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Des exemples à suivre…

admin — 2006-10-12T09:20:00Z

Dans la fonction publique comme dans les entreprises privées, certaines situations relèvent d'une logique citoyenne exemplaire.

« De nombreux collègues se sont reconnus dans son engagement sportif remarquable, et ils le soutiennent ». C'est en ces termes que la ville d'Alès (Gard) parle de Dominique André, athlète handisport de haut niveau [1], fonctionnaire territorial de la direction du patrimoine immobilier de la ville depuis 2001. Dominique, amputé d'une jambe depuis 1979 et aujourd'hui âgé de 41 ans : « Je bénéficie d'un mi-temps payé plein temps, ce qui me permet de m'entraîner et de participer aux compétitions et aux stages de préparation. Après les Jeux de Sydney, en 2000, je m'interrogeais sur la façon de concilier le professionnel, le sportif, le personnel. Je m'en suis ouvert au maire… » qui l'a embauché. Aucune contrepartie ne lui a été demandée, ni même à la Fédération française handisport : la ville d'Alès a signé un engagement auprès de cette dernière, stipulant qu'elle permettrait à l'athlète de mener sa carrière de sportif à bien… « C'est aussi pour Alès un moyen de reconnaître un citoyen de la ville, sportif de haut niveau aux performances internationales ».

Autre exemple plus au Nord, Jarnac, dans les Charentes. La société Vilquin élabore et fabrique des charpentes métalliques et emploie Jacky Galletaud. Philippe Rimbault, son PDG, en témoigne. « Lorsque nous avions embauché Jacky, il n'était pas handicapé. À la suite de son accident de moto, il a été reclassé au bureau d'études. Ensuite, lorsqu'il s'est lancé ce défi personnel autour du cyclisme handisport, on lui a facilité la vie ». Son emploi du temps est désormais adapté à ses nécessités sportives, sans contrepartie : « Je considère qu'il s'agit d'une action citoyenne… Je ne sais même pas s'il court avec le logo de la société sur son maillot »…

[1] Dominique André est champion d'Europe 2005 sur 200m et vice-champion d'Europe sur 100m

Le haut niveau est très exigeant

admin — 2006-10-12T09:18:00Z

Entretien avec Jean Minier, responsable de la section compétition de la Fédération française handisport.

Comment sont détectés les sportifs de haut niveau ?

La détection du haut niveau se fait à l'échelon national. Chaque responsable de discipline sportive, en fonction des résultats obtenus une fois la saison écoulée, fait des propositions d'accès à la liste des sportifs de haut niveau. Des arbitrages ont lieu au sein de la fédération avant transmission de nos propositions au ministère. Pour 2006-2007, la FFH compte environ 230 athlètes de haut niveau [1].

Comment la FFH prend-elle en charge les compétitions ?

Nous prenons en charge les compétitions dites de référence, c'est-à-dire les championnats du Monde, d'Europe et celles qualificatives en équipe de France. Une prise en charge qui englobe l'inscription, le transport et l'hébergement. Mais certaines épreuves ne donnent lieu qu'à une prise en charge partielle, comme le championnat du Monde d'escrime où une partie reste à la charge des clubs. Cela représente des moyens importants [2], car le haut niveau est très « gourmand ». Certains pays abusent, réclamant jusqu'à 150 euros par compétiteur et par jour pour la seule inscription. Et la fédération internationale (l'IPC, International paralympic comittee, ndlr) n'a pas les moyens de faire respecter les règles normalement en vigueur.

Le haut niveau handisport est-il homogène ? Constitue-t-il un vecteur d'intégration ?

Le haut niveau, chez nous, est composite, fait de réalités très diverses en fonction des disciplines sportives et des différents types de handicaps. Sur 4000 compétiteurs, 230 sont sportifs de haut niveau. Et sur ces 230, j'ai 120 dossiers à traiter, entre les recherches d'emplois, les CIP, les formations… Au delà des dispositifs existants, je constate que les athlètes qui sont le plus dans la panade chez nous sont ceux qui travaillent, paradoxalement, dans la fonction publique. Car les décrets d'application de la loi de 84 pour la fonction publique n'ont jamais été promulgués… or l'État ne peut se verser de l'argent à lui-même.

Nous avons des gens au Trésor Public qui ne peuvent bénéficier d'aucun aménagement alors qu'ils y auraient droit en travaillant dans le privé. La négociation dépend de la bonne volonté du chef de service et il faut parfois en appeler au ministère concerné… De manière générale, la culture du haut niveau chez nous est compliquée. Car il nous faut réfléchir non seulement en termes de projet sportif, mais aussi professionnel, personnel, de santé, affectif, familial… sachant que le haut niveau est extrêmement exigeant. Or la pratique handisport s'internationalise de plus en plus et la barre est de plus en plus haute. Ce qui veut dire davantage de sélections, d'épreuves de référence et donc encore plus de disponibilité, d'entraînements. Il y a quelques années, peu d'athlètes handicapés manifestaient leurs difficultés à concilier sport et travail.

Aujourd'hui, j'ai cent vingt dossiers sur mon bureau… Les difficultés d'intégration sont récurrentes. Prenons par exemple le niveau d'études : le monde du handicap est encore marqué par la pesanteur du milieu spécialisé, pas toujours stimulant en termes d'études, sans oublier que des retards scolaires sont dû aussi au temps pris par les soins. Les sportifs avec bac + 3 n'ont pas de problèmes pour trouver du travail. Les personnes sous-qualifiées, par contre, ont plus de difficultés. Mais le sport a toujours un impact positif : sur le plan professionnel, ce sera plus facile pour les personnes très médiatisées. Mais même pour celles qui le sont moins, le sport procure autonomie et dynamisme, qui sont des atouts importants.

[1] La Fédération française handisport (FFH) compte 15 000 licenciés, regroupe 30 000 participants autour de plus de 40 sports de loisirs et de compétition, dont 20 paralympiques et fédère plus de 600 associations. Sa mission consiste à promouvoir le sport et les activités physiques auprès des personnes handicapées (moteur et/ou visuelle).

[2] Le haut niveau absorbe environ 1 million d'euros par an, soit 70 % du budget total de la FFH, car il concerne de nombreuses disciplines et différents handicaps. À titre d'exemple, pour un 100m en athlétisme, les valides courent deux finales, hommes et femmes. En handisport, il y en a 12… La FFH est financée à 50 % par l'État, de 35 à 40 % par les partenaires économiques (EDF, Société Générale…), les autres recettes provenant des licences des adhérents.

Handicap et sport de haut niveau : un monde en gestation

admin — 2006-10-12T09:13:00Z

La reconnaissance du sportif handicapé de haut niveau a connu en France des avancées concrètes. Mais de nombreux blocages persistent, notamment dans la fonction publique qui attend encore les décrets d'application de la loi sur le sport de 1984.

Il a connu l'or, l'argent et le bronze ; par sept fois il est monté sur les podiums de trois olympiades… Cyril Moré, 34 ans, est escrimeur. Escrimeur handisport, depuis qu'un accident de ski l'a rendu paraplégique à l'âge de vingt ans, et par ailleurs chargé de communication à EDF qu'il a intégrée en 2000. Une entreprise qui affiche d'ailleurs un nombre important de sportifs de haut niveau : vingt-deux dont sept handisport, tous bénéficiant de conventions leur permettant d'allier pratique sportive et impératifs professionnels. « En ce qui me concerne, cela correspond à un mi-temps », explique Cyril, sans oublier « un certain nombre de garanties comme l'avancement, le retour à l'emploi en fin de carrière sportive, la couverture des blessures lors de compétitions… » À ce mi-temps annualisé qui couvre les entraînements, se rajoute « le temps libéré pour les stages préparatoires et les compétitions nationales et internationales qui sont inscrites sur mon calendrier ».

De fait, le sportif présente chaque année à son employeur un calendrier validé par sa fédération afin que l'organisation du travail se planifie au mieux (lire le témoignage de Dominique André).
Ce principe de temps accordé fait partie du dispositif de Convention d'insertion professionnelle (CIP) qui s'adresse à tous les sportifs de haut niveau, qu'ils soient valides ou handicapés [1]. La CIP se décline à deux niveaux : le niveau national où les conventions sont passées entre le ministère de la Jeunesse, des Sports et de la Vie associative et un certain nombre d'employeurs (ministères, collectivités territoriales et grosses entreprises publiques). En 2006, ce dispositif concerne 484 personnes dont 106 en entreprises. Il est à noter que si la CIP est ouverte à tous indistinctement, seules la SNCF, la RATP et EDF ont signé un accord avec la Fédération handisport afin d'accueillir des personnes handicapées athlètes de haut niveau… Quant à la déclinaison régionale des CIP, elle s'effectue via les directions décentralisées du ministère dotées de budgets propres, et des associations, collectivités locales ou territoriales et entreprises de taille plus modeste.

Ce dispositif législatif, issu de la loi de 1984 sur l'organisation et la promotion des activités physiques et sportives, ne peut évidemment cacher la réalité de la situation des personnes handicapées frappées plus durement par le chômage que les autres (30 % environ contre 10 % de moyenne nationale). Mais il constitue un socle non négligeable en termes d'intégration des personnes handicapées, (lire l'interview de Jean Minier). Sachant que la pratique sportive réunit un nombre croissant de personnes et est devenue une « vitrine » de tout premier plan. Les Jeux paralympiques en sont une démonstration flagrante : Athènes en 2004 a ainsi accueilli 4000 athlètes handicapés venus de 146 pays. La délégation française, composée de 141 sportifs présents dans 14 disciplines, a glané dans la capitale grecque quelque 74 médailles, terminant 9e au classement des nations.

Le long chemin de l'égalité

Dans le monde handisport, les Jeux paralympiques sont le pendant des Jeux olympiques. Mais les primes accordées aux médaillés ont souvent fait grincer les dents… À Athènes en 2004, un médaillé d'or paralympique français touchait 6000 euros, contre 40 000 pour son homologue valide. Lors des jeux de Turin, toutes les primes paralympiques françaises ont été doublées, passant ainsi à 12 000 euros pour l'or, 7200 pour l'argent et enfin 4800 pour le bronze. Une différence qui s'amenuise donc et ne provoque plus outre mesure de réactions d'indignation. Comme le note Cyril Moré, « il n'y a pas scandale même si à une époque on en riait en disant qu'il y avait entre valides et handicapés un euro de plus : eux touchaient 40 000 euros alors que nous touchions 40 000 francs… » Avec 10 000 compétiteurs pour les JO (et 900 médailles distribuées) contre 4000 athlètes paralympiques (1545 médailles), tous s'accordent à dire que la concurrence n'est pas la même et que, qui plus est, « nous, on n'y va pas pour l'argent…, la preuve ».

Depuis 1988, les Jeux olympiques et paralympiques se déroulent sur les mêmes installations sportives mais à quelques mois d'intervalle. En 1989 est créé l'International paralympic comittee (IPC), équivalent du CIO, regroupant toutes les structures de sport pour handicapés. Mais les deux comités peinent parfois à s‘entendre… Dernier exemple en date, lors des 9e Jeux paralympiques (d'hiver) de Turin qui se sont déroulés du 10 au 19 mars dernier, faute d'accord préalable et sur fond de pression commerciale, tous les équipements sportifs des athlètes paralympiques ont dû être recouverts d'adhésif afin que n'apparaissent pas les fameux anneaux olympiques qui sont propriété du CIO ! Quant à la médiatisation, elle constitue sans nul doute un des maillons faibles de l'intégration. « On est sur la bonne voie mais encore très loin du but », souligne Cyril Moré. « Pour Athènes, France Télévision s'applaudissait [2].

Or ils n'ont rien diffusé en direct. De plus les journalistes ne se déplaçaient qu'en fonction des médailles potentielles… » Emmanuelle Assmann, elle aussi escrimeuse d'envergure internationale (aujourd'hui retirée du sport), renchérit. « Ce que nous réclamons le plus, c'est la reconnaissance du grand public. Il ne faut pas lâcher. Mais certains déjà ont compris que l'émotion sportive ne dépendait pas du fait qu'il y ait handicap ou non ». Tous les sportifs handisports ne sont pas égaux… devant la géographie. Si de plus en plus de moyens sont mis à disposition de façon déconcentrée, il s'avère que les lois de décentralisation, notamment celles de 1982, n'ont nullement précisé la prise en charge des pratiques sportives par les collectivités locales telles que les conseils généraux.

De fait, on constate que la « loterie » des politiques territoriales reste la règle : la Haute-Normandie, par exemple, est connue pour sa « générosité » à l'inverse d'un Paris qui semble pingre en la matière. À la Fédération française handisport, on constate « de plus en plus de migrations de sportifs qui vont se licencier dans des régions où ils vont être aidés. Or on sait que les reconversions les plus réussies, les plus exemplaires concernent des sportifs qui sont restés fidèles à leur région… L'ancrage local est nettement plus payant à la fin d'une carrière de sportif de haut niveau que la recherche de partenaires ou d'aides rapides ».

[1] La Convention d'insertion professionnelle

Pour en bénéficier, le sportif doit figurer sur la liste des sportifs de haut niveau (catégorie jeune, senior ou élite) éditée par le ministère de la Jeunesse, des Sports et de la Vie Associative et révisée chaque 1er novembre. Cette liste est établie par les directeurs techniques nationaux des différentes fédérations sportives, désignant ainsi les athlètes prioritaires. L'employeur s'engage à accorder un certain crédit d'heures au sportif et les pouvoirs publics compensent financièrement ce « manque à gagner ». La CIP est renouvelable annuellement. Au niveau national, son montant moyen est de 3000 € par sportif et par an. Un certain nombre de fédérations, par le biais d'aides personnalisées, apportent un complément financier à la CIP.

Les employeurs ont la possibilité d'opter pour le mécénat sportif. Depuis 2001, les entreprises peuvent ainsi dégager des sommes d'argent pour aider des sportifs : 60 % de ces aides sont fiscalement déduites des bénéfices. Mécénat sportif et CIP peuvent se cumuler.

En matière d'approche du handicap et de la pratique sportive, le ministère établit et signe, chaque année, des conventions d'objectifs avec trois fédérations dites spécifiques : la fédération française handisport, la fédération française du sport adapté et la fédération sportive des sourds de France.

[2] Avant le 12-14h étaient proposées 5 minutes de résumé quotidien. Un magazine de 26 minutes était diffusé tous les jours… en 3è partie de soirée, soit souvent après 1h du matin

Handicap et sport de haut niveau : un monde en gestation

Mélanie-LS — 2006-10-12T09:03:00Z

Les assistantes maternelles - De la garde à l'accueil éducatif

admin — 2006-10-11T22:00:00Z

Dans un pays marqué par la pénurie des moyens de garde d'enfants de moins de trois ans, le métier d'assistante maternelle a un bel avenir devant lui. En 2001, on estimait en effet à 280 000 le nombre d'enfants ne bénéficiant pas d'un mode d'accueil et devant être reçus par la famille élargie ou chez des gardiennes non déclarées. Jusqu'en 1977, cette fonction de nourrice resta peu encadrée. Les lois de 1977 et 1995 lui accordèrent un statut. La récente loi de 2005 paracheva sa reconnaissance en distinguant deux corps de métiers : l'assistante maternelle proprement dite (qui accueille à la journée) et l'assistante familiale (spécialisée dans l'accueil permanent et à temps complet).

Née dans l'antiquité de la méfiance de l'allaitement maternel qui avait la réputation d'amollir le cerveau de l'enfant, la nourrice sera jusqu'au XIXe siècle choisie pour sa large poitrine et ses seins développés qui ne devaient être ni trop saillants, ni trop déformés : « On palpe, on tâte et on pénètre, rien ne doit échapper à la vigilance du recruteur » (p.27). Elle se voit imposer un rythme de vie dédié au nourrisson, excluant toute sexualité réputée refroidir l'affection qu'elle doit porter au bébé. Stigmatisée autrefois pour sa dimension mercenaire et mercantile (on lui reprochait ne travailler que pour l'argent), on la soupçonne paradoxalement aujourd'hui au contraire de s'attacher trop à l'enfant qu'elle accueille.

Véritable rengaine, cette suspicion est d'autant moins pertinente que l'enfant est tout à fait capable d'attachements multiples et sait bien distinguer sa mère de sa « tatie ». « L'attachement ne rend pas dépendant. Au contraire il permet à l'enfant rassuré une exploration de son environnement. C'est à partir d'une base sûre, fiable et sereine que l'enfant peut courir le risque de s'éloigner de son pôle de sécurité » (p.123). La méfiance à l'égard d'une motivation centrée sur de l'amour de l'enfant est en grande partie liée à la crainte de voir la fonction assimilée au simple maternage.

Or, accueillir un enfant qui n'est pas le sien est un véritable métier qui va bien au-delà de la simple garde d'enfants, impliquant des savoirs éducatifs et pédagogiques essentiels pour le développement du petit d'Homme. En l'absence des parents et en cohérence avec eux, il faut en effet inciter, encourager et gratifier chaque effort du bébé. Il faut aussi savoir interpréter, décoder ses émotions et ressentis. Une journée d'adulte n'étant pas une journée d'enfant et la temporalité de l'un n'équivalant pas à celle de l'autre, tout l'art de l'assistante maternelle consiste à être le passeur entre ces deux temps.

Là où l'éducatrice de jeunes enfants de la crèche favorise les capacités de raisonnement du bébé en évitant de trop intervenir et en lui permettant de réaliser ses propres expériences, l'assistante maternelle est plus dans l'action et l'interaction langagière, chacune privilégiant l'une des deux facette de l'éducation qui doivent rester en tension permanente (le guider et faire confiance dans ses compétences). C'est toute cette technicité qu'il reste à faire reconnaître.

éd. l'Harmattan, 2006 (194 p. ; 17,50 €)

La conjugaison des temps en placement familial : un possible défi ?

admin — 2006-10-11T22:00:00Z

Le défi que l'association nationale des placements familiaux a essayé de relever dans son dernier congrès dont les actes sont présentés ici, c'est bien l'articulation entre le temps judiciaire, le temps institutionnel et le temps individuel. Le temps judiciaire pose une triple mise à distance. Il permet de différer dans l'espace (le cadre de son intervention étant ritualisé), dans la durée (temporisation minimale de l'élaboration), dans l'instrumentalisation enfin (la justice fonctionne selon des règles et des références qui s'imposent tant aux juges qu'aux justiciables).

La justice des mineurs a particulièrement étiré le temps afin de tenir compte du caractère évolutif du mineur. Sans compter que la décision d'assistance éducative n'est pas l'aboutissement mais le point de départ de l'action judiciaire. Le temps institutionnel quant à lui implique de se donner les moyens d'évaluer, de comprendre la problématique familiale, d'élaborer le cadre, de construire et de mettre en perspective le projet et de permettre à chacun de se positionner. Et puis il y a le temps individuel qui cherche de plus en plus une réponse dans l'immédiateté.

Les modes de communication contemporains accentuent la tendance via Internet ou le téléphone mobile, ne donnant de place ni pour le retardé, ni pour l'écoute ou le recul, élevant le tout, tout de suite au rang de mode de vie. La justice a connu elle-même cette accélération avec ces procédures de saisine rapide du tribunal correctionnel qui sont passées de 47 % des cas en 1993 à 74 % en 2003. Le « bon temps », c'est le temps maîtrisé qui permet la prise de distance entre le fait générateur de l'intervention et une décision qui soit respectueuse de l'évolution de l'enfant et de sa famille ainsi que de leurs droits. Il joue alors un rôle de tiers libérateur de l'emprise, de médiateur des attentes. Le « mauvais temps » est celui subi du fait des contraintes (engorgement, vacances de postes, retards pris par les évaluations…) qui peut provoquer tant l'étirement que la précipitation excessive dans la prise de décision et son exécution.

Mais les situations de l'enfance en danger sont trop souvent confrontées à cette souffrance qui constitue une véritable pathologie du temps, donnant le sentiment d'être devant un mur tout autant infranchissable face à un présent qui n'en finit jamais que face à un avenir dont on est dépossédé, sans pouvoir construire aucun projet. Le placement familial s'oppose tout particulièrement à l'urgence, le travail de préparation s'avérant incontournable pour permettre à l'enfant de trouver sa place et à sa famille d'intégrer progressivement la nouvelle situation qui est faite. Pour autant, l'accueil lors de la séparation prendrait parfois une dimension moins dramatique si le cadre proposé évitait la collectivité : un défi à relever ?

éd. l'Harmattan, 2006 (172 p. ; 16 €)

Violence d'État, l'humiliation en héritage

admin — 2006-10-11T22:00:00Z

Depuis bientôt un demi-siècle, les pensions des anciens combattants français ont été revalorisées quand celles des vétérans étrangers restaient bloquées. Il aura fallu la sortie du film Indigènes pour que la classe politique s'émeuve d'une situation pourtant connue depuis toujours. Une forme positive d'une certaine politique spectacle ?

Sorti dans cinq cents salles, Indigènes (du réalisateur Rachid Bouchareb, dont les cinq acteurs ont collectivement reçu le prix d'interprétation masculine au dernier festival de Cannes) a bénéficié d'une promotion inattendue. L'histoire que nous raconte cette superproduction — un des dix films les plus chers de l'année : 14 millions d'euros — est simplissime : comment la France s'est montrée ingrate et humiliante avec des dizaines de milliers de combattants étrangers qui avaient contribué à la libérer. Le film est fort, la guerre contre l'occupant nazi y étant filmée au plus près.

Vous avez passé au moins quatre-vingt-dix jours avec l'armée française au cours d'une guerre ? Alors vous possédez une « carte du combattant ». Aujourd'hui, près de 57 000 vétérans sont concernés. Mais cherchez la discrimination : les anciens combattants étrangers touchent environ 110 e par an alors que les Français, 450 e ! Peuvent s'y ajouter des pensions militaires d'invalidité (27 000 personnes intéressées). Environ 80 000 anciens combattants sont aujourd'hui concernés, originaires de plus de vingt pays, la plupart du Maghreb ou d'Afrique subsaharienne, venus se battre avec des hymnes significatifs : « C'est nous les Africains / Qui revenons de loin / Nous venons des colonies / Pour sauver la patrie »…

Au XXe siècle, près d'un million de combattants issus de l'empire colonial ont servi la France. Cent mille en sont morts ; « Ému » (on croit rêver) par le film Indigènes, Jacques Chirac, président de la République, entend mettre — partiellement ! — fin à l'inégalité. Le 27 septembre, Hamlaoui Mekachera, le ministre délégué aux Anciens combattants annonce la « décristallisation » (le mot est joli, il s'agit du dégel) des pensions des anciens combattants coloniaux à partir du 1er janvier prochain en vertu d'une (très tardive) « égalité devant le feu ».

Vous avez dit égalité ? Le groupe d'information et de soutien des immigrés (Gisti) rappelle que lorsqu'un ancien combattant français invalide à 100 % touche environ 690 €, un Sénégalais en perçoit 230, un Camerounais 104, un Marocain ou un Tunisien 61. En 1989, le comité des droits de l'homme de l'ONU avait déjà condamné la France pour cette injustice. Il y a dix ans, l'ancien sergent-chef sénégalais Amadou Diop avait directement porté plainte contre l'État français : en 2001, le Conseil d'État lui avait donné raison… à titre posthume.

La Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde) est elle-même saisie de l'affaire de ces pensions depuis novembre 2005. Car nous ne sommes pas encore à l'égalité de traitement souhaitée à juste titre par les associations de défense des immigrés : les pensions de retraite militaire, gelées depuis 1959, ne seront, elles, pas modifiées : 50 000 anciens étrangers engagés dans l'armée française pendant une durée d'au moins quinze ans en feront les frais. En 2002, il est vrai qu'une démarche de revalorisation des pensions et retraites des anciens combattants de l'ex-Union française était intervenue mais « selon le principe de la parité de pouvoir d'achat, c'est-à-dire en tenant compte des écarts de pouvoir d'achat selon les pays de résidence des bénéficiaires »…

Comment ne pas relier les discriminations d'hier avec celles d'aujourd'hui ?

« Attitude minimaliste, désinvolture, mépris »… Le Gisti dénonce des « demi-mesures » et exige l'abrogation pure de lois de cristallisation. L'association estime que « la politique menée par les gouvernements révèle un rapport honteux de la France à l'égard des vieux immigrés ». Et comment ne pas relier les discriminations d'hier avec celles d'aujourd'hui ? Un appel pour l'égalité des droits entre anciens combattants français et coloniaux avait été lancé par l'équipe du film Indigènes. Le 28 septembre, l'association des travailleurs maghrébins en France (ATMF), le collectif des accidentés du travail, handicapés et retraités pour l'égalité des droits (Catred), le Gisti et la Ligue des droits de l'homme avaient encore dénoncé un « faux-semblant » : mesure partielle laissant de côté les pensions civiles et militaires de retraite et les pensions de réversion ; mesure a minima parce que les deux prestations revalorisées portent sur des montants dérisoires.

Le 2 octobre à Paris, était officiellement lancé le chantier de la Cité nationale de l'histoire et de l'immigration qui ouvrira ses portes en avril prochain avec une première exposition permanente, l'ouverture d'autres espaces étant prévue jusqu'en 2009. Le lieu devrait être un « forum pour l'étude de l'immigration et de sa contribution à la culture et à l'identité de la France ». On pourrait imaginer une inauguration avec la projection d'Indigènes…