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La galère des jeunes blacks et beurs face à l'emploi

admin — 2003-05-15T09:32:00Z

La galère des jeunes blacks et beurs face à l'emploi

admin — 2003-05-14T22:00:00Z

Chez certains employeurs « une stratégie consciente d'évitement de candidats indésirables du fait de leurs origines » existe bien. Cet ostracisme frappe en priorité les jeunes issus de pays situés hors de l'Union européenne. Pour Tariq Ragi [1], sociologue et chercheur en science politique à l'Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire (INJEP), « ces pratiques discriminatoires jettent le discrédit sur les principes de liberté, d'égalité et de fraternité qui fondent notre république ». Ce qui risque, selon lui, si l'on ne prend pas des mesures contre toutes les formes de racisme, « de se muer, à terme, en révolte contre autrui et les institutions »

A-t-on une idée précise du taux d'emploi des jeunes qui sont issus de l'immigration ?

Non. Tous les chercheurs s'accordent au moins sur un constat : celui de la difficulté, voire de l'impossibilité de quantifier précisément le taux d'emploi des jeunes issus de l'immigration. Pour expliquer cette situation, on peut avancer trois raisons principales : la première est liée à la délimitation de ce qu'on entend par jeunes. S'agit-il des 16-25 ans, des 18-30 ans, des 16-35 ans ? Or, les modalités et les conditions d'accès à l'emploi ne sont pas identiques à 16 ou à 35 ans. La deuxième raison tient à l'imprécision de l'expression « issu de l'immigration ». S'agit-il des jeunes étrangers résidant en France, des jeunes nés en France de parents étrangers, de jeunes Français nés hors de France et résidant depuis en France, de jeunes nés à l'étranger et ayant immigré en France, etc. ? La troisième raison a trait à la difficulté pour les organismes de sondage et d'enquête d'obtenir l'autorisation d'introduire dans leurs enquêtes des variables susceptibles de distinguer les populations selon le lieu de naissance ou l'origine ethnique.

Néanmoins, malgré ces difficultés d'investigation, on peut raisonnablement soutenir que les jeunes issus de l'immigration sont durement touchés par le chômage. Deux enquêtes, l'une réalisée par l'Institut national de la statistique et des études (INSEE) et l'Institut national d'études démographique (INED), l'autre par le Centre d'étude et de recherche sur les qualifications (CEREQ), montrent bien leur forte vulnérabilité sur le marché du travail, en particulier pour ce qui concerne les jeunes issus de pays situés hors de l'Union européenne. Les effets de la discrimination sont particulièrement importants au moment de l'accès à l'emploi (lire des témoignages positifs).

Ceci ne s'expliquerait-il pas par le fait que les jeunes issus de l'immigration sont moins souvent étudiants, et de ce fait plus exposés aux aléas et à l'arbitraire du marché de l'emploi ?

Tout à fait, mais il n'en demeure pas moins qu'il est clairement établi que les origines jouent un rôle dans l'accès à l'emploi, car à égalité de diplôme et d'ancienneté sur le marché du travail, le fait d'être issu de l'immigration induit un traitement différencié de la part des employeurs. Et suivant le pays de provenance les disparités sont encore plus importantes. Ainsi les jeunes issus des pays du Maghreb et de l'Afrique subsaharienne sont les plus affectés par cette exclusion. Leur taux de chômage est 2 à 3 fois plus important que celui des jeunes issus de l'immigration dite communautaire et 4 à 5 fois plus important que celui des jeunes de souche française. Le niveau de diplôme est loin d'expliquer à lui seul cette situation. Si l'on compare, par exemple, de jeunes maghrébins avec de jeunes portugais de cursus scolaires voisins on remarque que les premiers sont beaucoup plus souvent exclus du marché de l'emploi.

À vous en croire cette discrimination dans l'emploi s'apparente au délit de faciès ? Et cela dés le départ, c'est-à-dire au moment où l'embauche est examinée ?

Il est effectivement un fait établi que l'une des causes principales de ce taux de chômage important des jeunes issus de l'immigration maghrébine réside dans les pratiques discriminatoires à l'embauche. En effet, et cela depuis au moins l'enquête de l'Inspection générale des affaires sociales dont les résultats ont été rendus publics en 1992 sous l'intitulé L'insertion des jeunes immigrés dans l'entreprise, il est unanimement admis — des soupçons importants existaient auparavant — que de tels agissements répréhensibles se produisent régulièrement. Cette discrimination à l'embauche revêt des formes différentes ; dans son rapport (1997), la Commission nationale consultative des droits de l'homme (CNCDH) a repéré nombre d'offres d'emploi à caractère discriminatoire, comprenant les mentions suivantes : « profil : race blanche » et « pas typé ». Le délit de faciès sévit donc bien dans notre pays.

De même, on peut raisonnablement soutenir que la discrimination en raison du nom, lors de l'étude de candidatures pour un emploi, reste d'actualité. Ces pratiques discriminatoires se diffusent auprès des intermédiaires du marché du travail, ceux-là mêmes dont la tâche consiste à mettre les jeunes en relation avec les entreprises. De nombreux cas ont été relevés faisant de l'employeur et de l'intermédiaire du travail deux complices dans la mise en place d'une stratégie consciente d'évitement des candidats « indésirables ». Le drame de cette situation réside dans le fait que nous disposons d'un arsenal juridique complet mais qui reste hélas peu appliqué, avec le risque de voir nombre de victimes de ces agissements intégrer le fait que certains emplois sont réservés à ceux qui sont « bien nés », ce qui a pour effet d'une part d'ethniciser le marché de l'emploi et de contribuer d'autre part à l'émergence et au développement d'un sentiment d'injustice qui se mue, à terme, en révolte contre autrui et les institutions.

Cela ressemble ni plus ni moins à du racisme, comment réagir ?

Au-delà du caractère éminemment injuste et pervers de la discrimination à l'emploi, qu'il faut combattre au sein des entreprises, il y a lieu de s'inquiéter des ravages causés par ces pratiques au cœur du lien social, des modalités du « vivre ensemble ». En effet, ces pratiques discriminatoires menacent de rompre l'équilibre du contrat social. Par leur caractère répétitif et leur propension à s'étendre, ces pratiques jettent le discrédit sur les principes qui fondent notre république : les principes de liberté, d'égalité et de fraternité en ressortent ternis et bafoués. C'est au niveau du politique et de l'ensemble des citoyens qu'il importe de lutter contre ces dérives, sinon une frange de la population pourrait être tentée de réclamer pour sa survie l'application d'un régime de faveur ou d'exception, suivie bientôt en cela par d'autres…

Le passage d'une politique d'indifférence aux différences, à une politique de discrimination positive n'est pas inéluctable, à condition toutefois de garantir l'égalité des chances. Sur le plan politique, le rejet de ces formes discriminatoires passe sans doute par la réaffirmation des valeurs qui fondent notre république, la lutte contre les préjugés, la déconstruction des stéréotypes et des représentations à l'œuvre dans le rapport à l'autre, et la programmation de mesures concrètes et de moyens supplémentaires de lutte contre toutes les formes de racisme.

[1] Tariq Ragi est également rédacteur en chef de la revue Agora débats/jeunesses (L'Harmattan)

Talents des cités, des initiatives convaincantes

admin — 2003-05-14T22:00:00Z

Le plus souvent stigmatisés et en général largement ignorés, les quartiers relégués fourmillent pourtant de trésors cachés, de potentiels qui ne demandent qu'à éclore. Dès qu'ils sont soutenus, nombre de projets vivent, s'apparentant à des réussites sociales, commerciales ou associatives, parfois fulgurantes. Exemples

Originaire du quartier du Val fourré à Mantes-la-Jolie, qui parfois défraie négativement la chronique des violences urbaines, Abdellah Aboulharjan crée, en 2001, un site de vente d'artisanat marocain sur le Net, www.medinashop.com. L'affaire marche fort bien et la nouvelle entreprise se place aujourd'hui comme un distributeur majeur en la matière. Le jeune entrepreneur, 27 ans, emploie dix salariés.

Autre exemple, lui aussi originaire du même quartier, Fahim Benchouk ; il lançait en 1991 l'association Radio droit de cité (RDC) avec quelques copains de collège, et le soutien actif de son prof d'histoire-géo. Le CSA lui attribuera, quelque temps plus tard, une fréquence définitive. RDC s'adresse maintenant à plus de cinquante mille auditeurs, et l'équipe est forte de neuf jeunes salariés, mobilisant en outre une quarantaine de bénévoles d'une vingtaine d'années, tous originaires du même quartier. Depuis l'année dernière, Fahim, décidément de plus en plus professionnel, a rejoint Radio France et son Mouv'toulousain, même s'il reste membre du conseil d'administration de RDC.

À Mulhouse, Zouhair Chebbale crée — il a alors 21 ans — l'association Jeunes et culture, phonétiquement bien nommée AJC, qui se donne pour mission d'agir pour revitaliser le quartier avec un ciné-club, des tournois sportifs, de l'aide aux devoirs, et d'autres bonnes idées. Le jeune homme terminera d'ailleurs ses études muni d'une maîtrise en sciences de l'éducation. Impliqué dans les réseaux associatifs culturels mais aussi dans une association de réinsertion, La Ruche, Zouhair s'intéresse à la vidéo. Il va réaliser quelques films en donnant la parole aux habitants de sa cité.

Avec le soutien de la Fondation de France, il acquiert caméra, banc de montage virtuel, perche et micro ; ainsi équipé, il réalise Partir (2001), et deux documentaires de vingt-six minutes, faits avec les jeunes : Bourtzwiller, tout le monde descend et Va te faire rire, déjà diffusés sur France 3 Alsace, et bientôt sur la même chaîne, mais nationale. Sa nouvelle association, Cagifragilis, produit et réalise un magazine hebdomadaire de cinq minutes sur les quartiers, à destination d'Alsatic, une chaîne du câble. Le jeune homme garde les mêmes projets : éduquer à l'image, intégrer des publics difficiles dans un groupe de travail au travers de la vidéo, et permettre à des associations de valoriser leur travail par la réalisation d'un film.

De nombreuses autres initiatives sont tout aussi convaincantes : originaire, lui, de Vaulx-en-Velin, Samir Khamassi quitte l'école à 17 ans avec un CAP mécanique, et enchaîne des petits boulots, comme tant d'autres. Après avoir découvert la publication assistée par ordinateur (PAO), il réussira — quoique initialement sans aucun capital et ne disposant même d'aucun local —, à démarcher avec suffisamment de ténacité et de conviction pour finir par obtenir un prêt. Il fonde ainsi en 1995 Pub et com, spécialisée dans l'édition de documents commerciaux, avec aujourd'hui deux salariés.

Mohamed Larkeche s'est servi, lui, de ses bourses d'études pour suivre les Beaux-Arts et les Arts Déco. Avec son frère, il a lancé en 1996 l'association European North African (ENA). La publication d'un ouvrage, Il était une fois en France lui permet de véhiculer des images positives : en effet, le livre met joliment en lumière le parcours de deux cents personnes d'origine maghrébine qui « participent individuellement au rayonnement de la France », que ce soit dans le monde du sport, du spectacle, de la littérature ou du monde associatif. Il a en outre réalisé deux documentaires, et intervient dans plusieurs lycées.

Venu pour sa part d'un quartier de Marseille, Ali Saïb est aujourd'hui chercheur à l'Inserm, et chef de laboratoire dans un grand hôpital parisien. Un prêt de la Fondation de France lui a permis de monter son projet : mettre en contact des jeunes de quartiers avec des chercheurs scientifiques, afin de leur donner le goût du travail et de la recherche.

En banlieue parisienne, Aziz Senni a créé en 2000 sa boîte, Alliance transport et accompagnement, de fait une entreprise de taxis collectifs, « plus rapide que le bus et moins cher que le taxi », adaptés aux personnes à mobilité réduite. Celles-ci peuvent réserver à l'avance pour des courses locales, et ce… dans toute l'Europe. Réussite incontestable : quatre agences, trente-deux salariés en Ile-de-France, deux franchisés à Caen et Vannes, des projets sur Toulouse et Lille…

Et les filles ? Quelques-unes, aussi… Najet, à Vaulx-en-Velin, parvenue au bout de ses études d'avocate, envoie cent cinquante curriculum vitæ, sans aucun résultat, et si peu de réponses. Avec des aides qu'elle a fini par dénicher (la Ville, le Crédit lyonnais), elle a ouvert, en septembre 2000, son propre cabinet. La jeune femme se spécialise dans les dossiers concernant les droits des personnes, de la famille, et travaille avec nombre de personnes en difficulté.

À l'initiative du ministère délégué à la Ville et à la Rénovation urbaine, ces nouveaux entrepreneurs de Talents des cités [1] ont été d'autant plus salués que leurs activités ont, pour l'heure, généré la création de 394 emplois. Parmi les trente-huit Talents révélés en 2002, quinze d'entre eux commentaient, lors d'un petit-déjeuner au ministère, le 10 avril 2003, leur « rôle d'ambassadeur et les initiatives développées depuis un an ».

Abdellah Aboulharjan sensibilise les jeunes mantais à la création d'entreprise et accompagne les porteurs de projets ; son association compte quarante adhérents et vingt porteurs de projets. Fahim Benchouk a soutenu deux jeunes toulousains pour développer un cinéma de quartier, et participe au projet Respect magazine. Zouhair Chebbale anime des ateliers vidéo auprès des jeunes des quartiers. Samir Khamassi et Mohamed Larkeche mettent également leur connaissance du terrain au service des jeunes et de certaines institutions. Ali Saïb intervient dans les collèges, Aziz Senni a créé une association dénommé Jeunes ¤ntrepreneurs du Mantois. Najet s'est fait habiliter chéquier-conseil et aide elle aussi certaines personnes à réaliser leur projet de création d'entreprise.

Les prochains talents des cités seront sélectionnés par des jurys régionaux. Les vingt-deux talents nominés — un par région —recevront une bourse de 3 000 euros et bénéficieront des apports des différents partenaires, comme de l'expertise et du conseil des boutiques de gestion, de même que, désormais, de ceux du réseau des anciens lauréats.

[1] Renseignements sur Internet : www.concours-talents.com ou par tél. 01 53 24 26 22 (Laurence Cussac)

Les discriminations ont la peau dure

admin — 2003-05-14T22:00:00Z

A diplôme égal, mieux vaut être blanc et français pour s'insérer professionnellement qu'issu de l'immigration. Tous les observateurs en sont d'accord, mais rien ne change. Quelques initiatives, ici et là, démontrent s'il en était besoin qu'énergie et détermination peuvent inverser, à l'échelle locale et modestement, le cours de cette injustice structurelle

À Evreux, comme un peu partout, lorsque l'on est issu de l'immigration et que l'on habite un quartier populaire, les difficultés pour s'insérer professionnellement paraissent insurmontables. Un conseiller général de l'Eure, Michel Champredon, a récemment lancé une opération en faveur du recrutement de jeunes diplômés issus de l'immigration, avec l'objectif de créer dix emplois en CDI ou CDD d'au moins six mois. Mais il s'agissait aussi de favoriser la prise de conscience collective des employeurs potentiels [1].

Voici quelques semaines, l'élu lance donc son opération 10 emplois pour l'égalité des chances. Dans un premier temps, à la fin de l'année 2002, il envoie 500 lettres à des employeurs potentiels du département : entreprises, administrations, structures associatives. Il leur était concrètement proposé de recruter l'un des jeunes diplômés résidant dans le quartier de la Madeleine (dont les désordres urbains défraient parfois la chronique) et dont les curriculum vitæ étaient mis à disposition. Les employeurs intéressés étaient appelés à remplir une fiche de participation à l'opération 10 emplois pour l'égalité des chances, à préciser la nature du contrat et son domaine d'exercice, en échange de quoi ils pouvaient recevoir les CV de jeunes diplômés du quartier de la Madeleine, décrits dans le courrier de l'élu comme « sans problème d'ordre public et très motivés pour réussir leur insertion professionnelle ». Moins de trois mois après, sept jeunes se trouvaient déjà en processus de recrutement.

Les chiffres donnés par l'Insee ou par l'Ined (Institut national d'études démographiques) indiquent que si le taux de chômage avoisine les 10 % de la population active, il se situe à 20 % pour les 15 – 24 ans. Le rapport de Mouna Viprey, du Conseil économique et social — intitulé L'insertion des jeunes d'origine étrangère et rendu public en juillet 2002 — avait mis en évidence lui aussi les graves difficultés que les jeunes immigrés ou d'origine étrangère, Français par acquisition ou de naissance avec des parents ayant vécu l'immigration, rencontraient dans leur démarche d'insertion professionnelle. L'écrit du Conseil économique et social avait en particulier démontré que ce handicap n'était pas dû à des parcours scolaires moins réussis que la moyenne, et encore moins à un refus d'intégration que manifesteraient ces jeunes. Tout portait à croire, en revanche, que l'origine nationale jouait un rôle non négligeable dans les processus de recrutement.

De la même manière, l'étude soulignait qu'à qualification égale, le taux de chômage des jeunes étrangers ou issus de l'immigration hors Union européenne était plus fort que la moyenne : au niveau bac, le taux de chômage est de 5 % pour les Français de naissance, 11 % pour les Français par acquisition, 12 % pour les étrangers provenant de l'Union et 18 % pour les étrangers hors UE. L'Institut de recherches économiques et sociales (IRES) avait choisi pour sa Lettre trimestrielle (n°52 – Juillet 2002) le thème de l'insertion des jeunes d'origine étrangère et, de même, confirmait : « Les jeunes étrangers ou d'origine étrangère, comme les jeunes issus de familles françaises de longue date, sont soumis aux aléas de la conjoncture économique. Néanmoins, les jeunes étrangers ou d'origine étrangère sur le marché du travail se trouvent dans une situation beaucoup plus défavorisée que les autres membres des mêmes classes d'âge »…

Fin 2001, un sondage réalisé par Louis Harris pour L'Express et une entreprise de travail temporaire, VédiorBis, s'était intéressé à L'insertion professionnelle des Blacks et des Beurs (sic) et avait interrogé environ 600 jeunes Français âgés de 18 à 30 ans, dont la moitié avait des parents nés Outre-mer, en Afrique noire ou en Afrique du Nord. Après avoir relevé les mêmes difficultés à s'insérer dans le monde du travail, les enquêteurs avaient émis une hypothèse : « Posséder ou non des diplômes est au moins aussi déterminant pour s'insérer sur le marché de l'emploi que d'être black ou beur et, à ce titre, ceux d'entre eux qui en sont dépourvus cumulent un double handicap ».

Même si la RATP a ouvert une brèche en décembre dernier avec la cessation de l'exigence de la nationalité française à l'embauche, un emploi sur trois reste, globalement, interdit aux étrangers.
Le 18 novembre 2002, le Premier ministre, Jean-Pierre Raffarin, adressait à Blandine Kriegel, Présidente du Haut Conseil à l'Intégration, une lettre sollicitant son avis sur deux thèmes distincts : la promotion sociale dans les quartiers en difficulté et les droits des femmes issues de l'immigration. Sur la première rubrique, était demandé à la philosophe de « recueillir les réflexions sur les voies et moyens de nature à favoriser l'intégration civique, sociale et économique et par-delà, la reconnaissance des jeunes issus des quartiers concernés par la politique de la ville, en vous attachant tout particulièrement à la situation des jeunes diplômés ».

[1] Sur Internet : www.michelchampredon.net

Travailler en MAS - L'éducatif et le thérapeutique au quotidien

admin — 2003-05-14T22:00:00Z

Autant travailler auprès des personnes atteintes de déficiences intellectuelles profondes, de handicaps associés ou de maladies gravement invalidantes peut évoquer la monstruosité et la souillure, autant cet ouvrage exceptionnel redonne ses lettres de noblesse à une fonction trop injustement identifiée à la défectologie. Philippe Chavaroche nous propose un document précis et remarquable qui décrit le travail de ces professionnels confrontés en permanence au trop (agitation, stéréotypies verbales ou gestuelles, automutilations ? renvoyant à la folie) ou au pas assez (déficit de communication, non réactivité aux stimulations, non mobilité, conduite de repli ? renvoyant à la mort), avec les tentations de calmer par des méthodes coercitives ou de stimuler de façon trop exagérée.

Les maisons d'accueil spécialisées (MAS) ont su développer, au cours des années, des réponses combinées faisant la place respectivement à l'éducatif et au thérapeutique. Si la psychose s'articule autour d'une perception confuse et morcelée des frontières entre le dehors et le dedans, le sanitaire (médecine du corps et du psychisme) tente de restaurer le dedans, là où le social se consacre plus au dehors. De multiples supports peuvent être utilisés à cet effet. Le rythme de la vie quotidienne, tout d'abord, qui va se décliner en temps (que l'on veut continu, linéaire et permanent), en espace (connu et identifié) et en permanence relationnelle. Ensuite, les moments de contacts rapprochés que sont par exemple les toilettes qui favorisent les accrochages visuels ou les bains d'eau qui doivent s'accompagner de bain de mots. Les activités, encore, qui utilisent les médiations corporelles ou ludiques, mais aussi les stimulations orales, olfactives, acoustiques, tactiles ou bien encore visuelles. La socialisation toujours qui utilise les repas partagés en commun, les sorties en groupe, la confrontation au monde extérieur.

Mais, le souci premier est quand même le confort d'une population dont la souffrance ne présente pas de signes cliniques facilement identifiables. D'où les précautions et la vigilance pour repérer le mal-être dû aux dysfonctionnements de l'alimentation ou aux pathologies du système digestif, aux rétractations tendineuses ou aux contractures musculeuses, à l'éclatement anxieux ou aux chocs émotionnels pouvant provoquer des désorganisations massives. Mais, cette attention à l'égard des usagers doit se doubler d'une prévenance à l'égard d'un personnel particulièrement bombardé par des symptômes qui incitent à se blinder ou à se retourner contre les résidents. D'où l'importance de transformer ce vécu, là aussi douloureux et angoissant, par une mise en mots. Car, ce sont bien les dispositions affectives, fantasmatiques et émotionnelles de chaque professionnel qui lui permettent d'entrer en relation et en résonance psychique.

éd. érès, 2002, (200 p. ; 13 €)

L'éducateur technique spécialisé

admin — 2003-05-14T22:00:00Z

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L'éducateur technique spécialisé trouve ses racines dans le mouvement philanthropique qui essaiera dans les années 1830 de soulager les enfants et adolescents jusque-là emprisonnés avec les adultes. Avant de devenir ces sinistres bagnes d'enfants justement dénoncés par Alexis Danan, les colonies pénitentiaires et agricoles seront animées par une authentique volonté de transformer l'enfermement en éducation. L'éducateur surveillant et le contremaître d'atelier y préfigurent alors les fonctions contemporaines d'éducateur spécialisé et d'éducateur technique spécialisé. Mais, il en aura fallu du temps pour que le moniteur d'atelier soit reconnu par un diplôme national qui voit enfin le jour en 1976 : le Certificat d'aptitude aux fonctions d'éducateur technique spécialisé (CAFETS).

Éducateur spécialisé avant d'être responsable de la formation des éducateurs techniques spécialisés à l'ITS de Tours, Pierre-Paul Chapon nous propose ici une somme de savoirs tout à fait passionnante. Son propos nous mène de l'histoire de la colonie pénitentiaire et agricole de Mettray (premier de ces établissements à avoir été créés en 1838) jusqu'à la recension des écrits consacrés aux éducateurs techniques spécialisés, en passant par de la formation et le diplôme, sans oublier une longue présentation du métier, de ses atouts et de ses difficultés.

L'ouverture massive d'IMPro et de CAT entre 1970 et 1980 va contribuer à la reconnaissance de la profession qui se dote en 1981 d'une organisation spécifique : l'Association nationale des éducateurs techniques spécialisés (ANETS) — entrée en sommeil depuis. Aux trois quarts constitués d'hommes, aux deux tiers originaires de communes rurales, à 80 % issus de milieux ouvriers et agricoles, les éducateurs techniques spécialisés ont une expérience préalable de travailleur manuel : chez eux, « c'est la main qui est esprit, une main au creux de laquelle l'outil en tant qu'objet transitionnel agit sur la matière et la façonne » (p.203).

Mais ce qui peut apparaître comme un indéniable atout n'en constitue pas moins une difficulté, tant ils restent partagés entre deux cultures, deux champs, deux familles : le monde ouvrier d'où ils viennent et l'univers des éducateurs qu'ils ont du mal à intégrer complètement. La formation n'est pas obligatoire à l'exercice du métier, mais l'exercice du métier est l'une des conditions à l'entrée en formation qui n'est possible qu'en cours d'emploi.

Cette période constitue un vrai chamboulement car, il n'est guère facile de se retrouver sur les bancs de l'école pour des adultes qui l'ont quittée, il y a de cela souvent très longtemps. Le fort taux de réussite à l'examen (entre 92 et 94 %) est le signe d'une authentique promotion sociale qui permet de gagner en salaire, en temps de travail et en congés. Mais, ces travailleurs sociaux à part entière se vivent néanmoins en marge du reste de leurs collègues, victimes de la dévalorisation que notre société projette sur le travail manuel.

éd. des deux continents (Suisse), 2002, (274 p. ; 22 €)

Les gueules de l'emploi

admin — 2003-05-12T22:00:00Z

La réalisatrice Martine Delumeau donne la parole à quatre personnes victimes de discrimination dans le travail et à un consultant spécialiste de cette question. Les témoignages montrent la souffrance que provoque ce délit et la nécessité de porter plainte

Ils s'appellent Assia, Gaston, Nassera et Toufik. Ils sont d'origine étrangère. Ils vivent aux quatre coins de la France. Certains ont des diplômes, d'autre non. Certains ont un travail, d'autres sont au chômage. « Ils ont en commun d'avoir été victimes de discrimination raciale au travail ou à l'embauche. À un moment de leur parcours professionnel, une phrase, un mot, une attitude leur ont fait comprendre qu'ils n'avaient peut-être pas leur place dans le monde du travail ou alors une place bien déterminée », expose Martine Delumeau, la réalisatrice.

Assia Hassani a 28 ans. Elle est algérienne. Elle vit en France depuis son enfance. Son embauche dans une bijouterie est imminente lorsque la propriétaire se rétracte : « Vous vous appelez Assia ? Je pense que ça ne va pas être possible. Je croyais que vous étiez française ». Sur son CV, elle s'appelle Alicia « Lorsque j'envoie des CV avec mon nom d'origine, je ne suis jamais convoquée ». Elle porte plainte. Elle retrouve un poste de commerciale. Tout se passe bien jusqu'au jour où on lui refuse l'entrée d'un site parce qu'elle est algérienne.

Gaston Dioulo travaille depuis huit ans dans une multinationale. Il accumule les diplômes, forme les nouveaux arrivés dans l'entreprise mais son poste n'évolue pas. D'origine ivoirienne, il se juge victime de harcèlement discriminatoire et porte plainte alors qu'il est toujours salarié. Il cache l'histoire à ses trois enfants « Il n'y a rien de plus difficile que d'expliquer un acte que rien ne justifie ».

Nassera Gherbi est aide-soignante. Elle subit des insultes racistes de la part d'une collègue que la surveillante défendra. Elle est la seule à ne pas être titularisée après quatre années de travail. « Je ne vous sens pas », lui dit la surveillante. Nassera porte plainte au pénal et se fait licencier.
Toufik Badèche a 40 ans. Chercheur en physique des matériaux, huit ans après sa thèse, il n'a pas de lieu pour faire ses recherches. Il n'a vécu que deux années de stabilité. Entre deux postes précaires, il vit de longs moments d'inactivité et perçoit le RMI. Certes, les postes de chercheurs sont rares et tous vivent des périodes d'inactivité mais pas à ce point. Toufik écrit dans des revues scientifiques, intervient dans des colloques internationaux et est tuteur de thèse. Il prend contact avec la Commission départementale d'accès à la citoyenneté (CODAC).

Khalid Hamdani, consultant en ressources humaines, anime auprès de responsables de recrutement, de salariés de La Poste, de mission locales et d'associations, une formation sur les préjugés qui conduisent à la discrimination. Il dénonce « l'ethnicisation des secteurs » provoquée par la politique discriminatoire des entreprises. « Prenons l'exemple d'un jeune d'origine étrangère qui obtient un BTS. Ne trouvant pas de travail, il accepte un poste de manœuvre. Au bout d'un an, lors des entretiens d'embauche dans son secteur, on lui dira : « Vous n'avez pas travaillé pendant un an, votre diplôme est obsolète ». On commence à mettre en doute ses compétences. Au bout de deux ans, il n'a plus qu'à raccrocher son diplôme. S'il est grand et costaud, il trouvera un poste dans la sécurité. Un véritable gâchis de ressources humaines et une situation intolérable pour lui. De plus, il prendra la place de quelqu'un qui n'a pas de BTS. C'est la collectivité pourtant qui a payé sa formation ». La discrimination est une souffrance. Et un délit.

(2002 - 53 mn)
ADAV
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