeutiques, sont coordonnées et supervisées.

Vous interviendrez auprès des enfants sur les temps scolaires, les temps périscolaires et les temps de récréation et de cantine. Vous serez amené à intervenir en guidance parentale à domicile.

Qualification et compétences requises :

-  DEES, DEAES, DEAMP, DEEJE, DEME, licence sciences de l’éducation
-  Expérience dans l’autisme et dans l’accompagnement d’élèves
-  La connaissance des méthodes d’enseignement comportementales et développementales (TEACH, ABA, gestion des comportements défis, …) et de communication alternative (PECS) serait un plus
-  Travail d’équipe, autonomie

Conditions d’emploi

- Poste basé à Paris, à pourvoir à partir du 22 août 2022
-  Salaire selon grille salariale de la Convention 66
-  35h hebdomadaires
-  CDI - Pas de stage ni d’alternance

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation
par mail à recrutement@abpieh.fr


ERGOTHÉRAPEUTE POUR IME/IMPRO (F/H)

Adresse : (75) PARIS.

Détails de l'offre

Description du poste

L’association BENJAMIN pour l’Insertion d’Enfants Handicapés, ABPIEH, est une association régie par la loi de 1901. L’association BENJAMIN milite depuis sa création pour l’amélioration de la condition des personnes en situation de handicap mental et psychique et de leurs familles.

Elle comprend un IME/IMPRO (Institut Médico-Educatif et Professionnel), un SESSAD (Service d’Education Spéciale et de Soins à Domicile), une UEEA (Unité d’Enseignement en Élémentaire Autisme) ainsi qu’une EMAS-H (Equipe Mobile d’Appui psycho-éducatif à la Scolarité).

L’Association BENJAMIN recrute pour son IME/IMPRO

un/e ergothérapeute

Au sein de la structure, sous l’autorité de la Directrice, et en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, vous assurerez l’accueil de 55 jeunes âgés de 12 à 25 ans, du lundi au vendredi.

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation par mail à recrutement@abpieh.fr ou par courrier à Madame Johanna PEREZ en précisant pour objet « Candidature ergothérapeute”, à l’adresse suivante : 10, rue Juliette Dodu - 75010 Paris.

Missions :
• Accueil et accompagnement de jeunes en situation de handicap
• Ecriture et mise en place de projets
• Mise en place de bilan d’ergothérapie et d’évaluations spécifiques
• Animation d’activités de groupe et prise en charge individuelle

Savoir-être et savoir-faire :
• Autonomie
• Capacité d’adaptation
• Mobilité
• Gestion des troubles du comportement
• Travail d’équipe

Compétences :
• Expérience dans l’autisme et dans le handicap souhaité
• Poste à pourvoir dès que possible
• Salaire selon grille salariale de la Convention 66
• 35h hebdomadaires
• Pas de stage ni d’alternance
• CDI


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CONSEILLER EN ÉCONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE (F/H)

Adresse : (93) SEINE-SAINT-DENIS .

Détails de l'offre

Description du poste

MISSIONS
• Accompagnement social global
• Actions collectives
• Innovation sociale
• Relations aux partenaires
• Travail d’équipe

PROFIL
• DECESF
• Engagement
• Adaptabilité
• Bienveillance

AVANTAGES
• Accompagnement à la prise de poste
• Communauté de partage de pratiques
• Régime de congés avantageux (69 congés)
• Télétravail
• Offres loisirs, sport, culture
• Participation aux frais de transport

LE POSTE
Service public de proximité notre mission est de faire respecter les droits, de protéger, de favoriser l’insertion sociale et professionnelle et d’accompagner les personnes vers l’autonomie.
Le service social départemental c’est :
-  33 circonscriptions réparties sur le territoire de la Seine-Saint-Denis,
-  700 agent.e.s dont 450 travailleurs sociaux

MISSIONS PRINCIPALES
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous assurez un accompagnement social, individuel et collectif, qui couvre les questions liées au logement et aux questions financières. Sur orientations des assistants sociaux, vous assurez l’accueil des personnes, l’évaluation de leur situation et la réalisation d’un diagnostic. Vous mettez en œuvre des actions de prévention individuelles ou collectives et le suivi d’un plan d’aide.
Vous contribuez aux réflexions du service et à l’innovation sociale à travers des expérimentations afin de répondre aux problématiques évolutives des habitants : accessibilité numérique et design de service, référence de parcours, coffre-fort numérique, actions collectives. Vous vous appuyez sur les outils informatiques du Département pour conduire votre accompagnement social. Vous apportez un éclairage et une expertise sociale sur le territoire d’intervention.
Vous vous appuierez sur un réseau solide de partenaires et sur les autres services du Département (PMI, Aide Sociale à l’Enfance, insertion ou la MDPH) mais également sur les acteurs du territoire pour faciliter l’accès aux droits et les démarches des personnes accompagnées. Vous mobilisez et entretenez un réseau partenarial interne et externe.
QUI ÊTES-VOUS ?
• Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Etat de conseiller.e.s en économie sociale et familiale et souhaitez donner du sens
à votre mission ?
• Vous n’osez pas l’avouer à vos ami.e.s mais OUI vous adorez éplucher vos relevés de comptes bancaires et faire des prévisions dépenses / crédits ?
• Tel Géo Trouvetou vous ne manquez pas d’idées et de créativité lorsqu’il s’agit de démêler des situations complexes ?
• Vous êtes la personne qui nous faut ! Rejoignez-nous.

QUALITÉS REQUISES
• Disponibilité, écoute
• Sens des responsabilités et des priorités
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité d’adaptation et esprit d’équipe
• Sens de l’organisation et de la méthode
• Qualité rédactionnelles
• Discrétion
• Savoir utiliser les outils de bureautique

LA DIRECTION DE LA PRÉVENTION ET DE L’ACTION SOCIALE (DPAS) POUR LES INTIMES
Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d’accueil et d’accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l’hébergement et logement de personnes précaires, et gère l’attribution d’aides financières.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36)
3 services métiers : Service Social départemental (SSD) ; Service Solidarité Logement (SSOLOG), Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS) ; 1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes ; 1 service « ressources »

LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA SEINE-SAINT-DENIS
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Egalité Femme / Homme.

DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES
• Parcours d’accueil et d’intégration
• Formations professionnelles pour enrichir vos compétences et développer votre potentiel
• Communauté de partage de pratiques entre paires
• 33 jours de congés annuels + 20 RTT/an + 2 semaines statutaires (2x¬6 jours)
• Télétravail 1j/semaine
• Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
• Participation aux frais de transport et à la mutuelle ; offre de restauration


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CONSEILLER EN INSERTION SOCIO-PROFESSIONNELLE (F/H)

Adresse : (93) SEINE-SAINT-DENIS .

Détails de l'offre

Description du poste

MISSIONS
• Accompagnement à l’insertion socio-professionnelle
• Innovation sociale
• Relations aux partenaires

PROFIL
• Bac à Bac+3 BTS/DUT sciences humaines, économiques et sociales
ou CIP

AVANTAGES
• Accompagnement à la prise de poste
• Communauté de partage de pratiques
• Régime de congés avantageux
• Télétravail
• Offres loisirs, sport, culture
• Participation aux frais de transport

LE POSTE
Service public de proximité notre mission est de faire respecter les droits, de protéger, de favoriser l’insertion sociale et professionnelle et d’accompagner les personnes vers l’autonomie.
Le service social départemental c’est :
-  33 circonscriptions réparties sur le territoire de la Seine-Saint-Denis,
-  700 agent.e.s dont 450 travailleurs sociaux

MISSIONS PRINCIPALES
Au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription de service social, vous :
• Effectuez la première évaluation sociale des nouveaux bénéficiaires du RSA afin de valoriser les potentiels et d’identifier les leviers de mobilisation et d’action
• Effectuez la première évaluation sociale des demandeurs d’emploi orientés par le Pôle Emploi dans le cadre de l’accompagnement global
• Accompagnez les personnes dans leurs démarches d’insertion sociale et professionnelle en lien avec l’équipe sociale de la circonscription et l’ensemble des partenaires et dispositifs liés à ce champ :
aide à l’élaboration du projet professionnel, ouverture de droits de premier niveau (RSA, santé, transports et mobilité, demande de logement…), et formalisation du parcours dans un contrat d’engagement réciproque.
• Assurez le conseil technique auprès des travailleurs sociaux de la CSS sur l’offre d’insertion, de formation et d’emploi mobilisable pour les situations relevant de leurs files actives et développer une veille documentaire dans le champ de l’insertion socio professionnelle.
• Animez des informations et actions collectives en lien avec les partenaires, notamment à l’attention des publics de la CSS (découverte PDIE etc.)

QUI ÊTES-VOUS ?
• Titulaire d’un BTS ou DUT en sciences humaines, économiques et sociales
• Un titre professionnel de conseil insertion professionnel serait un plus
• La bienveillance n’est pas un mot à la mode pour vous mais bien une de vos valeurs premières ?
• George Sand ou MacGyver ? Les deux !
Vous êtes reconnu(e) aussi bien pour votre plume que pour votre sens de l’action et de l’adaptabilité.
• Vous êtes motivé.e par la perspective de contribuer à l’amélioration des politiques sociales en Seine-Saint-Denis
• Vous êtes capable de prise d’initiative mais vous aimez aussi travailler en équipe, progresser et faire progresser les autres.

QUALITÉS REQUISES
• Disponibilité, écoute
• Sens des responsabilités et des priorités
• Capacité d’adaptation et esprit d’équipe
• Savoir élaborer un projet global d’intervention et le piloter
• Savoir conseiller et faire partager son expertise
• Qualité rédactionnelles
• Discrétion
• Savoir utiliser les outils de bureautique

LA DIRECTION DE LA PRÉVENTION ET DE L’ACTION SOCIALE (DPAS) POUR LES INTIMES
Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d’accueil et d’accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l’hébergement et logement de personnes précaires, et gère l’attribution d’aides financières.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36)
3 services métiers : Service Social départemental (SSD) ; Service Solidarité Logement (SSOLOG), Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS) ; 1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes ; 1 service « ressources »

LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA SEINE-SAINT-DENIS
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Egalité Femme / Homme.

DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES
• Parcours d’accueil et d’intégration
• Formations professionnelles pour enrichir vos compétences et développer votre potentiel
• Communauté de partage de pratiques entre paires
• 37 jours de congés annuels + 24 RTT/an
• Télétravail 1j/semaine
• Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
• Participation aux frais de transport et à la mutuelle ; offre de restauration


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RESPONSABLE DE CIRCONSCRIPTION DES ÉQUIPES DE SOUTIEN (F/H)

Adresse : (93) SEINE-SAINT-DENIS.

Détails de l'offre

Description du poste

Service
Pole Solidarité/DPAS/SSD - Direction de la prévention et de l’action sociale
Service : Service Social Départemental
Catégorie et cadre d’emplois : A – Attaché / CSE
Fonction d’encadrement : OUI
Prime + NBI : Prime de chef de bureau + NBI responsable de circonscription
Quotité de travail : 100%
Supérieur hiérarchique direct : Chef du service social Départemental

Missions principales
Assurer le développement stratégique par des objectifs territorialisés en lien avec le projet de service
Gérer les interactions et les partenariats
Assurer un rôle d’expertise/ de technicité en veillant à l’application du cadre règlementaire
Piloter et animer des projets et des groupes de travail
Assurer le management et l’encadrement de l’équipe ; organiser l’activité du bureau par l’optimisation des ressources, la mise en oeuvre des décisions, l’élaboration du bilan de la circonscription.
Assurer les missions de chef d’établissement
Assurer le management et l’encadrement des équipes de soutien.

Profil
Niveau III
Diplôme d’État de travailleur social souhaité

Compétences
• Relationnelles et managériales
- Savoir piloter, suivre et/ou contrôler les activités des agents
- Savoir développer et animer des partenariats et/ou des réseaux professionnels
- Savoir communiquer sur les enjeux et les finalités d’un projet
- Savoir représenter le service auprès des agents, des directions et des instances externe
• Organisationnelles
- Savoir organiser le travail en fonction des objectifs de production et de la charge de travail
- Savoir mettre en oeuvre les outils de planification et les procédures de contrôle
- Savoir repérer l’impact d’une décision sur l’équipe, les procédures ou l’organisation
• Techniques
- Savoir définir un projet d’établissement en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques vis-à-vis des publics concernés
Ce profil de poste est susceptible d’évoluer et d’être réajusté.

Moyens mis à disposition
Téléphone professionnel. Voiture de service.

Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.


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ASSISTANT ADMINISTRATIF DE SERVICE SOCIAL (F/H)

Adresse : (93) SEINE-SAINT-DENIS .

Détails de l'offre

Description du poste

Service
Pôle Solidarité/DPAS/SSD
Direction : Direction de la Prévention et de l’Action Sociale
Service : Service Social Départemental
Le Service social départemental est composé de 33 circonscriptions de service social (dont 6 circonscriptions municipales).
En lien avec les services du Pôle Solidarité, il met en œuvre les politiques sociales à l’échelle des territoires et développe un partenariat local afin d’offrir un accompagnement social global, individuel et collectif, aux habitants du département rencontrant des difficultés sociales. Le Service agit ainsi en faveur de l’accès aux droits et de l’autonomie.
Supérieur hiérarchique direct : Le- la responsable adjoint-e de circonscription ou le-la responsable de circonscription s’il n’y a pas d’adjoint-e

L’assistant-e administratif-ive est en charge de l’accueil physique et téléphonique des usagers, selon l’organisation de la circonscription de service social.
Il/Elle est en charge du dossier administratif de l’usager depuis son instruction jusqu’à sa liquidation en collaboration avec les travailleurs sociaux.

Missions principales
-  Accueil physique et téléphonique des personnes, familles et partenaires.

-  Procéder à l’ analyse de la demande de l’usager et des familles, informer et proposer l’orientation la plus adaptée.

-  Assurer l’accompagnement administratif et numérique des usagers en lien avec les travailleurs sociaux, c’est-à-dire être en responsabilité du dossier administratif de l’usager (complétude, suivi avec l’usager et les partenaires).

-  Collaborer et participer aux actions collectives de la circonscription de service social.

-  Assister un-e ou plusieurs travailleur-se- social-e- dans l’organisation de leur activité (organisation et suivi des réunions, mise à jour des dossiers, statistiques, outils de suivi.).

-  Contribuer au suivi des dispositifs et à la gestion des instances.

Profil
Niveau IV (Baccalauréat)
Formation de secrétariat souhaitée

Compétences
Relationnelles
Savoir travailler en équipe
Savoir orienter les usagers et s’assurer de la fiabilité des informations qui leurs sont transmises
Savoir repérer et gérer des relations partenariales
Savoir intervenir au sein d’un groupe d’usagers
Organisationnelles
Savoir effectuer son travail en fonction des directives et procédures
Savoir repérer et gérer les priorités et/ou les urgences
Savoir gérer les aléas et en alerter sa hiérarchie
Savoir organiser l’agenda, planifier et organiser des réunions
Savoir relancer ses partenaires pour récolter les informations souhaitées
Techniques
Maîtriser les dispositifs sociaux
Maîtriser les outils bureautiques et les techniques de base du secrétariat
Savoir analyser les demandes des usagers
Savoir rédiger de manière autonome des courriers/courriels et des comptes rendus

Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.


Les candidatures sont à adresser sous la référence : DRH/SEC/ERH3/DPAS-SSD-AA/ALF/SC/19-31-1

Par mail : erh-recrutementDPAS@seinesaintdenis.fr


Ou par courrier à :

MONSIEUR LE PRESIDENT
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SEINE SAINT DENIS
DIRECTION DE LA GESTION DU PERSONNEL
EQUIPE RH3
93006 BOBIGNY CEDEX


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MÉDECIN SECTEUR PROJETS MALADIES INFECTIEUSES (F/H)

Adresse : (93) SEINE-SAINT-DENIS .

Détails de l'offre

Description du poste

POLE SOLIDARITÉ – DIRECTION DE LA PRÉVENTION ET DE L’ACTION SOCIALE – SERVICE DE LA PRÉVENTION ET DES ACTIONS SANITAIRES


Classification
Filière médico-sociale
Poste de catégorie A relevant du cadre d’emplois des médecins territoriaux
Lieu d’affectation : Bobigny Immeuble Picasso
Fonction encadrement : NON
NBI QPV : OUI (20)
Quotité de travail : 100%

Environnement du poste de travail
Direction de la prévention et de l’action sociale
« Service de la prévention et des actions sanitaires »
Bureau Maladies infectieuses
Supérieur hiérarchique direct : Chef.fe du bureau maladies infectieuses

Raison d’être du poste
Renforcer les capacités techniques et médicales des équipes, harmoniser les pratiques et développer le partenariat avec les acteurs opérationnels dans la prévention et le dépistage des maladies infectieuses.

Missions principales
− Développer et animer le réseau d’expertise médicale pour un appui technique aux centres et aux partenaires opérationnels dans la mise en œuvre, l’évaluation et l’actualisation des protocoles, sur les questions techniques et médicales et en appui sur les situations et cas complexes, et dans la mobilisation de ressources et d’expertises techniques et médicales spécifiques.
− Apporter son expertise et son expérience médicale pour assurer une veille scientifique et impulser l’élaboration de stratégies de santé publique au sein du service sur la prévention des maladies infectieuses
− Garantir la référence technique et médicale des centres en lien avec les médecins référents et vacataires et les partenaires ; participer à l’encadrement des internes, au recrutement des médecins vacataires des centres et à leur remplacement.
Structurer des partenariats autour des missions et orientations du service sur les maladies infectieuses, en coordination avec les autres membres du bureau maladies infectieuses et les centres
− Structurer les procédures de gestion des risques (événements indésirables, accidents d’exposition au sang, ruptures de la chaîne du froid, alerte tuberculose) en lien avec la règlementation en vigueur et assurer le soutien médical à la gestion de ces alertes
− Contribuer au pilotage de la politique de la promotion de la vaccination du conseil départemental, notamment par le biais d’une expertise médicale aux partenaires utilisant les vaccins mise à disposition par le département (villes, associations) et la validation des commandes atypiques.

Compétences
• Relationnelles et managériales
− Savoir harmoniser les méthodes de travail entre services et équipements.
− Savoir mobiliser ses collaborateurs et les partenaires internes ou externes.
− Savoir négocier et dialoguer avec des partenaires diversifiés.
− Savoir construire et participer à des projets en coopération.

• Organisationnelles
− Savoir veiller à la réactivité et à la qualité des services.
− Savoir planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources nécessaires.
− Savoir formaliser, synthétiser et rendre compte.

• Techniques
− Savoir traduire les orientations et/ou les priorités politiques en plans d’actions ou en projets.
− Connaître le cadre réglementaire, les enjeux et les évolutions en matière de santé publique.
− Savoir concevoir, mettre en œuvre et piloter des projets visant à animer la politique de santé publique sur un territoire.
− Savoir rédiger des guides de procédure.

Moyens mis à disposition
véhicule mutualisé

Profil
• Niveau d’études : Niveau I
• Diplômes requis : Doctorat en médecine, spécialité en santé publique ;
• Avoir une expertise et des compétences et connaissances en maladies infectieuses (infectiologie, pneumologie…)
• Expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire

Caractéristiques principales liées au poste
 Horaires spécifiques. Possibilité de participer à des réunions ou initiatives ponctuelles certains week-ends et soirs
 Permis de conduire souhaité
 mobilité sur l’ensemble du département dans le cadre des différentes rencontres avec les partenaires
 Possibilité d’assurer une activité de consultation au sein du service


Tous nos postes sont handi-accessibles. Le département, collectivité solidaire, peut mobiliser ses agent-e-s sur toutes missions relevant de son cadre d’emplois au-delà de la présente fiche de poste.
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