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ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL (F/H)

Adresse : (13) MARSEILLE.

Détails de l'offre

Description du poste

CMPP Marseillais

Nous recrutons

1 Assistant(e)de service social (H/F)
Contrat à Durée Indéterminée
Poste à 0.50 ETP possibilité à 1 ETP
au CMPP Marseillais
Prise de fonction souhaitée : janvier 2023

Le CMPP (centre médico psycho pédagogique) Marseillais accueille des enfants et des adolescents de 0 à 18 ans et leurs familles. La mission du CMPP est de prendre en compte les difficultés de l’enfant et de sa famille et de faciliter les relations avec son environnement familial, scolaire et social. Il s’agit d’un dispositif d’accueil, de diagnostic, de soins ambulatoire et d’orientation des enfants et adolescents. Il inscrit son action dans le champ des orientations de la politique de santé mentale en direction des enfants et adolescents de leur territoire d’implantation.

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire placée sous la responsabilité d’un médecin pédopsychiatre et dans le cadre d’une codirection médicale et administrative, en référence au projet d’établissement, l’assistant de service social assure la prévention et le traitement des problématiques sociales des familles et représentants légaux et les accompagne dans l’exercice de leur parentalité et dans l’accès aux droits liés au handicap/troubles de leur enfant, en favorisant leur implication. Il contribue à la prise en charge globale du patient en intervenant dans ses différents lieux de vie, en assurant à l’établissement une dynamique partenariale et d’animation de réseaux.

Pour ce faire vous serez amené à effectuer les activités décrites ci-dessous :

• Information, conseil et accompagnement des familles tout au long du parcours inclusif et de soins du patient
• Evaluation et actualisation de la situation sociale et familiale du patient
• Aide à la constitution et suivi des dossiers relatifs à la prise en charge et/ou l’orientation des patients
• Résolution de problèmes administratifs, en mobilisant les ressources des familles
• Intervention pour le compte des familles auprès des associations, des institutions, des services publics
• Participation à des séances de groupe en collaboration avec d’autres professionnels de l’équipe pluridisciplinaire
• Participation à l’élaboration et au suivi du projet de soins
• Participation à la réflexion et à la dynamique du service et/ou de l’établissement
• Développement et animation de réseaux, partenariats avec les équipes médico-sociales, les organismes tutélaires, les établissements, les professionnels, etc.
Compétences relationnelles requises :
• Travailler en coopération avec les autres professionnels et en équipe pluridisciplinaire
• Adapter son comportement, sa pratique professionnelle aux situations individuelles, interpersonnelles et aux évolutions institutionnelles
• Situer son action et ses limites au sein de l’équipe pluridisciplinaire.

Des interventions seront possibles sur d’autres sites de l’établissement ou de l’association.

PROFIL

• Titulaire du Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social (DEASS)
• Expérience en établissement médico-social souhaitée ;
• Autonomie de travail et faculté à rendre compte ;
• Capacité de travail, goût du travail en équipe et en réseau, sens de la discrétion et de l’organisation ;
• Maîtrise des outils informatiques et capacité à rédiger ;
• Permis de conduire obligatoire.

Classification du poste établie en référence à la Convention Collective Nationale du Travail des Etablissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.

Les candidatures doivent parvenir accompagné de votre LM et CV à :
ARI – CMPP Marseillais
Julie MENAHEM – Directrice Administrative
21 boulevard Marechal Juin - 13004 Marseille

dir-cmppmarseillais@ari.asso.fr


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TRAVAILLEUR SOCIAL DE (F/H)

Adresse : (91) PARAY-VIEILLE-POSTE.

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Description du poste

Structure ou établissement : Croix Rouge Française – Pôle Exclusion - RHVS – Paray-Vieille-Poste

RECRUTE

TRAVAILLEUR SOCIAL (F/H)

LE POSTE

  • Contrat : CDI
  • Revenu : 2131,66€ sur 13 mois + PRIME SEGUR
  • Diplôme d’Etat obligatoire : CESF, ASS, ES
  • Expérience souhaitée : Hébergement
  • Poste à pourvoir : Dès maintenant

MISSIONS PRINCIPALES

Le travailleur social est le référent des personnes accueillies au sein du centre d’hébergement. Il réalise un accompagnement social global sur un plan individuel dans le but de leur permettre d’acquérir ou de retrouver une autonomie. Cet accompagnement social basé sur un projet individualisé est réalisé auprès des personnes seules, en couple et/ou de familles hébergées en chambre, en maisonnette ou en appartement relais.

SAVOIRS FAIRE ET REQUIS

  • Evaluer, diagnostiquer, analyser les différentes situations
  • Mener des entretiens individuels
  • Savoir écouter et s’adapter
  • Avoir le sens des responsabilités et de la discrétion professionnelle
  • Travailler en équipe
  • Capacité d’initiative
  • Etre méthodique, rigoureux
  • Sens de la ponctualité et de la disponibilité
  • Permis B


CONNAISSANCES ASSOCIEES

  • Connaissances législatives en matière de droit commun
  • Géographie et topographie de l’établissement
  • Gestion de crise
  • Hygiène et sécurité
  • Organisation et fonctionnement interne de l’établissement
  • Premiers secours
  • Techniques et matériels de lutte contre l’incendie

Vous pouvez adresser vos candidatures par Mail
À Mme DI DONATO : manon.didonato@croix-rouge.fr


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ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ ou ÉDUCATEUR JEUNES ENFANTS (F/H)

Adresse : (77) LOGNES.

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Description du poste

L’ASSOCIATION LA BRECHE (77) RECRUTE

pour son service de soutien à la parentalité TRAPEZES situé à Lognes

UN·E EDUCATEUR·TRICE SPECIALISE·E ou UN·E EDUCATEUR·TRICE DE JEUNES ENFANTS 0.8 ETP (28 heures) en CDD (remplacement congé maternité) à compter du 01/04/2023

L’Association La Brèche est une association à taille humaine (24 salariés au total), existant depuis 1980, qui s’est progressivement diversifiée pour répondre aux besoins des familles.

Aujourd’hui elle est constituée de trois services : un service de prévention spécialisée, un service de médiation familiale, et le service Trapèzes (soutien à la parentalité), sous la responsabilité d’un directeur. L’association est engagée dans une démarche participative et soucieuse de la qualité de vie au travail.

Son service « Trapèzes » sur ses deux sites (Lognes et Coulommiers) mène deux activités :

-  Les visites en présence d’un tiers pour les enfants confiés à l’ASE et leurs parents ;
-  Les entretiens familiaux, dispositif de soutien à la parentalité sur libre adhésion des familles.

Les intervenants qui exercent ces deux activités sont au nombre de six (dont trois sur le site de Lognes) et constituent, avec leur assistante d’accueil, une équipe pluridisciplinaire dynamique et expérimentée, coordonnée par deux cheffes de service.

Le poste à pourvoir

Educateur·trice spécialisé·e ou de jeunes enfants diplômé·e d’Etat, vous êtes obligatoirement titulaire du permis B. Vous avez de l’expérience dans le domaine de la protection de l’enfance et/ou du soutien à la parentalité ; vous êtes intéressé·e par l’approche systémique et la clinique en général.

Vous êtes autonome, rigoureux·se et créatif·ve, vous savez faire preuve d’ouverture et de dynamisme.

Vous pourrez alors trouver au sein de l’équipe des ressources pour parfaire votre expérience et votre formation, mais aussi l’appui nécessaire pour exercer une fonction exigeante dans un contexte sécurisant.
Vous bénéficierez d’un temps mensuel d’analyse des pratiques et d’une politique de formation pro-active menée par l’équipe de direction.

Vos missions :

➢ Accompagner les enfants et leurs parents dans le cadre des visites en présence d’un tiers, observer, évaluer la relation et le lien d’attachement en lien avec les référents de l’Aide Sociale à l’Enfance
➢ Réaliser les entretiens familiaux dans une visée de soutien à la parentalité et d’activation des compétences relationnelles au sein de la famille
➢ Participer activement aux échanges collectifs cliniques et organisationnels
➢ Contribuer à la recherche de modalités innovantes d’accompagnement des familles

Conditions de travail :

28 heures de travail hebdomadaires (0.80 ETP) réparties du mardi au samedi (trois samedis travaillés par mois et un mardi travaillé par mois quand le samedi est non travaillé), sur des horaires de bureau.
• Salaire indexé sur la CCN66, en fonction du diplôme et de l’ancienneté, augmenté de la revalorisation salariale
• 25 jours de congés annuels et 18 jours de congés trimestriels par an

Avantages : tickets restaurant, mutuelle avantageuse, matériel informatique et de communication (ordinateur, téléphone portables), œuvres sociales du CE.

Veuillez adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de M. KRIMI Jonathan, Directeur de l’association La Brèche – 23 rue de la maison rouge- 77185- Lognes. direction@labreche77.fr


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ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL (F/H)

Adresse : PARIS XIème.

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Description du poste

MAISONS D’ACCUEIL L’ILOT (www.ilot.asso.fr) - recherche pour son CHRS – Paris 11ème

Un assistant de service social (H/F)

La prise de poste est prévue au plus vite dans le cadre d’un CDI à temps plein.

Missions principales :

Sous la responsabilité du responsable participe à l’accompagnement social, éducatif et pédagogique des personnes hébergées en vue de leur réinsertion sociale (accès aux droits, à l’emploi, à la formation et orientation vers le logement)

Missions spécifiques :

• Mise en application du règlement de fonctionnement et du projet d’établissement
• Assurer l’accompagnement socio-éducatif des usagers accueillis dans l’établissement en vue de leur réinsertion globale.
• Etablir et évaluer les projets individuels d’insertion et recadrer si besoin (entretiens).
• Travailler en partenariat : piloter, fédérer la mise en œuvre du projet d’insertion avec les partenaires.
• Mobiliser et rencontrer les différents partenaires, participer aux synthèses communes.
• Développer et entretenir le réseau des partenaires
• Être la référence au sein de l’équipe des questions sur l’orientation vers le logement (participation à la constitution des dossiers des résidents, transmission des informations aux bailleurs, actualiser les fiches SI SIAO, rencontrer les partenaires de l’habitat...).

Tâches administratives :

• Constitution de dossier du suivi social, éducatif pédagogique
• Calcul et encaissements occasionnels des participations financières
• Saisie informatique des données (suivi de l’accompagnement social)
• Transmission des données statistiques de suivi des usagers aux partenaires, administrations,

Qualités requises :

• Disponibilité, écoute
• Sens des responsabilités,
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité d’adaptation et esprit d’équipe
• Sens de l’organisation et de la méthode
• Qualités rédactionnelles
• Discrétion
• Maîtrise des outils de bureautique

Profil :
Titulaire du Diplôme d’Etat d’assistant social (DEASS).. Une expérience dans le secteur de l’Hébergement serait appréciée.

Salaire :
Selon la convention collective de la FEHAP 1951 – Prime métiers socio-éducatif (Ségur)

Lettre de motivation et CV à adresser exclusivement par mail à rh@ilot.asso.fr


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RÉFÉRENT ÉDUCATIF ENFANCE ITINÉRANT (F/H)

Adresse : (46) CAHORS ou SAINT-CÉRÉ.

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Description du poste

Le Département du Lot recrute
un référent éducatif enfance itinérant (h/f)

Vous souhaitez jouer le rôle d’interlocuteur privilégié, de pivot, être le garant de la mise en place du projet du jeune, la protection de l’enfance et le service public vous intéressent ? Ce poste est fait pour vous !

Modalités contractuelles

  • Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat de concours, par voie statutaire,
  • Si vous n’êtes pas fonctionnaire, en CDD de 3 ans (renouvelable) avec perspective de CDI après 6 ans.

Contexte & missions

Au cœur de nos compétences sociales, la prise en charge des mineurs qui nous sont confiés, missions ô combien sensible, se doit d’être structurée, cohérente, adaptable et bienveillante.

La Solidarité est une mission phare du Département, qui œuvre chaque jour auprès des personnes les plus vulnérables sur l’ensemble de son territoire.

Ses domaines d’intervention sont multiples : l’enfance, la famille, la santé, l’autonomie, le logement, l’insertion et l’accompagnement social polyvalent.

La direction des Solidarités départementales, c’est trois services territorialisés (secteurs de Figeac, Cahors et Gourdon) qui déploient les politiques d’action sociale au plus près des usagers.

Rattaché directement à la direction adjointe Territoires, Insertion, Logement et au sein d’une équipe de 4 professionnels, le référent éducatif enfance itinérant intervient, en référence au code de l’action sociale et des familles, en renfort ou en remplacement sur les 3 services territoriaux des solidarités, en concertation avec l’équipe enfance du secteur, pour assurer aide et soutien aux mineurs et à leur famille confrontés à des difficultés éducatives et relationnelles par des actions d’évaluation et d’accompagnement (protection). Il veille à la coordination, la continuité des actions menées auprès de l’enfant et de ses parents dans le cadre du placement administratif et judiciaire.

Vos principales activités ?

Le Département du Lot recherche aujourd’hui le professionnel qui sur l’ensemble du territoire du Département du Lot :

  • accompagnera les enfants accueillis (sur la durée du placement en référence au règlement de l’aide sociale à l’enfance), en suppléance d’un référent absent, ou en renfort,
  • préparera, organisera et assurera le suivi, la médiation des droits de visite (lieux, périodicité, etc) en concertation avec l’équipe enfance du secteur,
  • participera à l’évaluation des informations préoccupantes (RIP), selon le protocole départemental.

Votre profil

Diplôme d’état exigé d’Assistant de service social ou d’Educateur spécialisé ou de Conseiller en économie sociale et familiale, titulaire du permis B et d’un véhicule.
Votre sens de l’écoute, votre empathie et votre excellent relationnel sont vos atouts pour créer et développer une relation de confiance.

Votre plus ?

Votre goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire.

Lieu et modalités de travail

• Poste à temps complet
• Poste en résidence administrative à définir en fonction du candidat retenu, soit à Cahors, à l’Hôtel du Département, Regourd, avenue de l’Europe ou à Saint-Céré à la Maison du Département, 284 rue Robert-Destic.
• Stationnement possible et gratuit sur place.

Rémunération

Vous êtes fonctionnaire ?
Catégorie A de la filière sociale de la FPT
Primes mensuelles : 490 € bruts

Vous n’êtes pas fonctionnaire ?

Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer votre rémunération !
Primes mensuelles : 490 € bruts

Vous avez des enfants à charge ?

Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne aux allocations familiales.

Avantages

  • Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an, 28,5 jours de RTT
  • Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle
  • De multiples possibilités d’évolution en interne
  • Une participation aux frais de domicile / travail pour l’utilisation des transports en commun ou covoiturage
  • Un restaurant administratif ou tickets restaurant
  • Une politique sociale : participation aux frais de séjour des enfants, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et / ou prévoyance, chèques vacances

    Vous voulez en savoir plus ?

N’hésitez pas à contacter madame Caroline CALMELS, directrice adjointe Territoires, Insertion, Logement au 05.65.53.44.10

Cette offre vous intéresse et vous vous reconnaissez dans ce portrait ?

Postulez sur notre site web avant le 17 février 2023 :
https://careers.flatchr.io/vacancy/5qorw9wg5ep9yelr-referent-educatif-enfance-itinerant/apply?partner=1222& / Postulez
Rencontrons-nous, échangeons et retrouvons-nous sur nos projets respectifs !


ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ en AEMO INTENSIVE (F/H)

Adresse : (93) BOBIGNY.

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Description du poste

Le SIOAE93 de l’AVVEJ recrute pour son antenne de Bobigny  :

1 éducateur spécialisé (H/F) en AEMO Intensive (diplôme exigé)

Rejoignez une équipe dynamique avec des projets novateurs !

Offres à consulter sur le site de l’AVVEJ (https://www.avvej.asso.fr/offres-emploi-stage/1-educateur-specialise-h-f-diplome-exige/)

CV et lettre de motivation à adresser à Mme la Directrice
 : sioae93@avvej.asso.fr


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ACCOMPAGNANTS (H/F)

Région : Europe.

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Description du poste

ACCOMPAGNANTS (H/F)

Région  : Europe

Description du poste

L’association Seuil est un lieu de vie et d’accueil pour adolescent.e.s en difficultés suivis par la Protection Judiciaire de la Jeunesse ou par l’Aide Sociale à l’Enfance. Elle accueille des jeunes de 14 à 18 ans pour des marches éducatives individuelles de plusieurs mois en France et/ou à l’étranger.

Mission :

Accompagner un jeune tout au long de sa marche, pendant 2 à 3 mois, pour une randonnée de 1.000 à 1.600 km en France, en Espagne, au Portugal ou en Italie.

Vivre avec lui une expérience exceptionnelle. Découvrir avec lui de nouveaux paysages, de nouvelles cultures et faire des rencontres avec d’autres randonneurs.

Faire respecter les règles de marche : l’itinéraire, le comportement, les temps de marche en silence.

Réussir avec lui un véritable exploit sportif et mental.

Contribuer à lui redonner confiance en soi afin de se préparer un avenir.

Profil :

• Disponible plus de 3 mois
• Agé.e de 30 à 55 ans
• Esprit d’initiative
• Adaptabilité
• Aisance relationnelle
• Bienveillance et empathie
• A l’écoute de l’autre
• Capacité d’observation et d’analyse
• Gestion du stress et de situation de crise
• Pas de diplôme exigé

Statut :

Salarié dans le cadre d’un CDD adapté à la durée de la marche avec jours de récupération au retour de la marche (pour exemple, une marche de 3 mois donne lieu à un CDD de 5 ½ mois)

Rémunération : 1900€ brut/mois

Candidature :

Envoyez votre CV, votre lettre de motivation et votre photo à

seuilrecrute@orange.fr

Informations :

Seuil – Marches éducatives
31 rue Planchat - 75020 PARIS
Tel : 01 .44.27.09.88

www.assoseuil.org


TRAVAILLEUR SOCIAL DE (F/H)

Adresse : (78) TRAPPES.

Détails de l'offre

Description du poste

Communauté d’Agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, 12 communes, 1 agglomération. Deuxième pôle économique de l’Ouest Parisien, à 30 minutes de Paris, Saint-Quentin-en-Yvelines représente 230 000 habitants, 17 000 entreprises, et regroupe 25% des emplois des Yvelines. Ses 670 agents imaginent, bâtissent et aménagent chaque jour un cadre de vie équilibré et solidaire.
La Communauté d’Agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines recrute pour la Direction de la Solidarité – Résidence autonomie Jean Fourcassa (Trappes)

Travailleur social H/F
Poste ouvert aux agents cat. A à temps non complet (50%) – CDD d’un an, renouvelable


La Résidence autonomie (65 logements dont 28 occupés à ce jour) est située dans le quartier de la Plaine de Neauphle à Trappes, quartier destiné à la démolition dans le cadre du Nouveau Projet National de Rénovation Urbaine (NPNRU). Le projet prévoit la fermeture de la résidence d’ici à 2 ans (fin 2024). La Résidence autonomie a vocation à être remplacée par une résidence intergénérationnelle construite à Trappes dans la ZAC de l’Aérostat.

Rattaché(e) à la Responsable de la RPA, vous accompagnez la structure et les 28 résidents en étudiant chaque situation et proposant des solutions de relogement dans le parc social existant ou hors du parc social (résidence autonomie, EPHAD, autres logements spécifiques).

VOTRE QUOTIDIEN

• Analyser les situations socio-économiques des résidents,
• Informer les résidents de leurs droits en matière de prestations sociales (dans leur futur logement) et d’accès au logement et les aider dans leurs démarches administratives,
• Servir de médiateur avec les organismes tiers,
• Orienter vers le service ou les établissements les plus pertinents en fonction de leur degré d’autonomie, gérer les dossiers (administration fiscale, CAF, etc.)
• Elaborer des comptes rendu d’enquêtes, statistiques,
• Suivre les déménagements via un tableau de bord (RIME) à mettre à jour régulièrement.

VOS ATOUTS

Titulaire du diplôme d’assistant de service social ou travailleur social et fort d’une expérience similaire, vous connaissez les institutions, les acteurs et partenaires médico-sociaux du territoire. Vous avez à cœur de favoriser l’autonomie de la personne et contribuer à la rendre actrice de son projet de relogement. Vous maîtrisez les techniques d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active ainsi que les principes et enjeux de la médiation. Vous connaissez les outils de lutte et les moyens de recours contre les différentes formes de précarité et vous êtes rompu aux démarches auprès des différents organismes administratifs (CAF, impôts, organisme de retraite, organisme de logements sociaux ou privé….).

Merci d’adresser votre candidature :

• par e-mail : job-ref-dblvwr99gp@emploi.beetween.com
• par courrier à :
Monsieur le Président – Saint-Quentin-en-Yvelines, 1 rue Eugène Henaff - BP 10118 – 78192 Trappes Cedex


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RESPONSABLE DE CIRCONSCRIPTION DES ÉQUIPES DE SOUTIEN (F/H)

Adresse : (93) SEINE-SAINT-DENIS.

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Description du poste

Service
Pole Solidarité/DPAS/SSD - Direction de la prévention et de l’action sociale
Service : Service Social Départemental
Catégorie et cadre d’emplois : A – Attaché / CSE
Fonction d’encadrement : OUI
Prime + NBI : Prime de chef de bureau + NBI responsable de circonscription
Quotité de travail : 100%
Supérieur hiérarchique direct : Chef du service social Départemental

Missions principales
Assurer le développement stratégique par des objectifs territorialisés en lien avec le projet de service
Gérer les interactions et les partenariats
Assurer un rôle d’expertise/ de technicité en veillant à l’application du cadre règlementaire
Piloter et animer des projets et des groupes de travail
Assurer le management et l’encadrement de l’équipe ; organiser l’activité du bureau par l’optimisation des ressources, la mise en oeuvre des décisions, l’élaboration du bilan de la circonscription.
Assurer les missions de chef d’établissement
Assurer le management et l’encadrement des équipes de soutien.

Profil
Niveau III
Diplôme d’État de travailleur social souhaité

Compétences
• Relationnelles et managériales
- Savoir piloter, suivre et/ou contrôler les activités des agents
- Savoir développer et animer des partenariats et/ou des réseaux professionnels
- Savoir communiquer sur les enjeux et les finalités d’un projet
- Savoir représenter le service auprès des agents, des directions et des instances externe
• Organisationnelles
- Savoir organiser le travail en fonction des objectifs de production et de la charge de travail
- Savoir mettre en oeuvre les outils de planification et les procédures de contrôle
- Savoir repérer l’impact d’une décision sur l’équipe, les procédures ou l’organisation
• Techniques
- Savoir définir un projet d’établissement en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques vis-à-vis des publics concernés
Ce profil de poste est susceptible d’évoluer et d’être réajusté.

Moyens mis à disposition
Téléphone professionnel. Voiture de service.

Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.


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ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL (F/H)

Adresse : (75) PARIS.

Détails de l'offre

Description du poste

L’Hôpital Sainte-Marie Paris, établissement hospitalier membre du groupe VYV, compte 157 lits et 50 places d’hôpital de jour répartis dans 8 unités, dans des locaux ergonomiques récents, et est installé sur le site de la cité hospitalière de Paris Saint-Joseph. Il dispose d’une offre de prise en charge diversifiée, notamment à travers ses services de Médecine Physique et de Réadaptation, de Soins de Suite et de Réadaptation gérontologique et de déficience sensorielle.

Nous recrutons : Un assistant de service social H/F.

La prise de poste est prévue au plus vite dans le cadre d’un CDI à temps plein.

Le poste :

La finalité du poste est d’accompagner les patients quant à leur retour à domicile, leur institutionnalisation, leur insertion ou réinsertion socio-professionnelle. Vous travaillerez au sein d’une équipe composée de quatre assistantes sociales. Vous avez à cœur à aider, accompagner et soutenir les personnes âgées et / ou en situation de handicap dans le cadre de leur retour à la vie ordinaire.

Vos attributions seront les suivantes :

Analyser la situation et les besoins des personnes

Renseigner les personnes sur les dispositifs d’aide sociale, les démarches administratives et les orienter vers les institutions compétentes

Définir et suivre le projet d’accompagnement avec la famille

Connaitre les dispositifs d’aide aux personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

Effectuer occasionnellement des visites à domicile le cas échéant


Le profil :

Vous êtes titulaire du Diplôme d’Etat d’assistant social ( DEASS).
Vous avez idéalement une expérience au sein d’un établissement de santé.
Vous savez faire preuve d’analyse, d’écoute et de rigueur. Vous savez travaillez en équipe.

Les profils débutants sont acceptés.
Salaire : selon la convention collective de la FEHAP 1951

Prime Ségur de la santé
Candidatures à adresser à Madame Enichatte ISSA
en-ichatte.issa@idf.vyv3.fr


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ASSISTANT SOCIAL (F/H)

Adresse : (93) SEINE-SAINT-DENIS.

Détails de l'offre

Description du poste

MISSIONS
• Accompagnement social global
• Actions collectives
• Innovation sociale
• Relations aux partenaires
• Travail d’équipe

PROFIL
• DEASS
• Engagement
• Adaptabilité
• Bienveillance

AVANTAGES
• Accompagnement à la prise de poste
• Communauté de partage de pratiques
• Régime de congés avantageux (69 jours)
• Télétravail
• Offres loisirs, sport, culture
• Participation aux frais de transport

LE POSTE
Service public de proximité notre mission est de faire respecter les droits, de protéger, de favoriser l’insertion sociale et professionnelle et d’accompagner les personnes vers l’autonomie.
Le service social départemental c’est :
- 33 circonscriptions réparties sur le territoire de la Seine-Saint-Denis,
- 700 agent.e.s dont 450 travailleurs sociaux


MISSIONS PRINCIPALES

  • Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous assurez un accompagnement social global, individuel et collectif, qui couvre tous les champs de la vie : santé et autonomie, logement et hébergement, budget, insertion socioprofessionnelle, accès à la culture et aux loisirs, accès aux droits, protection de l’enfance ou encore soutien à la parentalité.
  • Vous contribuez aux réflexions du service et à l’innovation sociale à travers des expérimentations afin de répondre aux problématiques évolutives des habitants : accessibilité numérique et design de service, référence de parcours, coffre-fort numérique, actions collectives. Vous vous appuyez sur les outils informatiques du Département pour conduire votre accompagnement social.
  • Vous vous appuierez sur un réseau solide de partenaire et sur les autres services du Département (PMI, Aide Sociale à l’Enfance, insertion ou la MDPH) mais également sur les acteurs du territoire pour faciliter l’accès aux droits et les démarches des personnes accompagnées. Vous organisez des actions collectives en lien avec les partenaires.

QUI ÊTES-VOUS ?
• Titulaire d’un Diplôme d’État d’Assistant de service social (DEASS)
• La bienveillance n’est pas un mot à la mode pour vous mais bien une de vos valeurs premières ?
• George Sand ou MacGyver ? Les deux !
Vous êtes reconnu(e) aussi bien pour votre plume que pour votre sens de l’action et de l’adaptabilité.
• Vous êtes motivé.e par la perspective de contribuer à l’amélioration des politiques sociales en Seine-Saint-Denis
• Vous êtes capable de prise d’initiative mais vous aimez aussi travailler en équipe, progresser et faire progresser les autres.

QUALITÉS REQUISES
• Disponibilité, écoute
• Sens des responsabilités,
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité d’adaptation et esprit d’équipe
• Sens de l’organisation et de la méthode
• Qualité rédactionnelles
• Discrétion
• Maîtrise des outils de bureautique

LA DIRECTION DE LA PRÉVENTION ET DE L’ACTION SOCIALE (DPAS) POUR LES INTIMES
Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d’accueil et d’accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l’hébergement et logement de personnes précaires, et gère l’attribution d’aides financières.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36)
3 services métiers : Service Social départemental (SSD) ; Service Solidarité Logement (SSOLOG), Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS) ; 1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes ; 1 service « ressources »

LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA SEINE-SAINT-DENIS
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Egalité Femme / Homme.

DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES
• Parcours d’accueil et d’intégration
• Formations professionnelles pour enrichir vos compétences et développer votre potentiel
• Communauté de partage de pratiques entre paires
• 33 jours de congés annuels + 24 RTT/an + 2 semaines statutaires (2x¬6 jours)
• Télétravail 1j/semaine
• Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
• Participation aux frais de transport et à la mutuelle ; offre de restauration


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MÉDECIN SECTEUR PROJETS MALADIES INFECTIEUSES (F/H)

Adresse : (93) SEINE-SAINT-DENIS .

Détails de l'offre

Description du poste

POLE SOLIDARITÉ – DIRECTION DE LA PRÉVENTION ET DE L’ACTION SOCIALE – SERVICE DE LA PRÉVENTION ET DES ACTIONS SANITAIRES


Classification
Filière médico-sociale
Poste de catégorie A relevant du cadre d’emplois des médecins territoriaux
Lieu d’affectation : Bobigny Immeuble Picasso
Fonction encadrement : NON
NBI QPV : OUI (20)
Quotité de travail : 100%

Environnement du poste de travail
Direction de la prévention et de l’action sociale
« Service de la prévention et des actions sanitaires »
Bureau Maladies infectieuses
Supérieur hiérarchique direct : Chef.fe du bureau maladies infectieuses

Raison d’être du poste
Renforcer les capacités techniques et médicales des équipes, harmoniser les pratiques et développer le partenariat avec les acteurs opérationnels dans la prévention et le dépistage des maladies infectieuses.

Missions principales
− Développer et animer le réseau d’expertise médicale pour un appui technique aux centres et aux partenaires opérationnels dans la mise en œuvre, l’évaluation et l’actualisation des protocoles, sur les questions techniques et médicales et en appui sur les situations et cas complexes, et dans la mobilisation de ressources et d’expertises techniques et médicales spécifiques.
− Apporter son expertise et son expérience médicale pour assurer une veille scientifique et impulser l’élaboration de stratégies de santé publique au sein du service sur la prévention des maladies infectieuses
− Garantir la référence technique et médicale des centres en lien avec les médecins référents et vacataires et les partenaires ; participer à l’encadrement des internes, au recrutement des médecins vacataires des centres et à leur remplacement.
Structurer des partenariats autour des missions et orientations du service sur les maladies infectieuses, en coordination avec les autres membres du bureau maladies infectieuses et les centres
− Structurer les procédures de gestion des risques (événements indésirables, accidents d’exposition au sang, ruptures de la chaîne du froid, alerte tuberculose) en lien avec la règlementation en vigueur et assurer le soutien médical à la gestion de ces alertes
− Contribuer au pilotage de la politique de la promotion de la vaccination du conseil départemental, notamment par le biais d’une expertise médicale aux partenaires utilisant les vaccins mise à disposition par le département (villes, associations) et la validation des commandes atypiques.

Compétences
• Relationnelles et managériales
− Savoir harmoniser les méthodes de travail entre services et équipements.
− Savoir mobiliser ses collaborateurs et les partenaires internes ou externes.
− Savoir négocier et dialoguer avec des partenaires diversifiés.
− Savoir construire et participer à des projets en coopération.

• Organisationnelles
− Savoir veiller à la réactivité et à la qualité des services.
− Savoir planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources nécessaires.
− Savoir formaliser, synthétiser et rendre compte.

• Techniques
− Savoir traduire les orientations et/ou les priorités politiques en plans d’actions ou en projets.
− Connaître le cadre réglementaire, les enjeux et les évolutions en matière de santé publique.
− Savoir concevoir, mettre en œuvre et piloter des projets visant à animer la politique de santé publique sur un territoire.
− Savoir rédiger des guides de procédure.

Moyens mis à disposition
véhicule mutualisé

Profil
• Niveau d’études : Niveau I
• Diplômes requis : Doctorat en médecine, spécialité en santé publique ;
• Avoir une expertise et des compétences et connaissances en maladies infectieuses (infectiologie, pneumologie…)
• Expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire

Caractéristiques principales liées au poste
 Horaires spécifiques. Possibilité de participer à des réunions ou initiatives ponctuelles certains week-ends et soirs
 Permis de conduire souhaité
 mobilité sur l’ensemble du département dans le cadre des différentes rencontres avec les partenaires
 Possibilité d’assurer une activité de consultation au sein du service


Tous nos postes sont handi-accessibles. Le département, collectivité solidaire, peut mobiliser ses agent-e-s sur toutes missions relevant de son cadre d’emplois au-delà de la présente fiche de poste.
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ASSISTANT ADMINISTRATIF DE SERVICE SOCIAL (F/H)

Adresse : (93) SEINE-SAINT-DENIS .

Détails de l'offre

Description du poste

Service
Pôle Solidarité/DPAS/SSD
Direction : Direction de la Prévention et de l’Action Sociale
Service : Service Social Départemental
Le Service social départemental est composé de 33 circonscriptions de service social (dont 6 circonscriptions municipales).
En lien avec les services du Pôle Solidarité, il met en œuvre les politiques sociales à l’échelle des territoires et développe un partenariat local afin d’offrir un accompagnement social global, individuel et collectif, aux habitants du département rencontrant des difficultés sociales. Le Service agit ainsi en faveur de l’accès aux droits et de l’autonomie.
Supérieur hiérarchique direct : Le- la responsable adjoint-e de circonscription ou le-la responsable de circonscription s’il n’y a pas d’adjoint-e

L’assistant-e administratif-ive est en charge de l’accueil physique et téléphonique des usagers, selon l’organisation de la circonscription de service social.
Il/Elle est en charge du dossier administratif de l’usager depuis son instruction jusqu’à sa liquidation en collaboration avec les travailleurs sociaux.

Missions principales
-  Accueil physique et téléphonique des personnes, familles et partenaires.

-  Procéder à l’ analyse de la demande de l’usager et des familles, informer et proposer l’orientation la plus adaptée.

-  Assurer l’accompagnement administratif et numérique des usagers en lien avec les travailleurs sociaux, c’est-à-dire être en responsabilité du dossier administratif de l’usager (complétude, suivi avec l’usager et les partenaires).

-  Collaborer et participer aux actions collectives de la circonscription de service social.

-  Assister un-e ou plusieurs travailleur-se- social-e- dans l’organisation de leur activité (organisation et suivi des réunions, mise à jour des dossiers, statistiques, outils de suivi.).

-  Contribuer au suivi des dispositifs et à la gestion des instances.

Profil
Niveau IV (Baccalauréat)
Formation de secrétariat souhaitée

Compétences
Relationnelles
Savoir travailler en équipe
Savoir orienter les usagers et s’assurer de la fiabilité des informations qui leurs sont transmises
Savoir repérer et gérer des relations partenariales
Savoir intervenir au sein d’un groupe d’usagers
Organisationnelles
Savoir effectuer son travail en fonction des directives et procédures
Savoir repérer et gérer les priorités et/ou les urgences
Savoir gérer les aléas et en alerter sa hiérarchie
Savoir organiser l’agenda, planifier et organiser des réunions
Savoir relancer ses partenaires pour récolter les informations souhaitées
Techniques
Maîtriser les dispositifs sociaux
Maîtriser les outils bureautiques et les techniques de base du secrétariat
Savoir analyser les demandes des usagers
Savoir rédiger de manière autonome des courriers/courriels et des comptes rendus

Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.


Les candidatures sont à adresser sous la référence : DRH/SEC/ERH3/DPAS-SSD-AA/ALF/SC/19-31-1

Par mail : erh-recrutementDPAS@seinesaintdenis.fr


Ou par courrier à :

MONSIEUR LE PRESIDENT
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SEINE SAINT DENIS
DIRECTION DE LA GESTION DU PERSONNEL
EQUIPE RH3
93006 BOBIGNY CEDEX


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CONSEILLER EN INSERTION SOCIO-PROFESSIONNELLE (F/H)

Adresse : (93) SEINE-SAINT-DENIS .

Détails de l'offre

Description du poste

MISSIONS
• Accompagnement à l’insertion socio-professionnelle
• Innovation sociale
• Relations aux partenaires

PROFIL
• Bac à Bac+3 BTS/DUT sciences humaines, économiques et sociales
ou CIP

AVANTAGES
• Accompagnement à la prise de poste
• Communauté de partage de pratiques
• Régime de congés avantageux
• Télétravail
• Offres loisirs, sport, culture
• Participation aux frais de transport

LE POSTE
Service public de proximité notre mission est de faire respecter les droits, de protéger, de favoriser l’insertion sociale et professionnelle et d’accompagner les personnes vers l’autonomie.
Le service social départemental c’est :
-  33 circonscriptions réparties sur le territoire de la Seine-Saint-Denis,
-  700 agent.e.s dont 450 travailleurs sociaux

MISSIONS PRINCIPALES
Au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription de service social, vous :
• Effectuez la première évaluation sociale des nouveaux bénéficiaires du RSA afin de valoriser les potentiels et d’identifier les leviers de mobilisation et d’action
• Effectuez la première évaluation sociale des demandeurs d’emploi orientés par le Pôle Emploi dans le cadre de l’accompagnement global
• Accompagnez les personnes dans leurs démarches d’insertion sociale et professionnelle en lien avec l’équipe sociale de la circonscription et l’ensemble des partenaires et dispositifs liés à ce champ :
aide à l’élaboration du projet professionnel, ouverture de droits de premier niveau (RSA, santé, transports et mobilité, demande de logement…), et formalisation du parcours dans un contrat d’engagement réciproque.
• Assurez le conseil technique auprès des travailleurs sociaux de la CSS sur l’offre d’insertion, de formation et d’emploi mobilisable pour les situations relevant de leurs files actives et développer une veille documentaire dans le champ de l’insertion socio professionnelle.
• Animez des informations et actions collectives en lien avec les partenaires, notamment à l’attention des publics de la CSS (découverte PDIE etc.)

QUI ÊTES-VOUS ?
• Titulaire d’un BTS ou DUT en sciences humaines, économiques et sociales
• Un titre professionnel de conseil insertion professionnel serait un plus
• La bienveillance n’est pas un mot à la mode pour vous mais bien une de vos valeurs premières ?
• George Sand ou MacGyver ? Les deux !
Vous êtes reconnu(e) aussi bien pour votre plume que pour votre sens de l’action et de l’adaptabilité.
• Vous êtes motivé.e par la perspective de contribuer à l’amélioration des politiques sociales en Seine-Saint-Denis
• Vous êtes capable de prise d’initiative mais vous aimez aussi travailler en équipe, progresser et faire progresser les autres.

QUALITÉS REQUISES
• Disponibilité, écoute
• Sens des responsabilités et des priorités
• Capacité d’adaptation et esprit d’équipe
• Savoir élaborer un projet global d’intervention et le piloter
• Savoir conseiller et faire partager son expertise
• Qualité rédactionnelles
• Discrétion
• Savoir utiliser les outils de bureautique

LA DIRECTION DE LA PRÉVENTION ET DE L’ACTION SOCIALE (DPAS) POUR LES INTIMES
Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d’accueil et d’accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l’hébergement et logement de personnes précaires, et gère l’attribution d’aides financières.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36)
3 services métiers : Service Social départemental (SSD) ; Service Solidarité Logement (SSOLOG), Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS) ; 1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes ; 1 service « ressources »

LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA SEINE-SAINT-DENIS
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Egalité Femme / Homme.

DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES
• Parcours d’accueil et d’intégration
• Formations professionnelles pour enrichir vos compétences et développer votre potentiel
• Communauté de partage de pratiques entre paires
• 37 jours de congés annuels + 24 RTT/an
• Télétravail 1j/semaine
• Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
• Participation aux frais de transport et à la mutuelle ; offre de restauration


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CONSEILLER EN ÉCONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE (F/H)

Adresse : (93) SEINE-SAINT-DENIS .

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Description du poste

MISSIONS
• Accompagnement social global
• Actions collectives
• Innovation sociale
• Relations aux partenaires
• Travail d’équipe

PROFIL
• DECESF
• Engagement
• Adaptabilité
• Bienveillance

AVANTAGES
• Accompagnement à la prise de poste
• Communauté de partage de pratiques
• Régime de congés avantageux (69 congés)
• Télétravail
• Offres loisirs, sport, culture
• Participation aux frais de transport

LE POSTE
Service public de proximité notre mission est de faire respecter les droits, de protéger, de favoriser l’insertion sociale et professionnelle et d’accompagner les personnes vers l’autonomie.
Le service social départemental c’est :
-  33 circonscriptions réparties sur le territoire de la Seine-Saint-Denis,
-  700 agent.e.s dont 450 travailleurs sociaux

MISSIONS PRINCIPALES
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous assurez un accompagnement social, individuel et collectif, qui couvre les questions liées au logement et aux questions financières. Sur orientations des assistants sociaux, vous assurez l’accueil des personnes, l’évaluation de leur situation et la réalisation d’un diagnostic. Vous mettez en œuvre des actions de prévention individuelles ou collectives et le suivi d’un plan d’aide.
Vous contribuez aux réflexions du service et à l’innovation sociale à travers des expérimentations afin de répondre aux problématiques évolutives des habitants : accessibilité numérique et design de service, référence de parcours, coffre-fort numérique, actions collectives. Vous vous appuyez sur les outils informatiques du Département pour conduire votre accompagnement social. Vous apportez un éclairage et une expertise sociale sur le territoire d’intervention.
Vous vous appuierez sur un réseau solide de partenaires et sur les autres services du Département (PMI, Aide Sociale à l’Enfance, insertion ou la MDPH) mais également sur les acteurs du territoire pour faciliter l’accès aux droits et les démarches des personnes accompagnées. Vous mobilisez et entretenez un réseau partenarial interne et externe.
QUI ÊTES-VOUS ?
• Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Etat de conseiller.e.s en économie sociale et familiale et souhaitez donner du sens
à votre mission ?
• Vous n’osez pas l’avouer à vos ami.e.s mais OUI vous adorez éplucher vos relevés de comptes bancaires et faire des prévisions dépenses / crédits ?
• Tel Géo Trouvetou vous ne manquez pas d’idées et de créativité lorsqu’il s’agit de démêler des situations complexes ?
• Vous êtes la personne qui nous faut ! Rejoignez-nous.

QUALITÉS REQUISES
• Disponibilité, écoute
• Sens des responsabilités et des priorités
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité d’adaptation et esprit d’équipe
• Sens de l’organisation et de la méthode
• Qualité rédactionnelles
• Discrétion
• Savoir utiliser les outils de bureautique

LA DIRECTION DE LA PRÉVENTION ET DE L’ACTION SOCIALE (DPAS) POUR LES INTIMES
Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d’accueil et d’accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l’hébergement et logement de personnes précaires, et gère l’attribution d’aides financières.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36)
3 services métiers : Service Social départemental (SSD) ; Service Solidarité Logement (SSOLOG), Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS) ; 1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes ; 1 service « ressources »

LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA SEINE-SAINT-DENIS
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Egalité Femme / Homme.

DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES
• Parcours d’accueil et d’intégration
• Formations professionnelles pour enrichir vos compétences et développer votre potentiel
• Communauté de partage de pratiques entre paires
• 33 jours de congés annuels + 20 RTT/an + 2 semaines statutaires (2x¬6 jours)
• Télétravail 1j/semaine
• Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
• Participation aux frais de transport et à la mutuelle ; offre de restauration


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ASSISTANT PERMANENT (F/H)

Adresse : (12) LE VIALA DU TARN.

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Description du poste

LIEU DE VIE ET D’ACCUEIL
1 ASSISTANT.E PERMANENT.E

Lieu de vie et d’accueil situé sur la commune du Viala du Tarn (12490), dans une châtaigneraie, à 800 mètres d’altitude.

Accueil de mineurs et majeurs en situation de handicap, présentant des troubles psychiques : 3 jeunes à temps plein, 3 jeunes en accueil d’alternance + séjours temporaires.

Une équipe stable de 4 permanent.e.s à temps plein. Besoin d’un.e assistant.e permanent.e pour couvrir les périodes de congés.

Permanent.e.s et assistant.e permanent.e réalisent des missions d’accompagnement au quotidien des accueilli.e.s et l’ensemble des tâches matérielles pour prendre soin des accueilli.e.s et du lieu > polyvalence nécessaire :

-  Inscription dans les temps de vie quotidienne : nuits, transports, astreinte, ménage, course, préparation de repas
-  Relation partenariale en lien avec les familles
-  Accompagnement des jeunes : toilettes, hygiène, vêture, couchers, activités, …
-  Inscription dans l’éthique d’un LVA : participation à l’organisation de la vie en collectif, réflexion sur la gouvernance associative, inscription dans la dynamique locale du LVA, participation à la régulation et supervision d’équipe
-  Approches cliniques psychanalytiques, systémiques et psychothérapie institutionnelle

Lieu géré par une association et administré par un collège décisionnaire dont tous les salarié.e.s sont membres de droit, assurant la gestion globale de l’association et les entretiens d’emploi.

Période des remplacements : du 20/01/2023 au 27/02/2023

+ D’autres remplacements à pourvoir à partir du 10 Avril + sur le deuxième semestre (environ 23 semaines) et évolution possible.

Période d’essai : 2 semaines

Salaire : 1971€ brut mensuel

Contrat forfait jours : 258 jours travaillés/an

Conditions d’hébergement : permanences de nuits dans la maison des accueilli.e.s + logement de fonction sur le lieu

Formation et/ou expérience souhaitée dans le secteur social ou médicosocial et/ou éducation populaire/animation.

Contact : Mme Guardiola au 06.83.57.03.15 ou leroucous@wanadoo.fr
CV et LM


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TRAVAILLEUR SOCIAL DE (F/H)

Adresse : (94) CRÉTEIL.

Détails de l'offre

Description du poste

Dans le cadre d’un projet innovant en direction des publics victimes de violences intrafamiliales,

Le Département du Val-de-Marne

Recrute sans délai par voie statutaire ou contractuelle

Un travailleur social DE (Assistant social, Conseiller en Economie Sociale et Familiale, Educateur Spécialisé) au sein de la Direction des hébergements des familles vulnérables (F/H)

Filière sociale – Catégorie A

Le Val-de-Marne, un département au service des publics

Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l’un des premiers employeurs du territoire. Le Département prend en charge les femmes enceintes et les mères isolées avec enfant de moins de 3 ans. L’objectif de la Direction de l’Hébergement des Familles Vulnérables est de développer des dispositifs alternatifs à l’hôtel afin de les accueillir dans les meilleures conditions possibles et d’assurer un accompagnement social de proximité.

Missions

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur et de son adjointe, au sein du Pôle « Alternatives à l’Hôtel » de la MHL, en lien avec la Coordinatrice de l’Hébergement, vous avez pour missions :

• Participer, au sein d’une équipe de 4 autres assistants sociaux, et en lien avec la Chargée de Mission du service, à l’accueil et à la prise en charge des publics victimes de violences (gestion des appels sur le numéro départemental dédié, accueil dans des structures d’hébergement, ...)
• Assurer la gestion des dispositifs alternatifs à l’hôtel (logements relais et logements pérennes), en lien avec les associations conventionnées et les partenaires internes et externes.
• Participer à la mise en place et au suivi des outils de gestion et des indicateurs d’activité ;
• Participer au développement de nouveaux projets en adéquation avec la politique départementale et répondant aux besoins des mères en rupture d’hébergement ;
• Vous pouvez, en cas de nécessité de service, apporter un appui fonctionnel au Pôle « 1ères demandes »

Profil

DE d’assistant de service social ou Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou Educateur spécialisé
• Expérience souhaitée dans la prise en charge des publics victimes de violences au sein de la famille et du couple.
• Connaissance de la problématique des publics en difficulté, et en particulier des femmes avec enfants relevant de la protection de l’enfance
• Maîtrise des dispositifs réglementaires liées au logement et à l’hébergement
• Capacité à réaliser une évaluation sociale
• Connaissance des acteurs et des dispositifs d’insertion par le logement
• Connaissance et maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)

Rémunération et avantages sociaux

• Indemnité d’astreinte et prime de service,
• Politique de formation dynamique,
• RIFSEEP et d’une prime de fin d’année,
• Participation à la prévoyance,
• Prestations sociales et financières.

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) en rappelant les références 2022-4780 – Travailleur social DHFV F/H à :

Monsieur le Président du Département du Val-de-Marne
Hôtel du Département
Direction des Ressources Humaines
Avenue du Général de Gaulle
94054 Créteil Cedex

Ou via le lien URL : www.valdemarne.fr/recrutement


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ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ (F/H)

Adresse : (75) PARIS Vème.

Détails de l'offre

Description du poste

Intégrer l’équipe éducative de l’association Compagnons de la nuit. Animation d’un lieu d’accueil inconditionnel (la Moquette) ouvert à toutes et tous autour d’une programmation culturelle variée. Horaires décalés, travail en après-midi et sur le temps du soir et du début de nuit. Travail éducatif reposant sur l’accueil et la relation suivie avec les personnes. Adhésion à un projet collectif, goût pour le travail d’équipe. Qualités rédactionnelles requises.

Enseigne de l’employeur :
COMPAGNONS DE LA NUIT
15 rue GAY LUSSAC
75005 PARIS 05

Détail
Lieu de travail : 75105 - PARIS 05
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Nature d’offre :
Durée hebdomadaire de travail : 35 H00 HEBDO
Salaire indicatif  : Mensuel de 1774.93 à 2200.00 Euros sur 12.00 mois
Qualification  : Employé qualifié
Conditions d’exercice : Horaires normaux
Expérience : Débutant accepté
Formation : Bac+3, Bac+4 ou équivalents Travail social Souhaité DEES
Effectif de l’entreprise : 6 à 9 salariés

Pour postuler à cette offre

Envoyer votre CV et lettre de motivation à
COMPAGNONS DE LA NUIT Narguisse THOMAS
15 rue GAY LUSSAC
75005 PARIS 05

Ou
narguisse.thomas@compagnonsdelanuit.com


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ASSISTANT SOCIO-ÉDUCATIF SPÉCIALISÉ/AS/CESF (F/H)

Adresse : (91) ATHIS-MONS.

Détails de l'offre

Description du poste

LA VILLE d’ATHIS-MONS - Département de l’Essonne – 36 001habitants - à 15 kms de Paris (RER C ou D / N7 / A86) recrute au sein du pôle solidarités

UN ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF SPECIALITE ASSISTANT SOCIAL
OU CONSEILLER EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE (H/F)

Agent titulaire ou contractuel - Catégorie A

Sous l’autorité de la Responsable du Service Social Municipal, vos missions consistent à :
• Accueillir, informer les usagers, les couples sans enfant, les personnes isolées, les séniors sur les procédures et l’accès aux droits sociaux
• Instruire les dossiers pour l’accès aux droits sociaux : prestations « handicap », prestations personnes âgées, etc.
• Evaluer les situations en tenant compte des potentialités de l’usager, de son environnement et des moyens de l’institution
• Assurer un accompagnement social global des usagers tendant à développer ou préserver leur autonomie
• Participer aux réunions partenariales (Ressources, Adoma, CLIC, CLILC, coordination gérontologique…)
• Orienter l’usager vers un service interne ou externe en fonction du diagnostic posé
• Rédiger des écrits professionnels, dans le respect du droit et de la réglementation en vigueur
• Assurer la veille documentaire
• Collaborer à la rédaction du rapport d’activité annuel par la production de statistiques d’activité et la bonne utilisation des logiciels métiers
• Echanger en autonomie sur les pratiques professionnelles
• Actualiser vos connaissances par l’auto-documentation et développer des compétences dans le cadre la formation continue
• Encadrer les stagiaires.

Jeune diplômé.e d’école d’AS, vous maîtrisez les compétences techniques propres au travail d’un.e assistant.e socio-éducatif.ve. Force de propositions, vous disposez d’une expertise sociale et savez gérer les situations conflictuelles. Vous faites preuve de qualités d’écoute, d’adaptation aux différents publics accueillis, d’une forte capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse. Vous appréciez le travail en équipe et en partenariat élargi.
Autonomie, disponibilité, mobilité pour les visites à domicile, capacités rédactionnelles et relationnelles, aptitudes administratives sont attendues.
Permis B exigé.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + COS + CNAS

Merci d’adresser, au plus vite, une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae en indiquant la réf 22SV08 à : Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, Direction des Ressources Humaines – Place du Général de Gaulle - 91200 ATHIS-MONS ou par mail à : srh@mairie-athis-mons.fr


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DIRECTEUR D’ASSOCIATION (F/H)

Adresse : (30) VILLENEUVE-LEZ-AVIGNON.

Détails de l'offre

Description du poste

Acteur de l’économie sociale et solidaire et de l’insertion par l’activité économique, l’association Loi 1901 Mas de Carles « lieu à vivre-OACAS », propose aux femmes et aux hommes qui le souhaitent un accueil et un accompagnement global. Cette proposition d’accueil et d’accompagnement s’appuie sur une proposition de vie communautaire et de participation à des activités solidaires , d’intérêt communautaire et d’ouverture sur l’environnement extérieur. A ce titre l’association bénéficie de l’agrément « organisme d’accueil communautaire et d’activité solidaires (OACAS).

La finalité du projet associatif est d’offrir aux personnes en situation d’exclusion ou de précarité le temps nécessaire pour leur (re)donner toute leur place et leur rôle social en tant qu’habitant du lieu.
Pour accomplir cette mission le lieu à vivre dispose actuellement de trois entités complémentaires, un habitat de 30 places, une pension de famille de 13 places et des actions collectives d’insertion. La plupart des activités proposées aux personnes accueillies par l’association sont de nature agricole et d’entretien de l’espace naturel.

Rassemblés dans un réseau inter régional, les lieux à vivre ont mis ensemble leurs expertises pour fonder un accueil original qui place la personne au centre de leurs activités, dans une relation de compagnonnage par laquelle chacun est amené à devenir une personne ressource pour l’autre.

Description du poste :

L’association Mas de Carles recherche

Un directeur/une directrice d’association

Poste en CDI, à temps plein

Basé au Mas de Carles, à Villeneuve lez Avignon (30)

Convention collective nationale 51 – Rémunération selon diplôme et expérience

Par délégation du Président et de son conseil d’administration vous déclinerez les orientations politiques et fonctionnelles sur le territoire de l’association et auprès de votre équipe.

Poste et missions :

En incarnant les valeurs qui caractérisent l’association :

  • vous êtes garant.e de la mise en oeuvre du projet associatif dans une logique de qualité et vous animez en ce sens l’équipe de professionnels et de bénévoles ;
  • vous avez la responsabilité du management opérationnel de votre équipe notamment en
    animant les dispositifs de contrôle et en assurant le reporting régulier ;
  • vous vous inscrivez dans une dynamique collective de mutualisation et d’harmonisation avec les autres membres actifs de l’association (les bénévoles et les résidents) ;
  • vous êtes force de proposition auprès des élus associatifs concernant les orientations de développement et d’innovation ;
  • vous veillez à la qualité de l’accueil des résidents, leur sécurité et à la prévention de la maltraitance ;
  • vous êtes responsable du pilotage et de la bonne réalisation des activités qui vous sont confiées ;
  • vous inscrivez l’association dans l’offre de service du territoire et vous animez le partenariat avec les acteurs institutionnels ;
  • vous assurez la mise en oeuvre des politiques associatives ;
  • vous êtes responsable de la gestion budgétaire, financière et comptable des budgets qui vous sont confiés ;
  • vous êtes responsable de la gestion du personnel dans ses différents aspects

Description du profil recherché :

Nous recherchons une personne :

  • dotée d’une expérience probante de management d’au moins cinq ans, dans la conduite d’une équipe ;
  • en capacité d’être force de proposition ;
  • présentant les aptitude suivantes : leadership et coordination, ouverture, diplomatie, capacité à fédérer, sens du travail en équipe, sens des responsabilités ;
  • en capacité à mesurer les impacts des modalités de mises en oeuvre des actions concernant les personnes (adaptation au public) et les activités ;
  • capable d’initier une démarche d’évaluation.

Les candidatures (CV, lettre de motivation) sont à envoyer

Par voie postale :
Association Mas de Carles.
Joël Aymard
140 chemin de la Garenne
30400 Villeneuve lez Avignon.

Ou par courriel :
direction@masdecarles.org
A l’attention de Joël Aymard.


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CHARGÉ DE PROJET "Intégration des personnes réfugié.e.s" (F/H)

Adresse : (91) MASSY.

Détails de l'offre

Description du poste

Chargé·e de projet « intégration des personnes réfugié·e·s »
CDI temps plein
A pourvoir en janvier 2023

Depuis ses origines, la Cimade est au service des personnes étrangères en situation précaire qu’elle écoute et accueille, conseille en différents lieux. Travailler à la Cimade requiert avant tout cet esprit de service qui donne sa raison d’être à l’association.

Le Centre International de Massy (Centre Provisoire d’Hébergement) s’inscrit dans cette démarche associative. Depuis 50 ans, il a accueilli plus de 5000 femmes et hommes, venant de plus de 100 pays. Son action s’articule et se renforce avec les activités de la Cimade plus particulièrement en région Ile de France et avec l’ensemble de notre mouvement associatif.

Missions :

Le.la chargé·e de projet « Intégration des personnes réfugiées » a pour mission de mettre en œuvre le projet politique du centre et d’apporter un appui à l’équipe sociale et aux bénévoles intervenant au centre. Il.elle contribue à la réflexion collective, met en œuvre des moyens d’action pour défendre les droits des personnes BPI et lutter contre les discriminations auxquels ils.elles sont quotidiennement confrontés.

Il.Elle intervient sur les projets stratégiques du centre dans une logique de transversalité et en veillant impliquer les différents acteurs du centre (salarié·e·s, résident·e·s, bénévoles, mouvement Cimade, partenaires).

Sous la responsabilité de la responsable du CPH, le.la chargé·e de projet « Intégration des personnes réfugiées » est membre d’une équipe de 12 salarié·e·s.

Ses missions sont les suivantes :

-  Il.Elle est garant·e de la mise en œuvre du projet politique du centre et des priorités d’action définies dans le cadre du projet d’établissement.
-  Il.Elle se saisit des problématiques individuelles pour dénoncer des abus de droits et discriminations concernant l’ensemble des personnes réfugiées.
-  Il.Elle crée les conditions pour l’émergence de dynamiques collectives, de mobilisations citoyennes autour de la défense des droits des personnes exilées.
-  Formation et sensibilisation des acteurs institutionnels, associatifs, des partenaires
-  Création et diffusion d’outil pour les personnes réfugiées afin de s’approprier leurs démarches administratives
-  Développement de partenariats en matière d’accès aux droits

Qualités requises :

• Autonomie et esprit d’initiative
• Capacité d’animation et travail en équipe
• Aisance rédactionnelle et maîtrise de l’environnement informatique (Pack Office)
• Capacité d’organisation / Gestion des priorités
• Confidentialité et rigueur
• Gestion du stress et de situation de crise
• Déontologie et sens de l’éthique
• Coordination et/ou gestion de différents projets
• Techniques et montage de formations et/ou ateliers, projet de sensibilisation
• Bonne connaissance de l’ensemble des dispositifs d’accès aux droits des personnes étrangères, procédures et circuits administratifs et sociaux
• Aisance relationnelle, connaissance des techniques de prévention et de gestion des conflits,
• Technique de conduite d’entretien, d’écoute et de relation à la personne
• Pratique d’une ou plusieurs langues étrangères
Contraintes horaires :
• Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end : Environ une soirée par mois (animation et /ou réunion) + environ 4 samedi travaillés par an
• Déplacements ponctuels sur le territoire de l’Essonne et en région IDF

Lieu de travail et rémunération :
CPH de Massy, 80 rue du 8 Mai 1945, 91300 Massy

Conditions de rémunération :

• Salaire brut mensuel de base : 2 934,93 euros (catégorie C, statut employé)
• Avantages annexes : Tickets restaurant, Mutuelle/prévoyance, Remboursement transports / Forfait mobilité vélo


Candidatures (CV + LM) à adresser à recrutement@lacimade.org(Merci de préciser l’intitulé de l’annonce)


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INTERVENANT SOCIO-ÉDUCATIF (F/H)

Adresse : (92) NANTERRE.

Détails de l'offre

Description du poste

L’association « Relais accueil du Vallona » accueille des jeunes travailleurs et les soutient en leur proposant un accompagnement individuel et des animations collectives ainsi qu’un hébergement de qualité en région Parisienne.

L’association recherche
un(e) intervenant (e) socio-éducatif

qui travaillera en étroite collaboration avec le responsable des établissements et sous la responsabilité fonctionnelle de la coordinatrice socio-éducative afin d’assurer les principales missions suivantes :

-  L’accueil et l’accompagnement individuel de jeunes travailleurs dans leurs démarches de recherche d’un logement, leur insertion sociétale et le développement de leur projet professionnel et personnel.

-  Participer au peuplement des résidences dans le respect des règles juridiques et des valeurs régissant l’activité de l’Association (Commission hébergement, sélection des candidatures, réalisation des états des lieux...).

-  Contribuer activement et de manière proactive à l’optimisation du taux d’occupation et à la baisse du taux d’impayés.

-  Le développement de la convivialité de la vie collective dans les résidences de l’association, notamment par la réalisation d’animations collectives dans un esprit de vivre ensemble et d’éducation populaire. Aider à l’organisation de la consultation des résidents selon les besoins des projets de l’Association.

-  Etre le garant(e) du bon développement des partenariats et de la cohérence des suivis éducatifs, avec les acteurs extérieurs afin de favoriser l’accès aux droits et à l’autonomie des jeunes.

-  Assurer la communication des événements sur les réseaux sociaux et utiliser les outils numériques dans une démarche de promotion du talent des jeunes accueillis (production de contenus écrits et vidéos, gestion réseaux sociaux,…).

Afin de répondre aux besoins d’accompagnement des jeunes travailleurs, une partie des horaires de travail sera effectué en soirée et les animations seront organisées sur les différents sites de l’Association.

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme d’état de CESF et avec une première expérience réussie en animation collective, idéalement auprès d’un environnement en lien avec les jeunes, le(a) intervenant (e) socio-éducatif :
-  Dispose d’une excellente maîtrise des outils et techniques d’animation et d’accompagnement individuel.
-  Possède des connaissances en politiques sociales et problématiques de la jeunesse.
-  Sait faire preuve du professionnalisme requis pour toutes ses interventions afin d’être le vecteur du projet éducatif et des décisions de gestion de l’association.
-  Possède des bonnes capacités rédactionnelles, une bonne aisance relationnelle, et des connaissances en méthodologie de projet.
-  A une curiosité naturelle pour les outils numériques et a su les utiliser dans le cadre d’un projet en lien avec sa formation initiale.

Poste à pourvoir immédiatement

Candidature à adresser à : elisabeth.nguyen@vallona.org


3 TRAVAILLEURS SOCIAUX (F/H)

Adresse : (41) FAVEROLLES-SUR-CHER.

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Description du poste

L’Union mutualiste d’initiative santé (UMIS) recrute

pour son dispositif intégré thérapeutique, éducatif et pédagogique (DITEP Blésois Sud-Loire) situé à Faverolles-sur-Cher (41),

dans le cadre de la réorganisation des services liée au passage en dispositif :

-  Un.e responsable de pôle éducatif, CDI temps plein ;
-  Un.e éducateur.trice spécialisé.e, CDI temps plein ;
-  Un.e moniteur.trice d’atelier, CDI temps plein.

Vous exercez vos missions au Dispositif ITEP Blésois Sud-Loire et intégrez une équipe pluridisciplinaire de 45 salariés et de 70 places pour enfants et adolescents de 5 à 18 ans accompagnés sous diverses modalités : accueil de jour, accueil de nuit, sessad et une équipe mobile d’appui à la scolarisation.

Postuler :

Diplôme et expérience exigés. Adresser votre CV et lettre de motivation à Monsieur le directeur sur recrutement@audronniere.fr

  • Missions générales “responsable de pôle éducatif” :

- Par délégation de la direction, vous êtes en charge du pilotage et du fonctionnement du service éducatif et de son articulation avec les autres services du DITEP.
- En concertation avec les autres cadres de direction clinique, vous coordonnez les parcours et les projets personnalisés d’accompagnement des usagers accompagnés. A ce titre, vous participez à la bonne articulation avec les partenaires (Ase, Pjj, Mecs, associations…).
- Membre de l’équipe de direction, vous participez au développement du dispositif sur son territoire.
- Vous assurez le pilotage, le développement et l’organisation des différentes unités éducatives.
- Vous assurez le management et l’organisation du travail des équipes sous votre responsabilité.
- En tant que membre de l’équipe de direction, vous participez au développement général du dispositif et à à la mise en œuvre de l’amélioration continue de la qualité de service.
- Vous assurez le reporting de votre service et participez chaque année au rapport d’activité.
- Vous participez aux astreintes.

Profil “responsable de pôle éducatif” :

- Diplôme du CAFERUIS ou équivalent (niveau 6 de la nouvelle nomenclature) exigé.
- Expérience auprès de jeunes présentant des difficultés psychologiques souhaitée.
- Connaissance du secteur médico-social et des services de l’ase, crip, pjj seront indispensables
- Sens du travail en équipe et sens de la communication.
- Permis B obligatoire.
- Maîtrise de l’outil informatique.

Spécificités “responsable de pôle éducatif” :

- Déplacement sur les départements 41/37/36 dans le cadre de suivis ou de réunions.
- Convention Collective nationale des établissements privés non lucratifs FEHAP 1951
- Statut : Cadre indice 507 (+ 60 points astreinte) et reprise d’ancienneté selon la convention
- Type d’emploi : Temps complet, CDI poste à pourvoir dès maintenant selon disponibilités du / de la candidat(e).
- Mesures COVID-19 : Obligation vaccinale.

  • Missions générales “éducateur.trice spécialisé.e SESSAD” :

- Vous travaillez, sous l’égide du responsable du pôle éducatif, auprès d’enfant et d’adolescents, vous leur proposez des entretiens et activités pour favoriser leur évolution et leur autonomie
- Vous travaillez en équipe avec l’équipe plurisdisciplinaire, vous êtes amenés à intervenir régulièrement dans les établissements scolaires et vous coordonnez les parcours et les projets personnalisés d’accompagnement des usagers accompagnés.
- Vous assurez le reporting de votre activité et participez chaque année au rapport d’activité.
- Vous participez aux réunions institutionnelles et de l’équipe, vous travaillez en lien avec les équipes thérapeutiques et pédagogiques.

Profil “éducateur.trice spécialisé.e SESSAD” :

- Diplôme d’éducateur spécialisé exigé.
- Expérience auprès de jeunes présentant des difficultés psychologiques souhaitée.
- Connaissance du secteur médico-social et des services de l’ase, crip, pjj seront indispensables
- Sens du travail en équipe et sens de la communication.
- Permis B obligatoire.
- Maîtrise de l’outil informatique.

Spécificités “éducateur.trice spécialisé.e SESSAD” :

- Déplacement sur le département 41 dans le cadre de suivis ou de réunions et en limitrophe 37 & 36.
- Convention Collective nationale des établissements privés non lucratifs FEHAP 1951, indice 479, regroupement 2.9
- Type d’emploi : Temps complet, CDI poste à pourvoir dès maintenant selon disponibilités du / de la candidat(e).
- Mesures COVID-19 : Obligation vaccinale.

  • Missions générales “moniteur.trice d’atelier” :

- Vous travaillez, sous l’égide du responsable du pôle éducatif, auprès d’enfants et d’adolescents et jeunes adultes, vous leur proposez des activités pour favoriser leur évolution professionnelle.
- Vous organisez des ateliers et accompagnez des personnes handicapées ou en difficultés sociales, afin de favoriser leur adaptation/réadaptation ou insertion professionnelle.
- Vous travaillez en équipe avec l’équipe pluridisciplinaire de l’établissement.
- Vous participez au reporting de votre activité pour le rapport d’activité.
- Vous participez aux réunions institutionnelles et de l’équipe, vous travaillez en lien avec les équipes thérapeutiques et pédagogiques.

Profil “moniteur.trice d’atelier” :

- Diplôme de moniteur d’atelier exigé.
- Expérience auprès de jeunes présentant des difficultés psychologiques souhaitée.
- Sens du travail en équipe et sens de la communication.
- Permis B obligatoire.
- Maîtrise de l’outil informatique.

Spécificités “moniteur.trice d’atelier” :

- Convention Collective nationale des établissements privés non lucratifs FEHAP 1951, indice 427 (+32 points de complément diplôme), regroupement 2.5
- Type d’emploi : Temps complet, CDI poste à pourvoir dès maintenant selon disponibilités du / de la candidat(e).
- Mesures COVID-19 : Obligation vaccinale.


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ACCOMPAGNANTS ÉDUCATIF & SOCIAL ou AIDES SOIGNANTS (F/H)

Adresse : (81) LAVAUR & LACAUNE.

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Description du poste

La Fédération APAJH recherche pour la Maison d’accueil spécialisée et le Foyer d’accueil médicalisé

des Accompagnants(es) éducatifs(ves) et social ou Aide(s) soignants(es)

Vous avez une première expérience significative dans le secteur du Médico-Social, du social ou du sanitaire.

Vous recherchez non seulement une mission qui a du sens, mais aussi tournée vers les autres.
Vous souhaitez faire partie d’un collectif de travail qui fait avancer la réflexion et l’action pour assurer à chacun un égal accès aux droits.

Venez rejoindre l’APAJH, le mouvement citoyen, tout handicap, tout âge de vie, qui milite pour une société inclusive.

QUE FONT LES ETABLISSEMENTS ?

La Maison d’Accueil Médicalisé (MAS) de Lavaur a pour mission d’accueillir en internat 40 personnes adultes handicapées physiques, mentales ou atteintes de handicaps associés dont l’état de dépendance nécessite l’assistance de professionnels pour effectuer la plupart des actes essentiels de la vie courante ainsi qu’une surveillance médicale et des soins constants.

Le Foyer d’Accueil Médicalisé (FAM) de Lavaur a pour mission d’accueillir en internat 40 personnes adultes handicapées physiques, mentales ou atteintes de handicaps associés dont l’état de dépendance nécessite l’assistance de professionnels pour effectuer la plupart des actes essentiels de la vie courante ainsi qu’une surveillance médicale et des soins constants.

Les établissements de Lacaune (environ 100 collaborateurs) regroupent :
- EAM : déficience intellectuelle (35 places) + TSA (11 places)
- FV : déficience intellectuelle + troubles associés (20 places)


QUELLES SERONT VOS MISSIONS ?

Finalité du poste  : Assurer le bien-être des personnes adultes en situation de handicap accueillies et contribuer à leur épanouissement, en les accompagnant dans tous les gestes de la vie quotidienne, en leur apportant les soins nécessaires et en les aidant dans le maintien ou le développement de leur autonomie.

Principales missions :
-  Aider à réaliser les gestes de la vie quotidienne (toilettes, coucher, lever, habillage, repas, déplacements, réfection des lits…)
-  Assurer auprès des usagers les soins d’hygiène et de confort
-  Evaluer les besoins des personnes accueillies
-  Participer à l’évaluation des projets personnalisés des usagers dans leur domaine de compétences
-  Participer à certaines animations quotidiennes ou sorties
-  Participer aux réunions de service

Lieu de travail : Lavaur (81) et Lacaune (81)

Nature et durée du contrat :
5 CDI à temps plein / 1 CDI à temps partiel 50 % / 5 CDI à temps partiel 75 % sur les établissements de Lavaur + 2 CDI temps plein de nuit et 5 CDI temps poste de jour à pourvoir sur Lacaune.

Rémunération  : selon grille conventionnelle CCN51 pour les établissements de Lavaur et selon grille conventionnelle CCN66 pour les établissements de Lacaune.

QUI ETES VOUS ? QUE RECHERCHEZ-VOUS ?

Vous êtes une personne dynamique, efficace, organisée, rigoureuse avec un fort esprit d’équipe.
Vous priorisez le travail de nuit majoritairement en binôme.

Vous savez prioriser et gérer les éventuelles urgences.

Vous recherchez une organisation qui vous permet de travailler directement avec les personnes accompagnées et souhaitez intégrer une équipe impliquée pour construire avec nous une société inclusive, n’attendez plus et écrivez-nous.

Ce poste est assujetti à l’obligation vaccinale

COMMENT POSTULER ?

Date d’arrivée souhaitée  : Dès que possible.

Candidatures à adresser à  : Madame Christine SEBBAG, Directrice HéPRA.

CV + lettre de motivation à adresser pour traitement : recrutement.tgso@apajh.fr

Merci de préciser l’établissement (Lavaur ou Lacaune) sur lequel vous souhaitez postuler.


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ASSISTANTE ADMINISTRATIVE (F/H)

Adresse : (75) PARIS XIIIème.

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Description du poste


Le CFCV est l’Association nationale pour les victimes de viols et d’agressions sexuelles.
En charge des lignes d’écoute dédiées aux victimes de violence, l’association assure également des actions de formation professionnelle et de sensibilisation du grand public. Plus d’informations sur le site internet.

Nous recherchons :

Assistante administrative (H/F)
Type de contrat : CDI

Domaine de compétence : Assistance, Secrétariat

Fiche de poste

Missions administratives liées à l’activité générale de l’association

• Gestion du courrier (mail et postal) et des échanges téléphoniques, réorientation des victimes vers les lignes d’écoute spécialisées.
• Gestion de planning, organisation de déplacements, accueil des invité-es.
• Suivi des dossiers logistiques (contrats de maintenance des équipements et des locaux) et gestion des stocks de fournitures de bureau.
• Suivi comptable (caisse, dons, factures).
• Gestion du centre de ressources documentaires.

Missions liées au Pôle formation

• Uniformisation des supports de formation et suivi administratif des actions de formations (démarche QUALIOPI).
• Gestion logistique des formations : documentation, organisation des salles, mise à disposition du matériel, réservation de transports et d’hébergement, assistance technique.

Communication

• INTERNE_ Transmission des informations liées au fonctionnement de l’Association, organisation logistique des réunions et rencontres.
• EXTERNE_ Statistiques, réseaux sociaux, site internet, campagnes de dons.

Compétences indispensables : Gestion de plannings, connaissances informatiques et niveau avancé en maîtrise des supports Office (dont statistiques, publipostage, gestion de base de données, …), mise en page de documents.

Savoir être : organisation, autonomie, travail en équipe, adaptabilité, force de proposition et résolution de problèmes.

Pour candidater envoyer par mail CV et lettre de motivation (une page maximum par document)
à contact.cfcv@orange.fr


ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ ou MONITEUR/ÉDUCATEUR (F/H)

Adresse : (46) CAHORS.

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Description du poste

Le Département du Lot recrute par voie contractuelle au Centre départemental de l’enfance

un éducateur spécialisé ou moniteur éducateur expérimenté (F/H)

Au cœur des compétences sociales du Département et partie intégrante du dispositif de protection de l’enfance, le Centre départemental de l’Enfance du Lot est l’acteur principal de l’accueil d’urgence pour les enfants à partir de 11 ans.

Sous la direction de votre chef de service, vous :

-  concevez, conduisez et accompagnez au quotidien des actions éducatives et sociales auprès de mineurs, jeunes adultes, groupes ou familles (mères-enfants, pères) en difficulté dans le développement de leurs capacités de socialisation, d’autonomie, d’intégration ou d’insertion,
-  évaluez et proposez des orientations eu égard aux besoins de l’usager dans le cadre de ses missions de prévention et de protection de l’enfance,
-  intervenez au sein des deux unités (accueil d’urgence, semi-autonomie/autonomie ou centre maternel) en fonction des besoins et des nécessités de service.

Profil

H/F de terrain, éducateur spécialisé, éducateur de jeunes enfants ou moniteur-éducateur diplômé, justifiant d’une expérience de travail en foyer d’accueil d’urgence auprès d’adolescents en difficultés sociales et familiales, vous justifiez de connaissances dans les domaines suivants :
- cadre juridique et règlementaire en matière d’action sociale (CASF/ Code civil)
- psychologie, pédagogie, sociologie et gestion des groupes
- techniques d’entretien individuel et familial
- méthodes d’élaboration et de conduite de projets

Organisé, méthodique et rigoureux, vous avez démontré vos capacités à :
- adapter les techniques de travail aux situations
- créer et développer une relation de confiance avec le jeune
- traiter les situations d’urgence, agressives ou conflictuelles.

Vous maîtrisez les écrits professionnels et savez respecter le secret professionnel et le code de déontologie.

Apte à travailler en équipe pluridisciplinaire, vos capacités d’écoute et qualités relationnelles vous permettront d’entretenir et développer le travail en réseau et en partenariat.

Pour en savoir plus sur le poste
Emilie MICHELIN - 05.65.53.51.91
Directrice du Centre départemental de l’enfance du Lot

Ce poste vous intéresse ?
Postuler ICI : https://careers.flatchr.io/vacancy/4bely9pgdbrnkekr-educateur-specialise-ou-moniteur-educateur-experimente-au-centre-departemental-de-lenfance-f-h/apply?source=1222
avant le vendredi 23 décembre 2022

Vous vous reconnaissez dans ce portrait ?

Rencontrons-nous, échangeons et retrouvons-nous sur nos projets respectifs !

Poser votre candidature (lettre de motivation+ cv) en vous rendant sur lot.fr/ rubrique offres d’emploi.


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ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ (F/H)

Adresse : (83) BESSE-SUR-ISSOLE.

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Description du poste

Il faut tout un village pour grandir

SOS Villages d’enfants
recrute

UN EDUCATEUR SPECIALISE (H/F)
CDI – Temps plein
Asap au village de Besse sur Issole (83)

Mission :
Membre de l’équipe éducative, l’éducateur(trice) spécialisé(e) est amené(e) à participer activement à l’ensemble des actions menées pour l’enfant.

Sa mission s’articule
autours de 4 axes majeurs :

1-Assurer le suivi individuel de l’enfant et du projet d’accompagnement personnalisé (PAP).
2-Mettre en place la politique d’animations et des projets d’actions éducatives.
3-Exercer une fonction de relais et de médiation.
4-Se positionner en temps qu’acteur de la vie de l’établissement.

Profil :
Vous justifiez d’un diplôme d’état d’éducateur spécialisé et d’au moins de 2 ans d’expérience dans la protection de l’Enfance.

Envoyer votre CV et lettre de motivation par mail à l’attention de Mme David : mdavid@sosve.org


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DIRECTEUR D’ÉTABLISSEMENT (F/H)

Adresse : (45) SAINT JEAN DE LA RUELLE.

Détails de l'offre

Description du poste

QUI SOMMES NOUS ?

L’Association T’HAND’M est une association qui promeut l’inclusion des personnes en situation de handicap et ne cesse de développer une offre de services innovante : service éducatif, accompagnement professionnel, familial et social.

Pour les établissements de l’Institut Régional pour Jeunes Sourds « Raymond Barberot » situés à ST JEAN DE LA RUELLE et AMILLY, qui accompagnent les parcours de 170 enfants et d’adolescents en situation de handicap auditif avec ou sans troubles associés., nous recherchons

un Directeur d’établissement (H/F) pour assurer la Direction
CDI - 1 ETP (39)
Poste à pourvoir le 15 janvier 2023

Vos missions  : Sous l’autorité de la Direction Générale,
vous serez en charge de :

- Piloter la transformation en DAME (actualisation du projet d’établissement, déploiement du plan d’actions),
- Superviser l’offre médico-sociale : s’assurer de la mise en œuvre des prestations d’accompagnement en lien avec la nomenclature SERAFIN-PH en garantissant l’articulation des projets individuels,
- Garantir la mise en œuvre du travail avec les familles et des instances participatives et d’expression,
- Définir et conduire la stratégie de communication interne et externe,
- Piloter la gestion administrative du personnel (120 salariés) tout en assurant la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- Etablir, négocier le budget et suivre son exécution,
- Définir une politique d’investissement et de suivi des travaux/d’entretien des locaux,
- Veiller au respect des obligations règlementaires en termes de santé et sécurité

Vos compétences :

- Vous maitrisez les éléments réglementaires, légaux et conventionnels régissant votre périmètre de responsabilité et connaissez les différents types de handicaps. La connaissance de la surdité et de la LSF serait apprécié.
- Vous maitrisez également les fondamentaux en GRH ainsi que les règles comptables et budgétaires.
- Vous êtes reconnu pour votre sens du leadership, votre rigueur, votre esprit d’équipe ainsi que pour votre sens des responsabilités
- Vous serez amené à faire des astreintes et à vous déplacer dans le Loiret

Niveau d’étude : BAC+5 CAFDES ou équivalent

Expérience : une première expérience de terrain dans le secteur de l’enfant et de l’adolescence

Lieu de la mission :
71-73 rue de Bagneaux,
45140 ST JEAN DE LA RUELLE
55 Rue de la Tuilerie, 45200 AMILLY

Etablissement :
IRJS « Raymond Barberot »

Poste(s) disponible(s) : 1

Statut  : cadre

Rémunération : selon CCN 66

Début de la mission  : 15/01/2023 Avantages : Mutuelle, Aide au logement, RTT, Œuvres sociales

Conformément à la loi du 05/08/2021 et au décret du 07/08/2021, il vous sera demandé à chaque prise de poste, de satisfaire à l’obligation vaccinale

Envoyez votre CV et LM à : recrutement.rh@apirjso.fr
73 rue de Bagneaux, 45140 ST JEAN DE LA RUELLE


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ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL (F/H)

Adresse : (75) PARIS XIIIème.

Détails de l'offre

Description du poste

L’association Oppelia recrute

1« Assistant de Service Social » (H/F)

en « CDI » temps plein, pour sa structure CHARONNE, au sein de son dispositif

« Appartements de Coordination Thérapeutique - ACT » (75013 PARIS)

Poste à pourvoir dès que possible

Convention nationale 66

Les ACT hébergent à titre temporaire 26 personnes majeures, en situation de fragilité psychologique et sociale, nécessitant des soins et un suivi médical. Ils ont pour objectif d’optimiser le suivi et la coordination des soins, l’observance des traitements, de permettre un accompagnement psychologique et social et de favoriser la réinsertion et l’autonomisation des résident.e.s. Le dispositif comprend 26 appartements individuels de type F1, la plupart en diffus sur Paris.

Les pathologies chroniques somatiques motivant le séjour en ACT sont variées (infection VIH, hépatites, cancer, diabète, insuffisance rénale, cardiaque, hépatique, pulmonaire, etc.). L’accueil des personnes confrontées aux addictions est privilégié mais non exclusif.

Missions du poste :

Intégré.e à l’équipe sociale, au sein de l’équipe pluridisciplinaire (médico-psycho-sociale) et sous la responsabilité de la cheffe de service, l’assistant.e social.e a des missions identiques à celles de ses collègues travailleurs.euses. sociaux.ales :

- Assurer la référence sociale d’une dizaine de résident.e.s

- Evaluer, conseiller et informer les personnes accueillies dans la gestion des actes de la vie quotidienne et à chaque étape de leur parcours social et médical.

- Veiller au suivi régulier et à la réactualisation du dossier social, des contrats de séjour (avenants) et des projets personnalisés des résident.e.s placés sous sa référence

- Participer à l’élaboration collégiale du projet personnnalisé des résident.e.s

- Veiller aux conditions matérielles d’accueil sur les appartements, coordonner les interventions nécessaires, en lien avec la cheffe de service et les professionnels de l’équipe concernés, notamment le Technicien.

- Mener une action éducative conjointe auprès des résidents sur le savoir habiter

- Accompagner les résident.e.s dans leur sortie du dispositif et dans le cadre d’un suivi de suite, si la personne le souhaite.

- (Co)animer et (co)organiser des temps collectifs (activités, soties, séjours) avec les résident.e.s

- Participer au travail en équipe, à la vie institutionnelle, avec les partenaires extérieurs (groupes de travail, formations, réunions, synthèses, etc.)

- Assurer le recueil de données individuelles des usagers (dossier social, données destinées au rapport d’activité annuel) et de l’activité.

Profil du poste

-  Diplôme d’Etat d’Assistant.e de Service Social exigé
-  Connaissance et intérêt pour les pathologies psychiatriques et addictives
-  Goût pour le travail en équipe et en partenariat
-  Capacité à évaluer, à prendre des initiatives
-  Capacités d’écoute et d’empathie
-  Capacités rédactionnelles et organisationnelles
-  Bonne connaissance de l’outil informatique
-  Mobilité (VAD, accompagnements physiques)
-  Permis B souhaité

Organisation et rémunération du poste :

• Lieux de travail : Paris 75013 et 75014 (bureaux)

• Volume horaire : 35h hebdomadaires (du lundi au vendredi)
• Rémunération : CCN 66, selon expérience
• Possibilité d’effectuer des astreintes rémunérées en sus
• 25 jours ouvrés de congés payés + 18 jours ouvrés de congés trimestriels annuels
• Mutuelle prise en charge à 60% par l’employeur
• Abonnement au titre de transport pris en charge à 100% par l’employeur
• Avantages CSE : chèques cadeaux et chèques vacances
• Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)

Envoyer CV et lettre de motivation par mail à Madame Séverine MOLLON, cheffe de service : smollon@oppelia.fr


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2 COORDINATEURS (F/H)

Adresse : (75) PARIS XIXème.

Détails de l'offre

Description du poste

La FNSF recherche deux Coordinatrices.teurs
CDI Temps plein

La Fédération Nationale Solidarité Femmes (FNSF) rassemble 78 associations spécialisées sur les violences faites aux femmes, en particulier conjugales et gère la ligne d’écoute nationale 3919. La FNSF souhaite renforcer l’équipe d’écoutantes et de chargées de pré accueil et la qualité du service rendu.

La FNSF recrute un·e coordinatrice-teur Jour  :

Missions

Sous la responsabilité des cheffes de service, le coordinateur(rice) Jour aura pour activités principales de :

Garantir la qualité de l’écoute du 3919
o Assurer une présence et un soutien auprès de l’équipe d’écoutant.es et de chargé.es de pré-accueil afin de garantir la qualité de service rendu auprès du public d’appelant.es
o Permettre aux écoutant.es de bénéficier des informations nécessaires à une écoute de qualité (documents, informations orales…), assurer une bonne répartition des équipements auprès des équipes
o En lien avec la coordinatrice nuit, organiser l’accueil et assurer l’intégration et la formation de nouvelles écoutant.es notamment en mettant en place la double écoute (silencieuse et active)
o Favoriser l’expression des besoins de formation et participer à l’animation des formations
o Participer à la mise à jour de la base de données, soutenir les écoutant.es dans le remplissage de la fiche d’appel et contribuer à leurs améliorations
o En tant que de besoins, participer à l’écoute des appelantes
o Assurer des astreintes

Faciliter la cohésion d’équipe et renforcer le lien entre les écoutantes et l’équipe d’encadrement

o Appuyer les cheffes de service dans l’organisation des plannings en lien avec l’assistante administrative
o Participer à l’animation et à la restitution des réunions d’équipe, groupes de travail thématique (ordre du jour, comptes-rendus ….) et aux réunions de supervision

La FNSF recrute un·e coordinatrice-teur Nuit (horaires décalés en soirée et travail ponctuel de nuit) :

Missions

Sous la responsabilité des cheffes de service, le coordinateur (rice) Nuits aura pour activités principales de :

Garantir la qualité de l’écoute du 3919 en soirée et durant la nuit
o Assurer une présence et un soutien auprès de l’équipe d’écoutant.es de nuit afin de garantir la qualité de service rendu auprès du public d’appelant.es
o Permettre aux écoutant.es de nuit de bénéficier des informations nécessaires à une écoute de qualité (documents, informations orales…) assurer une bonne répartition des équipements auprès de l’équipe de nuit
o En lien avec la coordinatrice jour, organiser l’accueil et assurer l’intégration et la formation de nouvelles écoutant.es de nuit notamment en mettant en place la double écoute (silencieuse et active)
o Favoriser l’expression des besoins de formation et participer à l’animation des formations
o Participer à la mise à jour de la base de données, soutenir les écoutant.es de nuit dans le remplissage de la fiche d’appel et contribuer à leurs améliorations
o En tant que de besoins, participer à l’écoute des appelantes
o Assurer des astreintes

Faciliter la cohésion d’équipe et renforcer le lien entre les écoutantes et l’équipe d’encadrement
o Appuyer les cheffes de service dans l’organisation des plannings en lien avec l’assistante administrative
o Participer à l’animation et à la restitution des réunions d’équipe, groupes de travail thématique (ordre du jour, comptes-rendus ….) et aux réunions de supervision


Pour les deux postes à pourvoir

Formation
o Bac +3 minimum en sciences humaines ou sciences sociales

Compétences théoriques requises :
o Connaissance des violences faites aux femmes en particulier conjugales

Compétences techniques requises :
o Aptitude à l’écoute empathique
o Gestion de projet
o Capacité à fédérer et mobiliser une équipe autour d’une cause commune
o Maîtrise des outils informatiques (pack office) et de gestion des temps et des activités

Savoirs-être :
o Engagement sur les droits des femmes et la lutte contre les violences sexistes
o Autonomie et aptitude à prise de décisions
o Résistance au stress
o Sens de la diplomatie

Type de contrat

CDI – Temps plein 35H et Convention CHRS

Indemnité dimanche et jour fériés et/ou indemnité de nuit en fonction des horaires effectués

Lieu de travail  : Porte de La Villette

Poste à pourvoir : à partir de décembre 2022

Envoi candidature
Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation par courrier électronique à :
3919@solidaritefemmes.org et cadre3919@solidaritefemmes.org


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ASSISTANT ADMINISTRATIF DE LA LIGNE D’ÉCOUTE 3919 (F/H)

Adresse : (75) PARIS XIXème.

Détails de l'offre

Description du poste

La Fédération Nationale Solidarité Femmes recrute

un·e assistant.e administratif.ve pour le 3919, ligne d’écoute nationale à destination des femmes victimes de violences, sous la responsabilité des cheffes de service.

Missions

• Appuyer les cheffes de service sur les plannings (suivi des congés, arrêts maladie, télétravail…)
• Assister les cheffes de services sur l’ensemble des échéances RH (gestion des entretiens professionnels, gestion de la formation, planification des réunions …), suivi des dossiers relatifs au parcours professionnels des équipes (publication d’appel à candidature, diffusion des notes de services, préparation de l’arrivée des nouvelles écoutantes et chargées de pré-accueil …), tenu de l’agenda
• Organiser les visites médicales
• Assurer la coordination et la circulation des informations internes en provenance ou vers les fonctions supports au siège de la FNSF (Pantin)
• Regrouper les besoins en matériel des équipes du 3919, transmettre aux services concernés
• Suivre et commander les fournitures de consommables et de denrées alimentaires en lien avec le service administratif du siège et réceptionner les marchandises
• Gérer les factures liées à la ligne du 3919 en lien avec les cheffes de services et le service administratif du siège
• Suivre les petits travaux et assister les cheffes de services dans l’avancement des dossiers et projets traités

Formation

• BTS assistant manager ou assistant de gestion de PME-PMI

Expérience :

• Expérience d’un an minimum dans un poste d’assistant.e administrative/administratif
• Une expérience dans une structure du secteur sanitaire, social ou juridique, serait un atout

Savoirs-être et compétences requises :

• Esprit d’analyse et de synthèse
• Maitrise des logiciels de bureautique (pack office, Excel avancé) et d’un outil de gestion des temps
• Particulièrement à l’aise avec les outils numériques
• Autonomie rigueur et organisation
• Sens de la confidentialité

• Contrat  : CDI 35h - convention CHRS

• Lieu : Paris 19e

Fédération Nationale Solidarité Femmes https://www.solidaritefemmes.org

Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation par courrier électronique : 3919@solidaritefemmes.org ; cadre3919@solidaritefemmes.org ;


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TRAVAILLEUR SOCIAL - CHARGÉ DE MAINTIEN À DOMICILE (F/H)

Adresse : (91) RIS-ORANGIS.

Détails de l'offre

Description du poste

Commune de 29 000 habitants (Essonne) proche de Paris et desservie par 3 gares, l’A6 et la RN 7, la Ville de Ris-Orangis recrute pour le service Retraités – Temps Libre

Travailleur social, chargé de maintien à domicile H/F

Catégorie A
Temps Complet

Rattaché.e à la directrice du CCAS et à la responsable du service Retraités, vous contribuez au maintien à domicile des personnes âgées, en participant à l’élaboration de propositions et à la mise en place d’actions destinées à répondre à leurs besoins. Vous participez à la mise en œuvre de la politique municipale, menée en direction des seniors rissois.

Dans ce cadre, vos missions portent plus particulièrement sur les volets suivants :

-  Accueillir, informer, orienter les personnes âgées et leurs familles.
-  Evaluer les besoins de la personne âgée.
-  Diagnostiquer les situations d’urgence, formuler et transmettre des propositions.
-  Emettre des avis circonstanciés sur la situation des personnes vulnérables, suite à des signalements et à apporter une aide technique et méthodologique individuelle et/ou collective aux agents du service.
-  Mettre en œuvre et accompagner des plans d’aide personnalisés au maintien à domicile et réajuster ceux-ci en fonction de l’évolution de la situation de la personne âgée.
-  Instruire les demandes d’aides et/ou de prestations de service (Allocation Personnalisée d’Autonomie, téléassistance, admission en structure d’hébergement…).
-  Favoriser le maintien de la vie sociale et relationnelle.
-  Travailler en partenariat avec les acteurs médico-sociaux et les associations du territoire.
-  Participer à la prévention de la maltraitance des personnes vulnérables.
-  Enregistrer et suivre les dossiers administratifs sur le logiciel LOGICLIC.
-  Participer au recueil de données quantitatives et qualitatives des publics accueillis, alimenter les tableaux de bord et réaliser des statistiques.
-  Animer et coordonner le réseau gérontologique local en lien avec la Direction.
-  En lien avec la Direction, animer les réunions de coordination avec les agents du service de portage de repas à domicile et assurer le suivi des situations évoquées.

Travailleur.se social.e diplômé.e, reconnu.e pour votre forte aptitude à la relation à la personne âgée, vous disposez d’un sens développé du relationnel et de l’écoute. Vous savez vous insérer et travailler en équipe pluridisciplinaire et faire face aux multiples acteurs. Réactivité et autonomie dans le cadre défini - Maîtrise de soi – sont des atouts indispensables. Doté d’une faculté certaine à prioriser, vous possédez des capacités rédactionnelles et faites preuve de disponibilité.

Permis B obligatoire.

Nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :

- participation au pass Navigo à hauteur de 50% pour les agents vivant hors Ris-Orangis
- prime trimestrielle pour les agents utilisant leur vélo
- participation communale à la mutuelle VYV (non obligatoire) selon la catégorie hiérar-chique
- adhésion non obligatoire (5€/an) à l’Association Culturelle du Personnel Communal (sé-jours, cadeau fête des mères/pères…)
- adhésion au Centre National d’Action Sociale
- prestations d’actions sociales (crèche, centre de loisirs, allocation enfant handicapé…)

Renseignements au 01 69 02 52 18

Merci d’adresser votre candidature (CV et LM) par mail : rh@ville-ris-orangis.frou à M. le Maire de Ris-Orangis, service Ressources Humaines, Hôtel de Ville, Place du général de Gaulle, 91130 RIS-ORANGIS.


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PSYCHOLOGUE DE PRÉVENTION (H/F)

Adresse : (03) MOULINS NORD.

Détails de l'offre

Description du poste

Le Département de l’Allier recherche

Son psychologue de prévention Territoire Moulins Nord Allier (H/F)

Porté par une ambition politique forte, le Département, chef de file de l’action sociale, s’engage à apporter un accueil et un service social de qualité aux usagers se présentant dans une des 3 antennes des territoires des solidarités départementales (TSD) et des 23 maisons des solidarités départementales (MSD). Pour ce faire, il conduit une politique volontariste d’expérimentation de nouveaux dispositifs (mesure unique d’intervention à domicile, premier accueil social inconditionnel de proximité etc.), et cherche à insuffler une dynamique positive en faveur des usagers auprès de tous ses partenaires. Cette mission est portée par la Direction des Territoires et de l’Offre médico-sociale, à laquelle est rattachée le TSD Moulins Nord Allier sur lequel vous postulez.

Votre mission ?

A ce poste, vous serez chargé(e) d’appuyer par votre spécificité « métier » les équipes pluridisciplinaires du Territoire des Solidarités Départementales dédiées aux missions prévention et d’agréments. Vous contribuerez à l’évaluation et l’accompagnement des situations familiales avec les travailleurs médico-sociaux en apportant votre éclairage dans les situations complexes. Vous serez également chargé(e) de l’évaluation des demandes d’agréments des assistants familiaux permettant d’apprécier si les aptitudes et critères pour l’exercice de cette profession sont requis. Vous participerez à la commission d’évaluation pluridisciplinaire du Territoire des Solidarités de Moulins Nord Allier.

Votre profil ?

Diplômé(e) d’une licence et maîtrise en psychologie, que vous vous disposiez d’une expérience dans les domaines médico-psychologique et médico-social ou que vous soyez jeune diplômé. Les politiques sociales vous passionnent et notamment le champ de la protection de l’enfance, et l’accompagnement des familles en difficultés. Vous connaissez l’environnement des collectivités territoriales et leurs règlementations sur l’action sociale.

Pourquoi vous ?

Si l’innovation sociale vous enthousiasme, que vous aimez travailler en équipe et que vous êtes autonome, votre place est à nos côtés. Venez rejoindre une équipe avec des compétences variées (éducateurs spécialisés, assistants sociaux, puéricultrices, médecins de PMI, assistants familiaux, …)

Les petits plus qui donnent envie de travailler chez nous ?

• Télétravail flexible jusqu’à 1 jour par semaine avec mise à disposition d’un ordinateur portable et d’un téléphone, environnement numérique moderne (intranet collaboratif, outil de web conférence …)
• Adhésion gratuite au Comité des Œuvres Sociales du Département et au CNAS (nombreux avantages)
• Participation employeur à la protection sociale des agents sous réserve d’éligibilité
• Tickets restaurant
• Et en interne : Prix de l’innovation, plan d’action bien-être au travail, conférences d’inspiration
• Immobilier à prix attractif dans le département

Pour Postuler https://www.allier.fr/617-recrutement.htm
Contact  : recrutement@allier.fr


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COORDONNATEUR PETITE ENFANCE (F/H)

Adresse : (78) VIROFLAY.

Détails de l'offre

Description du poste

Située dans les Yvelines, à proximité de Paris (16,5 km) et en bordure des Hauts-de-Seine, Viroflay (16 300 habitants) offre à sa population un cadre verdoyant avec ses 145 hectares de forêt, un peu plus de 17 hectares d’espaces verts dont 5 de parc forestier. La ville est riche d’équipements culturels et sportifs (bibliothèque, ateliers d’arts, conservatoire à rayonnement intercommunal de musique et de danse, Union sportive multi-activités) et de nombreuses associations agissant dans le domaine des loisirs, du social, de la culture, du devoir de mémoire et contribuant à l’animation de la ville et à tisser du lien.

La Ville de Viroflay
recrute par voie statutaire, contractuelle ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

COORDONNATEUR PETITE ENFANCE (h/f)

Contrat à durée déterminée de 1 an • Poste de catégorie A - Temps complet

Au sein de la direction de la Petite Enfance, vous organiserez et animerez l’ensemble de la politique relative à l’accueil de l’enfant et de sa famille dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec l’élue à la petite enfance et les partenaires institutionnels et/ou associatifs.

Dans ce cadre, vos missions portent sur plusieurs volets :

• Management des différentes structures de la Petite Enfance de la Ville, gestion transversale par projets et objectifs dans une démarche de qualité et de logique de coopération,

• Participation active au projet phare d’ouverture d’une structure petite enfance pour septembre 2023,

• Développement des projets en lien avec les besoins des familles viroflaysiennes et ajustement de l’offre à la demande,

• Gestion des remplacements d’agents absents dans les structures de la petite enfance de la Ville,

• Participation aux recrutements du personnel des crèches en lien avec la direction des ressources humaines,

• Coordination des activités des établissements, des dispositifs et services petite enfance,

• Suivi administratif, financier et matériel du secteur, élaboration du budget prévisionnel et suivi,

• Mise en application de la cohérence des divers équipements et des personnels de la petite enfance en prenant en compte les besoins spécifiques des jeunes enfants, la place faite aux parents, la formation des personnels,

• Recensement et contrôle des besoins en matériel en lien avec la procédure d’achat public,

• Développement des politiques publiques globales en lien avec l’élue à la petite enfance et transverses auprès du personnel, des familles et institutions partenaires,

• Accompagnement du développement des compétences des agents,

• Développement des relations avec la CAF, montage de projet, établissement de tableau de bord.

Titulaire d’un diplôme supérieur de travailleur social ou niveau Master encadrement, pilotage, développement en intervention sociale, vous portez de l’intérêt pour la veille prospective (réglementation, prévisions législatives, éléments sanitaires et sociaux) et maîtrisez impérativement les outils informatiques. Force de propositions, vous savez négocier afin de rassembler des acteurs différents et être autonome dans l’organisation du travail. Diplomate, vous alliez qualités relationnelles, sens de l’écoute, capacités rédactionnelles et esprit d’analyse et de synthèse.

Permis B, nécessaire à la fonction.

Rémunération statutaire + prime de fin d’année + CNAS

Lettre de motivation et CV sont à adresser à, l’Hôtel de Ville : Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines par courriel : recrutement@ville-viroflay.fr


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ASSISTANT SOCIO-ÉDUCATIF (F/H)

Adresse : (78) VIROFLAY.

Détails de l'offre

Description du poste

Le CCAS de Viroflay recrute

Un Assistant Socio-Educatif (H/F)
A temps complet

Sous l’autorité de la direction des affaires sociales, vos missions comportent plusieurs volets :

• Accueil/ Rencontre / Suivi :
-  Accueil et évaluation des situations des Viroflaysiens en demande sociale
-  Accompagnement et/ou orientation
-  Coordination avec les travailleurs sociaux du territoire
-  Signalement des personnes vulnérables
-  Renfort des agents d’accueil : expertise sociale

• Aide sociale facultative :
-  Instruction, enregistrement, suivi des dossiers d’aides sociales facultatives (urgence ou suivi) du CCAS et/ou du Conseil départemental et d’autres partenaires
-  Secrétariat et suivi de la Commission mensuelle (saisie des convocations, délibérations, courriers…)

• Assignations et expulsions locatives :
-  Coordination avec travailleurs sociaux du Conseil Départemental des Yvelines
-  Enquête/rapport et participation aux commissions sur saisie de la préfecture ; évaluation et préparation des solutions envisageables
-  Suivi social/action éducative, liés au logement
-  Développement et action avec les bailleurs sociaux en matière de prévention de l’impayé de loyer et des expulsions

• Pérennisation et Développement du réseau partenarial

-  Pérennisation des actions partenariales existantes dans le cadre de l’accompagnement global des usagers
-  Développement des partenariats institutionnels, publics ou privés, en matière de prévention et d’accompagnement social (prévention des impayés de loyer, de fluides,

• Analyse des besoins sociaux :
-  Recensement des besoins sociaux du territoire, des bilans et besoins auprès de différents services municipaux et des partenaires

Titulaire d’un Diplôme d’Etat dans le domaine social et de l’AFPS, vous disposez de bonnes connaissances des dispositifs d’aide et d’accompagnement, de la législation sociale et de celle liée au logement et vous maitrisez par ailleurs l’outil informatique.

Intégré à une équipe pluridisciplinaire, vous avez le sens du travail d’équipe, êtes doté de capacités rédactionnelles et d’un esprit d’analyse et de synthèse, vous savez écouter et rendre compte à la hiérarchie.

Détenteur du Permis B et organisé, vous montrez un esprit d’initiative, des aptitudes à prioriser les activités et à travailler en urgence et un sens de la confidentialité et de la courtoisie.

Contraintes particulières :

- Horaires en soirée et le week-end,

Poste à pourvoir rapidement
Rémunération statutaire

Merci d’adresser les candidatures (Lettre de motivation et CV) à :
Hôtel de Ville - M. Le Maire - Direction des Ressources Humaines - BP 16 - 78221 VIROFLAY CEDEX ou par courriel à recrutement@ville-viroflay.fr


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DIRECTEUR DU CENTRE DEPARTEMENTAL DE L’ENFANCE (F/H)

Adresse : (25) BESANÇON.

Détails de l'offre

Description du poste

Collectivité de proximité, le Département du Doubs est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l’ensemble du Doubs.

Près de 2400 agents, exerçant une centaine de métiers différents, assurent au quotidien la mise en œuvre de ses missions

Nos missions : solidarités humaines, routes départementales, collèges, sport, culture, environnement, habitat, développement territorial, numériques, tourisme

La direction générale, composée d’un directeur général des services et trois directeurs généraux adjoints, pilote le déploiement des actions de la collectivité structurées autour des 4 axes stratégiques définis dans le projet CAP25 :

• Solidarités humaines
• Développement humain
• Dynamiques territoriales
• Efficiences et ressources internes

Le Centre départemental de l’enfance et de la famille est un acteur stratégique de la politique départementale de protection de l’enfance.

Présentation synthétique de l’établissement :

• Capacité d’accueil : 203 places
• Personnels encadrés : 131 ETP
• Public : Mineurs, majeurs en difficulté et ou en danger
• Budget de l’établissement : 8.32 M €

Le Département du Doubs recrute

Directeur du Centre départemental de l’enfance (h/f)

Poste

En tant que directeur du Centre Départemental de l’Enfance et de la Famille, vous êtes responsable du bon fonctionnement de l’établissement, de la mise en œuvre des missions de protection de l’enfance et des familles ainsi que de la gestion administrative, technique et financière. Vous veillez à la continuité des missions de l’établissement 7j/7 et 365 jours par an.

Vous êtes partie prenant de la politique de protection de l’enfance du département, à ce titre, vous êtes placé sous l’autorité du Directeur Enfance Famille. Vous êtes membre du CODIR de la Direction Enfance Famille.

Vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques sociales, médico-sociales et sanitaires sur le territoire et favorisez l’intégration de l’établissement dans un tissu social, médico-social et sanitaire permettant une prise en charge globale et coordonnée des personnes accueillies ou accompagnées et de leurs familles.

Vous avez la charge de la politique générale de l’établissement dans le cadre des orientations fixées par le projet départemental c@p25 et le projet d’administration.

Au quotidien, vous encadrez des équipes pluridisciplinaires en favorisant le développement des compétences et savoir-faire des personnels dans le cadre d’une gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.

Vous êtes particulièrement attendu au quotidien sur trois activités déterminantes réparties entre stratégie, coordination et responsabilité opérationnelle :

Stratégie

• définir et piloter le projet d’établissement conformément aux orientations fixées par le Département.
• positionner l’établissement dans l’environnement territorial en accord avec la Commission de Surveillance et assure le pilotage de l’établissement en conformité avec les orientations fixées par le Département.
• conduire et évaluer la mise en œuvre des orientations stratégiques définies dans le projet d’établissement et dans tous les projets qui le constituent.
• définir la politique financière de l’établissement.
• définir et adapter l’organisation de l’établissement et des services en fonction des évolutions internes et externes.

Coordination

• coordonner avec les partenaires du territoire l’intervention de l’établissement, les actions communes ou effectuées en coopération, assurant notamment la continuité territoriale des prises en charge des personnes.
• s’assurer de l’adaptation de cette prise en charge à la situation des personnes accueillies ou accompagnées par l’établissement en prenant en compte notamment les spécificités réglementaires.
• mettre en place les processus de décision, et le système d’aide et de suivi des décisions (tableaux de bord).
• veiller à la cohérence et à la coordination des activités de son établissement avec celles des différents réseaux.
• animer les différentes instances de l’établissement et le cas échéant, les réunions de direction.

Opérationnel

• initier après analyse des facteurs de risque et de succès, les projets de restructuration, de fusion ou de coopération (avec le secteur associatif habilité, d’autres établissements ou services de prise en charge du même public).
• définir la gouvernance des projets et conduire les projets stratégiques.
• préparer les équipes concernées, le cas échéant, avec l’équipe de direction, à ces changements.
• animer les réunions de concertation ou de négociation.

Conduite générale de l’établissement

• définir et organiser les permanences (nuits, fins de semaine et périodes de congés scolaires y compris pour son propre remplacement) et urgences (sociales, judiciaires, sanitaires…).
• prononcer les admissions des personnes accueillies ou accompagnées.
• assurer la prévention des risques liés à l’activité de l’établissement.
• ’assurer du respect des droits des usagers (personnes accueillies ou accompagnées et leur famille) et de la promotion de la « bientraitance ».
• définir en coopération avec ses équipes et partenaires, les projets éducatifs individualisés.
• développer les projets sportifs ou socioculturels dans son établissement ou en coopération avec ses partenaires.
• mettre en œuvre avec les équipes, l’évaluation interne et préparer les opérations d’évaluation externe, et procéder au contrôle des activités.
• gérer le personnel de l’établissement
• élaborer le budget de l’établissement et en assurer le suivi jusqu’à la clôture de l’exercice, ainsi que celui de sa trésorerie et son bilan.


Profil

De formation supérieure (certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale (CAFDES) ou diplôme supérieur en intervention sociale, politiques sociales ou management), vous êtes un professionnel aguerri dans la gestion d’établissement et disposez de connaissances approfondies sur le champ des politiques sanitaires et sociales et des différentes formes de prise en charge (à domicile, en famille d’accueil et en institution).

Vous justifiez d’une expérience probante en management, dans l’idéal en direction d’un établissement médico-social et vous maitrisez les techniques de conduite du changement et de gestion de projets (notamment de projets de restructuration ou de coopération), de négociation et de gestion de conflits.

Vous savez faire preuve d’intelligence relationnelle, de leadership, et démontrez des capacités à coordonner des équipes pluridisciplinaires.

Autres informations

Vous êtes titulaire du grade d’administrateur, attaché hors classe, attaché principal, ou conseiller socio-éducatif Hors Classe, ou équivalent, ou, à défaut, titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5.

Vous disposez du Permis B

Un véhicule de service est mis à disposition pour assurer l’astreinte de direction, ainsi qu’un logement de fonction


Votre candidature est attendue jusqu’au 20/11/2022.

Merci de postuler sur notre site, en cliquant sur le lien suivant :
https://inrecruitingfr.intervieweb.it/departementdudoubs/jobs/directeur-du-centre-departemental-de-lenfance-8187/fr/


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TRAVAILLEURS SOCIAUX DIPLÔMÉS (H/F)

Adresse : (75) PARIS .

Détails de l'offre

Description du poste

La Direction des solidarités de la Ville de Paris recrute

des Travailleurs sociaux (H/F)

Par voie de concours, de détachement et de contrat

Vous souhaitez accompagner le parcours social des usagers parisiens au sein des services sociaux de proximité, de la prévention et de protection de l’enfance en charge de l’accompagnement des enfants de 0 jusqu’à 21 ans et de leur famille, et des centres d’hébergement.
Vous souhaitez dynamiser votre parcours professionnel par une expérience enrichissante et un engagement concret auprès des plus fragiles, travailler en équipe pluridisciplinaire et contribuer à la réflexion et à l’analyse des situations et des actions menées :

Rejoignez la Direction des Solidarités de la Ville de PARIS !

  • Diplômes d’Etat exigés pour exercer les fonctions :
    -  d’Assistant socio-éducatif : DEASS, DEES, CSE, DECESF,
    -  de Conseiller socio-éducatif : CAFERUIS ou DEIS
  • Inscriptions aux concours de la Ville de Paris :
    -  du 09 janvier au 03 février 2023 pour les Conseillers en économie sociale et familiale ;
    -  du 09 janvier au 17 février 2023 pour les Éducateurs spécialisés ;
    -  du 16 janvier au 24 février 2023 pour les Assistants de service social ;
    -  du 06 février au 03 mars 2023 pour les Conseillers socio-éducatifs ;
    Épreuves : sélection sur dossier suivie d’un entretien avec le jury.
  • Recrutement par contrat possible dans l’attente des concours
  • Rémunérations mensuelles nettes pour les Assistants socio-éducatifs (ASS, ES, CESF) de l’ordre de :
    2 100 € prime Ségur incluse en début de carrière et 3 100 €, avec plus de 10 ans de carrière.

Renseignements sur les concours disponibles sur www.paris.fr/recrutement

Candidatures spontanées à adresser :
Par mail : dsol-recrutement@paris.fr
Par courrier : Monsieur Mathieu FEUILLEPIN
Direction des solidarités - service des ressources humaines – recrutements sociaux – 5 boulevard Diderot 75012 Paris


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ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ / ASSISTANT PERMANENT DE LIEU DE VIE (F/H)

Adresse : (82) PUYCORNET.

Détails de l'offre

Description du poste

Educateur spécialisé (H/F) Assistant permanent de lieu de vie et d’accueil
L’association Sol Vielh, à but non lucratif et reconnue d’intérêt général, existe depuis mars 1987, elle se donne pour buts :

-  La gestion de lieux d’accueil pour jeunes en difficultés sociales ou familiales et tout autre dispositif aidant à l’insertion des jeunes.
-  Le développement de relations avec des associations nationales ou internationales à but social ou humanitaire.
-  Le développement d’activités culturelles avec des associations locales.

L’association anime et gère 2 lieux de vie et d’accueil habilités par le département de Tarn et Garonne dans le cadre de mesure de protection et d’hébergement des services de l’ASE.

L’association se fixe pour objectif général la défense des intérêts des enfants accueillis en vue de permettre leur plein épanouissement en visant leur développement moral, physique et intellectuel. Nos références socles sont les 54 articles de la Convention Internationale des Droits de l’Enfant et les valeurs développées dans le projet associatif, celles-ci animent toutes nos pratiques : humanisme, éthique, solidarité, égalité des chances, ouverture au monde, citoyenneté.

Missions :

Sous l’autorité du responsable du lieu de vie, favoriser l’insertion sociale et l’autonomie des enfants et adolescents accueillis par un accompagnement socio-éducatif adapté. Sur chaque lieu de vie, l’équipe est constituée de 4 professionnels, tous éducateurs spécialisés (H/F) : un.e permanent.e et 3 assistant.e permanent.e.

Activités :

➢ Développer les capacités de socialisation, d’ouverture culturelle, d’autonomie et d’intégration sociale des enfants :

• Accompagner le parcours scolaire des enfants (aide à l’orientation, rencontres avec les enseignants, recherche de stages, soutien scolaire…)
• Accompagner les enfants dans la construction de leur projet de vie en favorisant leur autonomie
• Assurer un suivi individualisé des enfants en lien avec les assistantes sociales référentes
• Produire et rédiger les écrits nécessaires à l’accompagnement socio-éducatif des enfants
• Mettre en place des activités socio-éducatives, sportives ou culturelles (sorties, ateliers, voyages…) en lien avec le tissu associatif local

➢ Participer à la vie quotidienne du lieu de vie :

• Assurer les transports, courses, confection des repas…
• Assurer l’entretien de la maison de façon à maintenir des conditions d’accueil correctes (réparations diverses, soin aux animaux, entretien des véhicules…)

➢ Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité

➢ Faire vivre le projet d’établissement du lieu de vie :

• Participer et alimenter la réflexion en équipe
• Participer à l’accueil et la formation des stagiaires
• Assurer une représentation du lieu de vie dans les instances extérieures

Contexte décrit par le permanent et l’équipe

Nous sommes à la recherche d’un.e quatrième éducateur.trice dans notre lieu de vie et d’accueil « l’Hourioux », situé au 194 impasse de Rival dans le petit village de Puycornet dans le Tarn et Garonne.

Nous avons monté ce lieu d’accueil en juin 2021 avec l’association Sol Vielh qui gère le premier lieu de vie portant le même nom. Encore dans une phase de lancement, nous tâchons de donner corps et vie aux idées de vivre ensemble, de globalité dans notre approche de l’éducation et de collégialité dans les prises de décisions. Nous sommes agréés pour accompagner six enfants qui nous sont adressés par l’aide sociale à l’enfance afin de leur proposer un lieu d’accueil pérenne. Les enfants ont entre 9 et 18 ans avec des problématiques variées (sociales, affectives, scolaires, voire psychiatriques etc.)

Il nous semble important de faire vivre un lieu qui offre la possibilité de « poser les valises », grandir et se construire dans un environnement sécure, chaleureux et enrichi de ce que le collectif peut apporter (enfants comme adultes). C’est ici l’idée d’un lieu dont le petit rien de la vie quotidienne puisse devenir inspirant et stimulant. C’est donc une belle maison avec son terrain chargé de possibles qui constitue le terreau d’un vivant soutenant l’éducatif.

Nous sommes actuellement quatre éducateurs spécialisés à temps plein dont un est permanent du lieu et une en CDD qui se clôture courant janvier 2023. Nous cherchons une personne diplômée éducateur.trice spécialisé.e pour intégrer l’équipe avec un CDI temps plein. Le rythme en lieu de vie s’organise de manière peu conventionnelle par tranche de 24 heures en moyenne 3 fois par semaine. Deux éducateurs sont sur place en permanence y compris la nuit.

L’enjeu de ce travail réside dans le quotidien élargi des enfants, par exemple : commencer la journée avec de l’administratif lorsque les enfants sont à l’école, les accompagner à leur retour pour les devoirs, les douches, les repas, les couchers et les levers, l’entretien de la maison pour s’y sentir bien...

Nous attendons de cette quatrième personne la capacité d’intégrer la recherche de cohérence de l’équipe actuelle, un ancrage important permettant d’amener une sécurisation dans la relation à l’autre souvent abimée des enfants et une capacité à s’exprimer sur ses propres limites. Le désir de travailler dans ce type de structure nous semble primordial afin de nourrir une créativité de projet et une réflexion sur sa propre posture afin de l’ajuster lorsque c’est nécessaire. Nous recherchons donc une quatrième personne qui puisse prendre une part entière dans le portage du projet du lieu.

Nous nous tenons disponible pour vous rencontrer.

Profil
Compétences

Vous êtes titulaire du DE d’éducateur spécialisé (H/F) et désirez vous investir dans une petite unité d’accueil et de vie en équipe restreinte et solidaire.
Vous recherchez sens et responsabilités dans votre action professionnelle en lien avec l’association et les partenaires du territoire.
Vous savez mettre en pratique la dimension éducative avec les enfants, assurer la vie quotidienne dans le lieu et développer une approche clinique (GAP).

Aptitudes requises
Sens du travail en équipe et communication aisée
Adaptabilité
Disponibilité
Esprit d’initiative
Bienveillance et empathie
Capacité d’observation et d’analyse (décryptage d’une attitude…)
Capacité à gérer des situations de crise (fugues, comportements agressifs...)
Intérêt pour les pratiques inventives et la formation continue.

Conditions d’exercice de l’activité

Poste basé à Puycornet (82)

Permis B indispensable

Travail de nuit et le week-end (organisation mise en place par l’équipe et le ou la permanent.e du lieu de vie et d’accueil.

CDI Plein temps à partir de janvier 2023

Rémunération mensuelle brute

2096 € + prime Ségur

Si vous êtes intéressé/e merci d’envoyer votre CV, lettre de motivation et vos disponibilités sous référence « communication recrutement » à Pierre Lalart Président de l’association
pierrelalart@wanadoo.fr


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